AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/009/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Project Officer Santé Maternelle Néonatale et Infantile – SMNI REACH Malaria

La date limite de soumission est le 18 juin 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « SPO SMNI REACH Malaria ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste	Senior Project Officer Santé Maternelle Néonatale et Infantile
Type de contrat	CDD (6 mois avec possibilité de renouvellement)
Département	Programme
Superviseur direct	Gestionnaire de Programme Santé Maternelle Néonatale et Infantile REACH Malaria
Nombre de poste	01
Location	Bamako
Bande	8
Date de début	Juillet 2026

 À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

En tant que Senior Project Officer du projet REACH sur le paludisme, vous faciliterez sous la supervision du PM SMNI l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre pour faire avancer le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Le Senior Project Officer du projet SMNI soutiendra le gouvernement du pays hôte dans le développement, la mise en œuvre et le rapport de haute qualité des services lors des soins prénataux, du travail et de l’accouchement, de la période postnatale et des soins néonatals, en mettant l’accent sur la qualité des soins obstétricaux et nouveau-nés d’urgence. Le Senior Project Officer du projet SMNI renforcera également la gestion intégrée des maladies infantiles au niveau des établissements et de la communauté, notamment le paludisme, la pneumonie, la diarrhée et la nutrition. Il/Elle contribuera aux activités visant à renforcer les systèmes de référence, la gestion de cas communautaire et le renforcement des capacités en service au SMNI.

Responsabilités du poste

• Organiser la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées conformément au plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes
• Assurez-vous que l’apprentissage adéquat accompagne les activités du projet tout au long du cycle du projet.
• Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir à leurs expériences de projet.
• Analysez les défis de mise en œuvre et signalez toute incohérence et/ou lacune afin d’orienter les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
• Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir en temps voulu les activités, la mise en œuvre et le respect des normes et procédures établies sur les procédés.
• Assurer un suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par des revues budgétaires périodiques et un suivi et assistance au partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir le renforcement des capacités et les activités de soutien technique afin de garantir que les activités assignées soient mises en œuvre conformément aux directives et normes du projet.
• Soutenir la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Assurez-vous que la documentation des projets pour les activités assignées soit complète, avec tous les documents requis, et soit déposée selon les exigences des agences et des donateurs.
• Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses
• Assumer les fonctions qui peuvent être attribuées par le chef du parti et d’autres partenaires seniors.

Qualifications de base

• License requise. De préférence être titulaire d’un Diplôme de médecine clinique (MD, officier clinicien, infirmier, sage-femme).
• Diplôme avancé en santé reproductive, pédiatrie, obstétrique, gynécologie, épidémiologie, santé publique médicale ou domaines connexes.
• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience professionnelle en soutien à projets, idéalement dans le domaine des SMNI et pour une ONG.

Qualifications préférées

• Une formation complémentaire en relations internationales ou dans le domaine du SMNI serait un plus.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Expérience de suivi de projets et collecte de données pertinentes.
• Expérience d’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé
• Bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux
• Proactif, orienté résultats et orienté service
• Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées

Langues requises : maîtrise du français requise, maîtrise de l’anglais préférée. De solides compétences en écriture sont un atout.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % de son temps.

Principales relations de travail 

Responsabilités de supervision : Oui

Interne : Equipe du Project CRS pour PMI REACH Malaria au Mali, Chef des Programmes.

Externe :  PNLP, Equipes de District du ministère de la Santé, PATH, PMI

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées