Travailler pour des ONG internationales : compétences requises et processus de sélection

Les organisations non gouvernementales (ONG) internationales jouent un rôle crucial dans l’aide humanitaire, le développement et la promotion des droits humains. Travailler pour une ONG peut être une expérience enrichissante, mais il est essentiel de connaître les compétences recherchées et les étapes du processus de sélection pour maximiser vos chances d’intégrer ces organisations.

1. Compétences requises pour travailler dans une ONG internationale

a. Compétences techniques

Les ONG recrutent des professionnels dans divers domaines, et les compétences techniques peuvent varier selon les missions et secteurs d’intervention :

• Santé et médecine : Médecins, infirmiers, experts en santé publique.
• Gestion de projet humanitaire : Coordination, logistique, suivi et évaluation.
• Développement durable : Agriculture, environnement, énergies renouvelables.
• Droits humains et plaidoyer : Juristes, experts en protection des populations vulnérables.
• Communication et collecte de fonds : Relations publiques, marketing digital.

b. Compétences transversales

Certaines compétences sont essentielles, quel que soit le poste ciblé :

• Adaptabilité et résilience : Capacité à travailler dans des conditions difficiles.
• Travail en équipe et collaboration : Travailler avec des personnes de cultures et d’horizons différents.
• Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est souvent indispensable, ainsi que d’autres langues selon la région d’intervention.
• Gestion du stress : Capacité à travailler sous pression et à réagir rapidement en situation de crise.
• Autonomie et prise d’initiative : Aptitude à trouver des solutions face aux imprévus.

2. Processus de sélection pour intégrer une ONG internationale

a. Recherche d’opportunités

• Plateformes de recrutement :
  • ReliefWeb (https://reliefweb.int/jobs)
  • Devex (https://www.devex.com/jobs)
  • Impactpool (https://www.impactpool.org)
  • Sites d’ONG spécifiques (MSF, Oxfam, CARE, etc.)
• Réseautage : Participer à des événements, forums et webinaires du secteur humanitaire.
• Volontariat et stages : Acquérir une première expérience en tant que bénévole ou stagiaire.

b. Rédaction du CV et de la lettre de motivation

• CV :
  • Mettre en avant les compétences et expériences pertinentes.
  • Mentionner les langues parlées et les certifications obtenues.
• Lettre de motivation :
  • Montrer son engagement pour la mission de l’ONG.
  • Expliquer pourquoi son profil est adapté à l’organisation et au poste.

c. Entretien de recrutement

• Questions classiques : Expériences passées, motivations, capacité à travailler en contexte difficile.
• Mises en situation : Cas pratiques à résoudre en lien avec les défis du terrain.
• Compétences linguistiques : Souvent, une partie de l’entretien se fait en anglais.

d. Tests et vérification des références

• Certaines ONG exigent des tests techniques ou psychologiques.
• Des recommandations professionnelles peuvent être demandées.

3. Conseils pour maximiser vos chances

• Acquérir de l’expérience sur le terrain : Volontariat, stages humanitaires.
• Se former : Suivre des cours en ligne sur la gestion de projets humanitaires (ex : Humanitarian Leadership Academy, Coursera, etc.).
• Personnaliser chaque candidature : Adapter CV et lettre à chaque offre.
• Postuler régulièrement : La compétition est forte, persévérer est essentiel.

Conclusion

Travailler pour une ONG internationale est une aventure humaine et professionnelle enrichissante. Avec les bonnes compétences et une stratégie efficace, vous pouvez maximiser vos chances d’intégrer ce secteur passionnant et contribuer à des causes majeures à travers le monde.