AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/009/2023

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Senior Project Director Dewral

La date limite de soumission est le 10 avril 2023, les candidats intéressés peuvent postuler via le lien suivant : https://launchpadrecruitsapp.com/apply/ef5dd177afa127f9baecdb8f

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE 

Titre du poste: Senior Project Director Dewral	Superviseur Direct:  Head of Programs, CRS Niger
Type de contrat: CDD	Location: Mali, Burkina Faso, Niger.
Département:  Programme	Bande: 11

À propos du CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix

Résumé du poste :

L’objectif global du projet Dewral (Sahel Regional Fund) est de fournir une réponse intégrée, menée localement, de sécurité alimentaire et de nutrition pour répondre aux besoins immédiats des familles et renforcer la résilience des ménages et des communautés face à de nouveaux chocs et à la précarité à plus long terme. Le projet Dewral comporte deux volets : CRS et ses partenaires de consortium fourniront, en coordination avec les mécanismes de réponse rapide existantes dans chaque pays, des paquets d’assistance à court terme (trois mois) des transferts monétaires à usages multiples et de nutrition, et fournira un soutien psychosocial de base, et, par le biais d’une série d’interventions à plus long terme (neuf mois) dans chaque pays, le projet soutiendra les communautés qui connaissent des crises prolongées avec une assistance en transferts monétaires à usages multiples, d’activités de nutrition, de moyens de subsistance, et de la cohésion sociale.

Le Directeur de projet sera responsable de la gestion du consortium, de la planification générale, de la mise en œuvre et du suivi et rapportage des activités dans le cadre d’une projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays.  Il/elle assurera la coordination avec les équipes de CRS entre les trois pays de Burkina Faso, Mali et Niger ; les partenaires internationaux et locaux ; les autorités locales et nationales ; et les autres agences humanitaires pour éviter les chevauchements et assurer la qualité de la mise en œuvre des activités de projet.  Le Directeur de projet assurera le partage d’informations et la prise de décisions entre le bureau régionale, les pays et les organisations à travers le comité de pilotage du projet. Il/elle représentera CRS dans certaines réunions de coordination et établira une culture de l’agilité et de l’excellence de la réponse à travers CRS dans les trois pays. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec d’autres membres appropriés du personnel de CRS afin de gérer la qualité du programme et technique, l’excellence opérationnelle et l’efficacité du projet. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et principales responsabilités :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation du projet Dewral y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé de l’industrie. Servir de point de contact principal pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions des SRF et FCDO y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au SRF. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
• Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité .

Qualifications de base :

• Maîtrise en développement international , relations internationales ou dans un domaine technique pertinent.
• 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
• 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
• Expérience de la gestion de consortiums de partenaires de projets, y compris internationaux

Langue étrangère exigée/souhaitée : Parler couramment le français, de préférence avec de solides compétences en anglais.

Voyages nécessaires au Niger, Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projet

Connaissances, compétences et capacités

• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
• Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats. 

Qualifications préférées

• Chef de file reconnu dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, etc.
• Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
• Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance 

Principales relations de travail :

Supervision : Chargé de finance ; Chargé de MEAL

Interne : Représentants de pays, chefs des programmes, chefs des opérations, chargé des programmes adjoint, équipes d’urgence dans les trois pays, assistants techniques mondiaux et régionaux (y compris le département de la réponse humanitaire),

Externe : Partenaire internationaux, partenaires locaux, chefs et membres du Clusters, communauté des ONG d’urgence, agences des Nations Unies, agences donatrices.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.