Titre : Senior Officier Gouvernance

Lieu : Tenenkou, Mali

Durée : 1 an renouvelable

Supervision : Project Manager Gouvernance et Peacebuilding

Nombre de Poste : 01

CONTEXTE  

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée

LE PROJET ET SES OBJECTIFS  

Depuis 2018 IRC Mali a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant :

• L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits ;
• La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision ;
• La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.

L’IRC recrute un Officier senior en Gouvernance pour le projet « Contribuer à la construction de la paix et au renforcement de la cohésion sociale dans le centre du Mali » à Tenekou. Ce projet est financé par l’Union Européenne.

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit (voir activités agro-pastorales, socio-culturelles, et de prévention des risques). Le projet veut permettre une appropriation des instances locales dans la gestion de conflits pour leur prévention et gestion au niveau communautaire.

En matière de ciblage, IRC propose de présélectionner l’ensemble des communes se trouvant dans l’axe de corridors de transhumance, c’est-à-dire les communes de Toguere Coumbe, Toguere Kotia, Diafarabe, Diaka, Kareri.

LE POSTE D’OFFICIER SENIOR GOUVERNANCE

L’Officier senior en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet pour suivre la mise en œuvre de tout le volet peace building ainsi que celui proprement dit de Gouvernance. Il supervisera les officiers peacebuilding et gouvernance qui seront les responsables de la mise en œuvre concrète des activités dans leur zone d’affectation. Il/elle est responsable de la mise œuvre de toutes les activités du projet dont elle/il est en charge, aussi bien pour le Résultat 1.  —  Les conflits existants sont gérés durablement au niveau communautaire que pour le Resultat 2. —  La réduction des facteurs de conflits et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.

 RESPONSABILITES 

• Coordonner le lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet;
• En collaboration avec le gestionnaire de projet, créer, tester et mettre en place les outils pour le développement du processus d’analyse des conflits communautaires;
• Appuyer le staff (notamment les officers peace building et gouvernance) dans les techniques de mobilisation lors de l’organisation d’assemblées générales et dans la mise en place d’outils pour l’identification des acteurs (OCB);
• En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place la stratégie et les outils pour accompagner les points focaux et/ou les OCB dans la maitrise du processus d’analyse des conflits;
• Supporter les officiers peace building et gouvernance dans la construction d’une relation pour une meilleure implication des leaders locaux des différents villages concernés dans les différentes activités du projet ainsi que dans les activités de plaidoyer (au niveau régional et national);
• En collaboration avec le gestionnaire de projet préparer les modules pour les formations sur les techniques de gestion des conflits soit pour les OCB que pour les commissions de réconciliation;
• Coacher le staff en peacebuildng pour la tenue des dialogues intra et inter groupes;
• En collaboration avec le gestionnaire de projet mettre en place un système d’accompagnement des communautés/OCB dans l’élaboration des plans communautaires de prévention des conflits et leur suivi;
• S’assurer que l’identification des infrastructures communautaires à réhabiliter corresponde bien à ce qui est prévu dans cadre du plan d’action et que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion;
• Assurer que les différents staffs sectoriels (relèvement économique, gouvernance et peace building) travaillent d’une façon collaborative pour une vision intégrée du programme et des activités;
• En collaboration avec le gestionnaire de projet, permettre le déroulement de la stratégie de mise en place des démembrements de la commission de réconciliation de Ténenkou dans les communes ciblées;
• Faire un mapping de l’existant des conventions locales de gestion des ressources naturelles et appuyer les acteurs pertinents à les mettre à jour si nécessaire;
• Suivre la signature des protocoles (ex. pour les radios) pour les activités d’information sur les droits et devoirs des citoyens;
• En collaboration avec le gestionnaire de projet former le staff pour la mise en place du mécanisme de redevabilité sociale au niveau de la santé en les accompagnant dans leurs premiers déploiements de l’activité (formation des comités d’usagers, organisation des Assemblées générales et mise en œuvre du plan d’amélioration du service);
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ; Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations).

Rapportage

• Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités;
• Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le Gestionnaire de projet.

Normes Professionnelles 

• Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

QUALIFICATIONS REQUISES 

• Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
• Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
• Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
• Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
• Expérience en développement communautaire participatif ;
• Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
• Expérience de la programmation sensible au genre ;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Solides aptitudes verbales et écrites en français;
• Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation+ Photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail s’il y en a) au plus tard le 09 Décembre 2019 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=7308

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS