AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/010/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme :nUn (e) Project Officer Santé Maternelle Néonatale et Infantile – SMNI REACH Malaria

La date limite de soumission est le 18 juin 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « PO SMNI REACH Malaria ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Project Officer Santé Maternelle Néonatale et Infantile
Type de contrat	CDD (6 mois avec possibilité de renouvellement)
Département	Programme
Superviseur direct	SPO Santé Maternelle Néonatale et Infantile REACH Malaria
Nombre de poste	01
Location	Kangaba
Bande	7
Date de début	Juillet 2026

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Vous gérerez la programmation du projet REACH Malaria au niveau régional et apporterez un appui dans la planification des activités, le suivi de la mise en œuvre, la supervision en collaboration avec les équipes cadre du district sanitaire et régional. Vous appuierez les équipes cadre de district dans la résolution des problèmes en rapport avec le paludisme et la Santé Maternelle néonatal et infantile (SMNI).   Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes dans la lutte contre le Paludisme et la SMNI.

Responsabilités du poste

• Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de REACH Malaria dans le/les District(s) sanitaires(s) ;
• Assister l’équipe de la DRS dans la préparation et la mise en œuvre des réunions de coordination en collaboration avec les autres intervenants de la lutte contre le paludisme et la SMNI ;
• Apporter une assistance technique à l’équipe du CSRéf pour les activités de REACH Malaria notamment les sessions de formation, supervision, mobilisation communautaire ainsi que la collecte et l’analyse des données ;
• Coordonner avec les équipes du CSRéf pour mieux planifier, commander et distribuer des médicaments, des intrants et supports au niveau des centres de santé et rapporter les ruptures de stocks à l’équipe centrale REACH Malaria à temps,
• Assurer la remontée dans un délai raisonnable de toutes pièces justificatives relatives à la des activités du Projet ;
• Veiller au bon respect des procédures du bailleur USG et de CRS ;
• Veiller à la collecte régulière des données, leur vérification, leur analyse ainsi que l’élaboration des rapports mensuels des activités du projet ;
• S’informer et prendre des dispositions avec les superviseurs du projet REACH Malaria par rapport aux événements et actions d’ordres social ou politique qui ont un impact sur les activités du projet dans le district ;
• Exécuter autres taches demandées par le superviseur.

Qualifications de base

• Licence Requise, De préférence être titulaire d’un Diplôme d’études supérieures (au moins niveau Master) en santé publique, de médecine générale (MD) ;
• Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’activités de projets de santé au niveau district (ONG, gouvernement, bailleurs)
• Capacité de planification, analyse et suivi régulier des activités
• Aptitude à atteindre des résultats de qualité, conformes aux exigences budgétaires et réglementaires des bailleurs
• Accepter une affectation en région avec des déplacements fréquents dans les districts sanitaires

Qualifications préférées

• Expérience démontrée dans la coordination avec équipes cadres de district et partenaires techniques
• Bonne maîtrise des environnements de travail multisectoriel et multi-acteurs
• Expérience dans la mise en œuvre de projets sous contraintes de conformité bailleurs

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétent dans l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Excellentes capacités relationnelles et de communication, avec aptitude à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes
• Solides compétences en analyse et résolution de problèmes, avec capacité de jugement et prise de décisions pertinentes
• Forte capacité en gestion des relations (internes et externes, tous niveaux hiérarchiques)
• Approche stratégique dans la gestion des relations professionnelles
• Bonnes compétences en présentation et animation
• Attitude proactive, orientée solutions et résultats, avec sens de l’initiative
• Capacité à travailler de manière autonome tout en restant axé sur les objectifs

Langues requises : maîtrise du français requise, Anglais (un plus)

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% de son temps dans les districts de la région couverte sous le projet REACH Malaria.

Principales relations de travail:

Responsabilités de supervision : Non

Interne : Equipe du Project CRS pour REACH Malaria au Mali, Chef des Programmes.

Externe :  PNLP, Equipes de District du ministère en charge de la Santé, DRS

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées