AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/008/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Project Officer Projet Fonds Mondial Malaria – GC7

Ce poste est réservé exclusivement aux personnes résidents actuellement à Tombouctou.

La date limite de soumission est le 13 juin 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Project Officer_TBT ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Chargé (e) de Projet – GC7 (Poste temporaire : Remplacement Congé Maternité)
Type de contrat	CDD (03 mois non renouvelable)
Département	Programme
Superviseur direct	Program Manager Prevention Fonds Mondial GC7
Nombre de poste	01
Location	Tombouctou
Bande	7
Date de début	20 juin 2026

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe projet Global Fund, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons.

Responsabilités du poste

• Aider le gestionnaire de programme à mettre en œuvre tous les plans de travail et à livrer avec précision et en temps opportun tous les rapports conformément aux plans d’activités GC7 ;
• Développer et maintenir un solide réseau d’homologues gouvernementaux et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des activités GC7 et assurer une bonne gouvernance de toutes les ressources du projet ;
• Contribuer activement à toutes les activités d’engagement communautaire, fournir des rapports précis et s’assurer que les communautés et les bénéficiaires identifiés sont traités de manière adéquate ;
• Assumer une gamme de tâches administratives et des tâches qui peuvent refléter une variété et une complexité substantielle pendant la durée de la subvention. Cela peut inclure la rédaction de rapports de base, la compilation des noms des bénéficiaires, des dirigeants communautaires, des rapports des réunions quotidiennes de mise en œuvre du projet.
• Fournir un soutien en matière de suivi et d’évaluation (S & E) avec le suivi des activités, la collecte de données, l’administration de bases de données et la coordination liée au suivi et à l’évaluation avec l’équipe MEAL ;
• Fournir des conseils aux travailleurs sur le terrain et / ou aux bénévoles dans l’exécution de leurs tâches et activités au sein des communautés dans le cadre de la vie du projet GC7 ;
• Coordonner et recueillir tous les rapports de terrain et s’assurer qu’ils sont reçus en temps opportun lorsqu’ils sont dus ; Vous soutiendrez tous les travailleurs sur le terrain pour vous assurer que les normes professionnelles de travail sont maintenues et que les activités sont achevées dans les délais et le budget. Tout écart doit être signalé au gestionnaire de programme.

Qualifications de base

• Avoir au moins un Diplôme de Licence (BAC +3) en Santé, finances, gestion de projet ou équivalent ;
• Avoir acquis au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans le domaine de la planification et de la gestion de projets relatifs à la santé ;

Compétences préférées

• Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes est préférable.
• Une expérience dans le domaine du paludisme et pour une ONG serait un plus.
• Avoir une très grande expérience dans la planification et le suivi des campagnes de masse (Chimio-Prévention Saisonnier du Paludisme-CPS et distribution des Moustiquaires Imprégnés d’Insecticide-MII) ;
• Avoir une expérience reconnue dans le domaine de la planification stratégique en matière de CCC, analyse comportementale, recherche formative ;
• Très bonnes capacités de gestion, d’organisation et de suivi des activités du projet ;
• Excellentes capacités en communication, travail en réseau, plaidoyer et négociation ;
• Compétences reconnues dans le domaine de l’organisation et de la mise en œuvre des formations, y compris l’élaboration de modules ;
• Avoir une expérience dans le suivi budgétaire et la gestion financières des activités de lutte contre le paludisme ;
• Habilité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations harmonieuses dans le cadre d’un travail efficace ;
• Une expérience de travail avec les agences internationales serait un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solides compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir une adhésion de personnes qui ne sont pas sous votre supervision directe et de travailler avec des personnes dans des contextes géographiques et culturels divers ;
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de porter des jugements sains.
• Bonnes compétences en rédaction technique ;
• Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching ;
• Travail en équipe, Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats. 

Langues requises : Maitrise du français écrit et oral exigée, bonne connaissance des dialectes locales

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % de son temps dans les régions du nord.

Principales relations de travail 

Responsabilités de supervision : Non

Interne :  Tous les autres départements de CRS.

Externe :   Partenaires locaux des régions, le point focal paludisme de la région….

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées