Spécialiste en développement des Micros, Petites et Moyennes Entreprises

Mali PROJET AFECK
Print Friendly, PDF & Email
L'offre a expiré.

CONTEXTE

Affaires mondiales Canada (AMC) a lancé un appel de propositions sur les Compétences pour l’emploi au sein de la Francophonie, en 2015.  Cet appel avait pour objectif d’accroître la prospérité économique des populations ciblées au sein de la Francophonie par les programmes de compétences en emploi. Il avait pour but d’aider les pays en développement membres de la Francophonie à renforcer la gestion organisationnelle de leurs établissements d’enseignement et leurs liens avec le secteur privé, ainsi qu’à permettre aux étudiants d’acquérir les compétences recherchées sur le marché du travail et faciliter leur insertion sur le marché de l’emploi ou de l’entrepreneuriat. En outre, les propositions devaient renforcer la collaboration durable des institutions au sein de la Francophonie.

Cowater Sogema s’est joint à la compagnie minière canadienne B2Gold pour proposer une initiative dans le cadre de cet appel et un Accord de contribution a été signée le 17 octobre 2016 avec AMC.  Le projet Adéquation formation-emploi dans le cercle de Keniéba (AFECK) résulte de cet accord et le présent mandat s’inscrit dans la mise en œuvre d’AFECK.  La durée prévue du projet AFECK est de quatre ans, avec un budget total de 7 millions de dollars canadiens, cofinance par AMC et B2Gold.  Cowater Sogema agit comme agence d’exécution.

Le projet AFECK vise à fournir aux populations des localités avoisinant la mine, situées dans le cercle de Keniéba, et particulièrement la ville de Keniéba située à environ 50 km au nord, des revenus accrus par le biais de programmes de compétences en emploi et de soutien à l’entreprenariat. L’objectif ultime du projet AFECK est la prospérité économique accrue des populations ciblées au sein de la Francophonie (notamment au Mali) par des programmes de compétences pour emploi. À cette fin, le projet comporte trois composantes :

 1) le développement de l’offre de formation professionnelle dans le cercle de Keniéba,

 2) le renforcement des capacités de la main-d’œuvre locale et de l’entreprenariat local et

3) le réseautage stratégique public-privé entre les acteurs locaux

PROFIL DU SPÉCIALISTE EN DEVELOPPEMENT DES MPME

AFECK recherche un expert /spécialiste national en développement des Micro Petite et Moyenne Entreprise, MPME.

L’expert /spécialiste en développement des MPME doit avoir les qualifications suivantes :

  • Démontrer des compétences avérées en développement des MPME
  • Démontrer une bonne maitrise de la gestion comptable et financière des MPME
  • Démontrer une expertise en montage de plans d’affaire
  • Comprendre les procédures d’appel d’offres et de passation de marché pour le compte des MPME.
  • Démontrer d’une bonne pratique du suivi des MPME dans le processus de la délivrance des services et produits.
  • Démontrer une bonne connaissance du secteur extractif, idéalement, avoir travaillé avec le secteur extractif
  • Démontrer une pratique de la formation pour les chefs d’entreprises et les créateurs d’entreprises
  • Démontrer des compétences en montage de projets y compris le montage de microprojets ;
  • Démontrer une bonne connaissance du secteur extractif, idéalement, avoir travaillé avec le secteur extractif
  • Démonter des capacités dans le coaching des petites et moyennes entreprises en gestion administrative et financière
  • Une bonne connaissance du secteur extractif serait un atout supplémentaire

MISSONS ET TÂCHES

  • Un volet de développement des capacités entrepreneuriales:  animation de sessions de formation sur l’entreprenariat et la création d’entreprise dans le cadre des programmes de formation professionnelle et technique de la main d’œuvre locale portés par AFECK,
  • Renforcement des capacités des entreprises : Animation et/ou coordination des activités de formation et de conseil aux MPME dans différents domaines non techniques :  la production de biens et services (planification, approvisionnement, gestion du matériel, etc.); la gestion comptable et financière; l’assurance qualité (systèmes reconnus comme ISO 9002, inspection, normes, exigences de contrat); la Santé et la sécurité au travail; les études de marché et le montage de plans d’affaires, la gestion des ressources humaines , etc 
  • Un volet institutionnel: participation au renforcement des organisations nationales et régionales maliennes impliquées dans le développement économique local, coordination avec les autres acteurs privés et publics du développement économiques local : associations professionnelles, banques, entreprises minières présentes dans le Cercle de Keniéba, ONG etc.

DESCRIPTION DU MANDAT

MANDAT GENERAL

L’expert ou spécialiste en développement des petites et moyennes entreprises (MPME), sera responsable d’appuyer l’experte en entreprenariat basée à Bamako dans l’accomplissement de ses missions.

En collaboration avec l’experte en entreprenariat, il développera les séances de formation qui contribueront au développement des MPME dans le cercle de Keniéba.  Il assurera un suivi auprès des entreprises, sous la forme de coaching. Il coordonnera les activités de consultants spécialisés externes en fonction des besoins de formation et de conseil. Il veillera à favoriser la création d’entreprises locales et fera la liaison avec les structures régionales et nationales de soutien aux MPME.  Dans cette optique, il collaborera étroitement avec les intervenants d’AFECK impliqués dans les processus de micro-crédits, si le cas se présente.

