Les tests psychométriques en entretien : À quoi s’attendre et comment s’y préparer
Les tests psychométriques sont de plus en plus utilisés par les recruteurs lors des processus de sélection. Ces évaluations, qui mesurent les aptitudes, la personnalité et les compétences d’un candidat, peuvent parfois être déroutantes. Voici un aperçu de ce à quoi vous attendre et comment vous y préparer efficacement.
1. Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
Un test psychométrique est conçu pour fournir des mesures objectives et standardisées des capacités d’un individu dans un domaine spécifique. Il peut s’agir d’évaluer :
- Les aptitudes cognitives : comme la logique, la résolution de problèmes ou les compétences numériques.
- La personnalité : pour déterminer si un candidat est adapté à la culture de l’entreprise ou au rôle spécifique.
- Les compétences spécifiques : telles que la maîtrise d’une langue ou d’un logiciel.
2. Pourquoi sont-ils utilisés ?
Les tests psychométriques offrent plusieurs avantages aux recruteurs :
- Objectivité : Ils fournissent des données mesurables et comparables entre les candidats.
- Prédiction de la performance : Ils peuvent aider à prévoir comment un candidat se comportera dans un rôle donné.
- Économie de temps : Ils permettent de filtrer rapidement un grand nombre de candidats.
3. Comment se préparer ?
a. Renseignez-vous
Découvrez quel type de test vous allez passer. Est-ce un test d’aptitude, de personnalité ou une combinaison des deux ?
b. Pratiquez
Il existe de nombreux tests psychométriques gratuits en ligne. Plus vous vous entraînez, plus vous serez à l’aise le jour J.
c. Lisez attentivement les instructions
Chaque test a ses propres règles. Assurez-vous de bien comprendre ce qui est attendu avant de commencer.
d. Gérez votre temps
Certains tests sont chronométrés. Pratiquez la gestion du temps lors de vos sessions d’entraînement pour éviter les surprises.
e. Restez calme
Il est naturel de ressentir un peu de stress, mais essayez de rester calme et concentré. Respirez profondément et prenez des pauses si nécessaire.
4. Que faire le jour du test ?
a. Arrivez à l’heure
Cela vous donnera le temps de vous acclimater à l’environnement et de vous détendre avant le test.
b. Apportez tout ce dont vous avez besoin
Certains tests nécessitent une pièce d’identité, une calculatrice ou d’autres fournitures. Vérifiez à l’avance.
c. Posez des questions
Si quelque chose n’est pas clair, n’hésitez pas à demander des éclaircissements avant de commencer.
d. Concentrez-vous sur la tâche à accomplir
Évitez les distractions et concentrez-vous sur chaque question.
Conclusion
Les tests psychométriques sont un outil précieux pour les recruteurs, mais ils peuvent être intimidants pour les candidats. En comprenant ce à quoi s’attendre et en vous préparant bien, vous augmenterez vos chances de réussite et montrerez aux recruteurs que vous êtes le candidat idéal pour le poste.