AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/007/2024

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Deputy Chief of Party I MGD4

La date limite de soumission est le 25 février 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Deputy Chief of Party I MGD4 ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :	Deputy Chief of Party I
Type de Contrat :	CDD
Département :	Programme
Superviseur Direct :	Chief of Party I
Location :	Bamako
Bande :	10

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

En tant que Deputy Chief of Party I, vous travaillerez au sein d’une équipe sur un projet de grande envergure et assurerez la supervision d’une fonction clé du projet McGovern -Dole Food for Education and Child Nutrition (MGD/FFE) – Projet JIGIYA au service des pauvres et des personnes vulnérables. Votre gestion et vos connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques en la matière.

En tant que Deputy Chief of Party I, vous superviserez l’intégration de la composante cohésion sociale dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet et veillerez à ce que les différents responsables sectoriels intègrent des activités pertinentes de changement de comportement social (SBC) dans leur travail.

Le Projet McGovern Dole Food for Education and Child Nutrition (MGD/FFE) -JIGIYA (2020-2025) cible 81 689 élèves dans 267 écoles primaires et 2 972 enfants de 43 CDPE.  Le Projet est dans sa quatrième phase et se concentre sur les changements de comportement et les résultats de la durabilité.

Rôles et principales responsabilités

• Gérer un aspect clé du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet McGovern -Dole Food for Education and Child Nutrition (MGD/FFE) – projet JIGIYA.
• Servir de point de contact dans le domaine de responsabilité pour le donateur USDA ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, le cas échéant.
• Gérer les fonctions clés du projet afin de répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget de qualité et dans les délais impartis.
• Contribuer à assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations.
• Contribuer à assurer que les normes de qualité du programme de CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL.
• Gérer et superviser efficacement les talents. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel et processus de recrutement du personnel d’encadrement.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les questions nationales et régionales susceptibles d’avoir un impact sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et plans de sécurité du personnel de CRS.
• Promouvoir, soutenir et donner l’exemple d’un engagement en faveur d’une utilisation efficace et efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Contribuer à assurer la conformité avec les subventions de l’USDA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USDA.
• Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions adéquates pour l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de répondre rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.

 Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• 5 ans d’expérience technique et de gestion pertinente.
• 3 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs. Connaissance et expérience de la gestion budgétaire.

Qualifications souhaitées

• Expérience et qualifications techniques reconnues dans le secteur de l’éducation et de l’alimentation scolaire
• Expérience avérée d’une gestion réussie, y compris de la gestion de fonctions de projets complexes et multi-activités.
• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’engagement des partenaires et du renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
• Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Très bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et de faire preuve de discernement et de prendre des décisions judicieuses.
• Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, tant en interne qu’en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Capacité à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires.
• Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.

Langues requises : Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français. La connaissance et la maîtrise des langues locales maliennes est un atout.

Déplacements – Possibilité de se rendre en mission sur le terrain jusqu’à 25 % du temps.

Principales relations de travail :

Interne :  Représentante Résidente, Chef des Programmes, Chef des Opérations, responsable de la sécurité, responsable des partenariats et de la durabilité, responsable de l’évaluation des besoins du projet, responsable des subventions du projet, responsable de l’administration et des ressources humaines, responsable de la chaîne d’approvisionnement, Chef adjoint des programmes programmation, responsable des finances, CRT SBC, assistants techniques sectoriels compétents.

Externe :  Fonctionnaires du gouvernement du Mali dans les ministères de l’éducation, de la santé et de l’agriculture, et structures décentralisées, organisations partenaires de mise en œuvre locales et internationales, consultants du projet et PAM.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail. 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.