Senior Officer PCIMA   

Youwarou IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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L'offre a expiré.
POSTESenior Officer PCIMA           
GRADECatégorie 8C de la CCFC
BASEYouwarou
Superviseur hiérarchique Project Manager Nutrition
Superviseur Technique04 Agents de Développement Communautaire

PRESENTATION GENERALE:

International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.

OBJECTIFS DU POSTE

Le senior Officer (avec spécificité PCIMA) est en charge de l’appui aux assistants Points Focaux Nutrition du District. Il est en charge de suivre toutes les activités PCIMA mises en place au niveau de la zone d’intervention et sera le réfèrent en terme de formation, mise en place et suivi  des protocoles, suivi des outils, collecte et analyse de données.

Il  est responsable de la bonne organisation et de la qualité du programme de prise en charge de la malnutrition au niveau des CSCom et communautaire…

Il est également en charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé.

RESPONSABILITES

Mise en place et suivi des activités de la PCIMA sur le District (en collaboration avec les Points Focaux Nutrition du DS de Youwarou) :

  • Supervisions conjointes CSCom, URENI, activités communautaires ;
  • Gestion des approvisionnements des CSCom et URENI ;
  • Formations des agents ;
  • Organisations d’atelier sur la PCIMA,
  • Analyse des données et l’élaboration de rapport mensuel,
  • Mise en place et suivi de nouvelles stratégies (Maternités rurales, PCIMA communautaire, approche PB-meres, approche Surge , .)
  • Remplissage de manière mensuelle de la grille de supervision CSCom
  • Elaboration d’un plan d’action pour chaque CSCom en priorisant les CSCom en difficulté
  • Suivi de la mise en place des recommandations
  • Renforcement des capacités des agents de santé de la PCIMA

Plus spécifiquement, il (elle)  devra s’assurer :

  • Du respect de la gratuite de la prise en charge ;
  • Du bon accueil des enfants et accompagnants ;
  • Du respect de la mise en place des protocoles ;
  • De la bonne gestion des stocks de médicaments et intrants nutritionnels ;
  • De la bonne gestion des données relatives à la PCIMA ;
  • De la collecte des données complètes et de qualité en utilisant les canevas nationaux (les données du CSCom et de IRC doivent correspondre) ;
  • De l’archivage approprié des fiches et rapports statistiques des CSCom ;
  • De la bonne gestion de l’hygiène et des déchets biomédicaux des CSCOM ;
  • De la mise en place des activités de counseling.

Supervision et appui aux Agents de Developpement Communautaire

Le senior officer PCIMA supervise et travaille en étroite collaboration avec l’agent de développement communautaire pour le suivi des enfants malnutris de la communauté vers le CSCom et du CSCom vers la communauté. Pour cela différentes activités seront réalisées conjointement :

  • Validation des plans de suivi mensuel des acteurs communautaires (relais, GSAN, traditherapeutes, mères PB,ASC etc…) dans les communautés ;
  • Validation des statistiques mensuelles ;
  • Suivi de l’outil relais au niveau communautaire et CSCom ;
  • Suivi des abandons/absents et décès dans la communauté ;
  • Appui à la mise en place de la stratégie communautaires (implication des ASACO et traditherapeutes, et décentralisation prise en charge PCIMA) ;
  • Analyse des données mensuelles et proposer une stratégie d’intervention pour le mois suivant.

Appui aux activites communautaires 

Le senior officer travaillera en collaboration avec le référent communautaire et les agents de développement communautaire pour la définition et la mise en place d’activités ayant pour but d’améliorer l’accès à la PCIMA et de développer l’implication des ASACO et d’autres acteurs de la communauté et du District dans cette PCIMA. Cet appui pourra entre autres prendre les formes suivantes (liste non exhaustive):

  • Inciter les ASACO à la tenue régulière des réunions statutaires (assemblées communautaires), et y participer ;
  • Appuyer l’équipe du CSCom pour la réalisation des réunions des relais communautaires au niveau de chaque CSCom ;
  • Evaluer les capacités des ASACO pour l’acheminement des intrants nutritionnels et pour les référencements ;
  • Diffuser les messages sur le programme à l’ensemble des acteurs communautaires clés avec la participation du relais ;
  • Evaluer les capacités des ASC ;
  • Collecter les données des ASC en lien avec les activités PCIMA ;
  • Evaluer la faisabilité de travailler avec d’autres acteurs communautaires dans chaque village/hameaux (traditherapeutes…) ou les FAP  pour le dépistage et référencement .

Analyse du contexte, évaluation et restitution 

  • Participer aux évaluations du projet (SQUEAC, étude des barrières ANJE ect….) ;
  • Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans la zone d’intervention pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques ;
  • Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage ect…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet ;
  • Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe ;
  • Surveillance épidémiologique (maladies à déclaration obligatoire).

CONDITIONS REQUISES

  • Formation: Minimum Bac + Diplôme dans les domaines de développement social et communautaire,
  • Diplôme de médecin, d’infirmier ou équivalent est un plus ;
  • Expérience: Au moins 1 an de travail dans un poste similaire ou dans le domaine de la nutrition ou soins de santé primaire. Expérience de travail en ONG est un plus ;
  • Langues: Bonne maitrise du Français est obligatoire, Bambara, Peulh. La connaissance d’une langue de Youwarou sera  un plus.

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Qualités personnelles: bonne communication, autonomie, rigueur, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, de proposer des stratégies ou approches innovantes.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 26 Mai 2019 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=5004

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

  • Postulez avant le 26/05/2019
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