La SOMISY-SA recherche pour le compte de son département des Ressources Humaines et du Développement des compétences.

Caractéristiques du poste :

OBJECTIFS DU POSTE

Le Surintendant du Développement Professionnel a pour fonction de mettre en œuvre la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Il élabore et gère les projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines et du Développement Professionnel en collaboration avec d’autres fonctions ou département de l’entreprise.

Principales Missions / Responsabilités du Poste

• Construire les projets de développement professionnel (plan d’action stratégique) en définissant les objectifs, les moyens, et les plannings ;
• Contribuer à l’élaboration d’un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux ;
• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation ;
• Recueillir les besoins exprimés par les Salariés, Managers et Représentants du Personnel ;
• Préparer un plan de formation à soumettre aux partenaires sociaux pour consultation, et suivre sa réalisation dans le respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles ;
• Assurer la mise en œuvre du plan de formation (suivi – évaluation – reporting et études spécifiques) ;
• Vérifier avant la validation des formations, la pertinence des propositions en termes pédagogiques et budgétaires, et participer aux négociations avec les prestataires ;
• Rédiger des cahiers de charges des projets de formations liées au différents dispositifs existants : entretien professionnel, contrat, et bilan de compétence ;
• Participer au lancement des appels d’offres pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques ;
• Mettre en place un système d’évaluation des actions de formations menées (quantitatif, à chaud et ou en différé, et identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation ;
• Préparer une base de données des formations, faire le suivi du budget de formation annuel ou pluriannuel avec le Directeur des Ressources Humaines et du Développement Professionnel.
• Soumettre le plan de formation aux organismes de financement (FAFPA ou autres) et suivre son financement et sa réalisation.

MISSION SPECIFIQUES DU POSTE

• Le surintendant au développement professionnel peut aussi assurer le rôle de formateur en animant lui-même des sessions destinées aux formateurs (formation des formateurs).
• Jouer un rôle dans la relation des personnes formées en alternance avec l’entreprise : contacts avec les écoles, programmes de formation complémentaire, informations aux futurs stagiaires ;
• Conduire ou assister aux projets SIRH (déploiement d’un outil de gestion des talents, d’un module E-learning), et mettre en place une gestion des carrières, animer des formations (nouveau entrants), communiquer dans les supports internes, participer aux classifications.

QUALIFICATION/EXIGENCES DU POSTE : Etre de nationalité malienne

Qualifications formelles

Diplôme universitaire de niveau BAC+ 4 ou 5 en gestion ou Administration Générale, ou un Master spécialisé en Sociologie, psychologie, Science sociales, Droit, Communication, Gestion des Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation.

Expérience et autres compétences:

• Trois (3) ans minimums d’expérience dans les fonctions Ressources Humaines, idéalement dans un poste similaire en entreprise minière ou en cabinet ;
• Connaissance du secteur d’activité et de l’organisation interne de l’entreprise : il doit être imprégné de la culture et des usages de l’entreprise, pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes ;
• Bonne culture juridique : sans être un expert en droit social, il doit pouvoir appréhender et suivre facilement le cadre légal qui régit la formation ;
• Forte culture Ressources Humaines : la formation s’inscrit dans une politique RH globale, le dialogue avec les autres entités RH est primordial ;
• Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques ;
• Gestion de projets et gestion financière ;
• Connaissances des outils d’amélioration continue : total production management (TPM), lean management… ;
• Anglais et Français écrit et parlé.

Traits personnels

• Sens de l’organisation et bonne coordination de l’organisation des sessions ;
• Capacité à conceptualiser pour développer les projets ;
• Aptitudes à innover et à faire émerger des idées ;
• Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre ;
• Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise ;
• Rigoureux, impartial.

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines et du Développement Professionnel de SOMISY-SA, un CV désignant au moins trois (3) personnes de références professionnelles, une copie des diplômes et attestations, doit être déposé à la barrière du site de la Mine de Syama ou au Bureau de SOMISY SA à Badalabougou Rue : 50, Porte : 688 Route du Palais de la Culture, près de l’ambassade du Sénégal-Bamako ou envoyé par Email à recrutements@somisy.com au plus tard le 15 octobre 2018.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les test et interviews.