RESPONSABILITÉS

  • Appuyer l’experte en entreprenariat basée à Bamako dans la révision, adoption, développement et implantation des modules/programmes de formation professionnelle et technique en soutien aux entreprises locales, dans des secteurs ciblés reliés aux besoins de l’économie locale, notamment ceux des mines, et visant l’amélioration qualitative et quantitative de leur offre de services et de biens;
  • Former et coacher les Entreprises aux étapes du processus d’appel d’offres afin qu’elles soient capables de répondre aux opportunités d’affaires au niveau locales
  • Organiser des sessions de formation de courte durée afin de renforcer les capacités entrepreneurs / MPME
  • Organiser l’offre de service aux entreprises locales dans le cercle de Keniéba
  • Identifier et mobiliser des entrepreneur(e)s du secteur informel, notamment des femmes et des jeunes, afin de renforcer leurs capacités entrepreneuriales;
  • Assurer le suivi des entreprises locales appuyées par le projet, notamment celles des femmes et jeunes porteurs de projets;
  • Collaborer étroitement avec les représentants de B2G et ceux de l’industrie extractive de la région pour mieux comprendre les opportunités d’approvisionnement local, les défis rencontrés par leurs fournisseurs locaux et solliciter leur appui dans la formation professionnelle par compétence;
  • Évaluer les opportunités de création d’entreprises et de micro-financement;
  • Accompagner les groupements de jeunes et femmes dans la formalisation de leurs entreprises et l’élaboration de leurs plans d’affaires ;
  • Faciliter l’accès au financement des entreprises locales par le biais des microfinances de la région
  • Collaborer étroitement avec les collègues du projet AFECK afin d’assurer une cohésion et une compréhension mutuelle des activités respectives

Développement de connaissance et Apprentissage

  •   Capitaliser les approches et outils nécessaires au développement des MPME ;
  •   Faciliter le réseautage avec autres acteurs et intervenants dans le domaine des MPME sur les réseaux sociaux en lien avec le programme ;
  • Capitaliser et diffuser les meilleures expériences du programme à travers des supports pédagogiques adéquats

Rapportages

  •   Élaborer les rapports mensuels, trimestriel et semestriel et assurer la diffusion interne ;
  •   Préparer (trimestriellement et/ou sur demande) les données/statistiques (notamment sur les indicateurs du projet) pour améliorer la mise en œuvre des activités du projet ;
  •   Appuyer l’Experte de la composante dans la compilation des rapports semestriels à livrer aux Partenaires de Mise en Œuvre du projet et lui rendre des comptes de façon régulière.
  • Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
  • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 4 au moins, en  administration des entreprises, gestion des entreprises, comptabilité ou finance d’entreprise
Langues
  • Avoir une parfaite maîtrise du Français, celle de l’anglais serait un atout.
  • Avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique et des logiciels d’analyse et de traitement de données (Word, Excel, Internet ou tout autre outils).
Expérience :
  • Au moins (06) six ans d’expérience de travail pratique d’appui aux entreprises : dans le cadre de programmes et projets d’appui aux MPME et/ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable, juridique ou fiscal et/ou au sein du département Services aux PME d’une banque commerciale
  • Expérience dans l’animation de modules de formation à destination des entrepreneurs
Capacité d’adaptation :
  • Avoir un jugement avisé : capacité d’extraire, d’interpréter, d’analyser des données et de résoudre des problèmes d’ordre opérationnel ;
  • Aptitude à travailler avec un minimum de supervision,
  • Aptitude à travailler sous pression et avec précision et soin dans les délais et les normes ;
  • Être Méthodique, autonome, organisé dans son travail, et capable de gérer le stress ;
  • Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
  • Disposer à résider dans la localité de mise en œuvre des activités du Projet (Keniéba).
  • Avoir de bonnes aptitudes en communication écrite et orale, et à élaborer des rapports d’activités ;
  • Bonnes qualités de communication interne et externe ;
  • Aptitude à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques ;
  • Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles ;
  • Avoir un sens élevé de la confidentialité et un bon jugement, savoir prendre des initiatives ;
  • Être de bonne moralité.

TYPE DE CONTRAT :

AFECK propose un contrat employé, d’une année renouvelable conditionné une évaluation positive en fin de la première année. En plus il y aura un période d’essais de trois mois avant confirmation.

DEPOT DE CANDIDATURE : 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent envoyer leur candidature aux adresses suivantes :

 Les dossiers de candidature doivent comprendre :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Terrain d’AFECK
  • Un CV détaillé portant votre adresse et vos contacts (numéro de téléphone et une adresse électronique) et les coordonnées de trois personnes de référence professionnelle à contacter ;
  • Les attestations/certificats de travail légalisé des employeurs précédents

Seuls les candidats retenus seront contactés pour des interviews.

Date limite de dépôt des dossiers 20 Août 2018

  • Postulez avant le 20/08/2018
  • Applications have closed
Partagez : Facebook Twitter Google Plus LinkedIn Email