DESCRIPTION DU POSTE

Le Senior officier est responsable de la mise en œuvre des activités nutrition du projet, il ou elle a la charge de l’appui aux assistants Points Focaux District pour les activités de prévention de la malnutrition dans la zone d’intervention à travers les approches l’approche « écoute Conseil ANJE », l’approche PB mère et sera le réfèrent en matière de formation, mise en place et suivent des protocoles, suivis des outils, collecte et analyse de données. Il est responsable de la bonne organisation et de la qualité du programme de prévention de la malnutrition au niveau des CSCom et communautaire. Le senior officier nutrition est responsable de l’appui technique aux officiers dans la mise en œuvre des actives de prévention nutrition dans les aires de santé.

Il a également la charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé. Il travaille en collaboration étroite avec les autres managers et spécifiquement le manager multisectoriel qui est son superviseur qui est supérieur Hiérarchique.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du Manager multisectoriel, les principales responsabilités du Senior Officer Nutrition sont :

Pour les activités de promotion des pratiques optimales nutritionnelles en lien avec l’ANJE

• Appui à la mise en place de la stratégie communautaires (implication des ASACO et Tradithérapeutes, et des GSAN) ;
• Conduire à l’évaluation des GSAN et autres systèmes communautaires préventifs existants ;
• Superviser la mise en place des GSAN ;
• Participer à la formation des GSAN ;
• Organiser les formations des équipes l’approche «   écoute conseil » ;
• Appuyer les Officers la formation la mise en place des GSAN, leur formation les nouvelles approches « écoute conseil » ;
• Conduire les évaluations régulières des GSAN et remonter les rapports y afférents ;
• Responsable de la Collecte des informations relatives aux séances de sensibilisation et de counseling ;
• Alimenter la capitalisation de l’approche « écoute conseils » ;
• Conduire une enquête end line sur l’ANJE (qualitative et quantitative).

Pour les activités de dépistage de la malnutrition à travers l’approche PB-famille

• Appuyer la formation des formateurs sur l’approche PB mère ;
• Appuyer les officiers dans Identification des points focaux nutrition par villages bénéficiaires ;
• Appuyer la Formation des acteurs communautaire : ASC/relais/points focaux sur le dépistage de la malnutrition ;
• Appuyer la formation des bénéficiaires sur le dépistage de la malnutrition ;
• Faire le suivi des dépistages réalisés par les bénéficiaires au niveau des ménages et des villages
• Faire le suivi des enfants référés vers les structures de prise en charge conjointement avec les Officers   et les ADC ;
• Organiser des réunions trimestrielles au niveau des villages entre tous les acteurs communautaires pour la collecte des données sur l’approche PB-famille ;
• Collecter les informations sur la formation des bénéficiaires, le dépistage et le référencement.

Gestion des resources humaines

• Apporter un support aux équipes sur l’organisation du travail et suivre et évaluer la réalisation ;
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
• Tenir des réunions d’équipe régulièrement ;
• Gérer les plannings Hebdo et mensuels des équipes ;
• Réaliser les évaluations de performances l’équipe sous sa supervision ;
• Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur ses superviseurs hiérarchiques ;
• Gérer les congés et jours de récupération de son équipe ;
• Exécuter toute autre tâche désire par la hiérarchie.

Gestion des données statistiques, surveillance épidémiologique et Reporting

• Assurer la collecte/vérification et analyse les statistiques reçues des structures sanitaires appuyées et l’acheminement de celles-ci au Manager multisectoriel pour la centralisation ;
• Elaborer, compiler le rapport des d’activités, participation active au GRM ;
• Participer à la rédaction des rapports mensuels internes, intermédiaires et finaux du projet ;
• Partager mensuellement les données collectées, les rapports des analyses mensuels avec le Manager ;
• Participer à la conception des propositions de projets.

Autres

• Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie ;
• Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations ;
• Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes ;
• Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage etc.…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet ;
• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

CONDITIONS REQUISES

• Avoir un master ou équivalent dans le domaine de la nutrition, Sante publique, Médecin avec des expérience en nutrition ;
• Au moins 3 ans d’expérience avéré dans le domaine de la Nutrition ;
• Avoir une expérience dans la mise en place des GSAN et PB mère ;
• Connaissance des langues de la localité de base est atout ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel) ;
• Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles ; – Être intègre et rigoureux ; – Flexibilité ; – Bons sens de l’organisation ;
• Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie, diplomatie,  sens du   dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 29 Septembre 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/10365?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.