Senior Officer Gouvernance

Tenenkou IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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Intitulé du Poste : Senior Officer Gouvernance
Superviseur: Project Manager
Departement: Programmes
Base:  Tenenkou, Mali
Grade IRC: 8A

DESCRIPTION DU POSTE

Depuis 2018 IRC Mali a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant :

  • L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits ;
  • La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision ;
  • La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.

L’IRC recrute un Officier senior en Gouvernance pour le projet « Renforcer la résilience des populations affectées par les conflits intercommunautaires et les aléas climatiques dans le Cercle de Ténenkou au Centre du Mali » à Tenenkou. Ce projet est financé par BMZ. Le projet veut contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et au renforcement de la résilience de 1,000 ménage vulnérable et de la cohésion sociale dans le Cercle de Ténenkou.

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit (voir activités agro-pastorales, socio-culturelles, et de prévention des risques).

RESPONSABILITES

L’Officier senior en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet pour suivre la mise en œuvre de tout le volet peace building ainsi que celui proprement dit de Gouvernance. Il supervisera les officiers peacebuilding et gouvernance qui seront les responsables de la mise en œuvre concrète des activités dans leur zone d’affectation. Il/elle est responsable de la mise œuvre de toutes les activités du projet dont elle/il est en charge, aussi bien pour le Résultat 4.  La cohésion sociale est renforcée dans quatre communes du Cercle de Ténenkou (Ténenkou, Sougoulbe, Ouro Ardo et Diondiori) et les communautés et les structures locales sont mieux à même de prévenir et de gérer les conflits existants.

  • Coordonner le lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;
  • En collaboration avec le gestionnaire de projet, créer, tester et mettre en place les outils pour le développement du processus d’analyse des conflits communautaires ;
  • Appuyer le staff (notamment les officers peace building et gouvernance) dans les techniques de mobilisation lors de l’organisation d’assemblées générales et dans la mise en place d’outils pour l’identification des acteurs (OCB) ;
  • En collaboration avec le gestionnaire de projet, mettre en place la stratégie et les outils pour accompagner les points focaux et/ou les OCB dans la maitrise du processus d’analyse des conflits ;
  • Supporter les officiers peace building et gouvernance dans la construction d’une relation pour une meilleure implication des leaders locaux des différents villages concernés dans les différentes activités du projet ainsi que dans les activités de plaidoyer (au niveau régional et national) ;
  • En collaboration avec le gestionnaire de projet préparer les modules pour les formations sur les techniques de gestion des conflits soit pour les OCB que pour les commissions de réconciliation ;
  • Coacher le staff en peacebuildng pour la tenue des dialogues intra et inter groupes ;
  • En collaboration avec le gestionnaire de projet mettre en place un système d’accompagnement des communautés/OCB dans l’élaboration des plans communautaires de prévention des conflits et leur suivi ;
  • S’assurer que l’identification des infrastructures communautaires à réhabiliter corresponde bien à ce qui est prévu dans le cadre du plan d’action et que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;
  • Assurer que les différents staffs sectoriels (relèvement économique, gouvernance et peace building, nutrition) travaillent d’une façon collaborative pour une vision intégrée du programme et des activités ;
  • Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
  • Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations, préparer les rapports d’activités) ;
  • Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités ;
  • Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le Gestionnaire de projet ;
  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
  • Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
  • Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
  • Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
  • Expérience en développement communautaire participatif ;
  • Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
  • Expérience de la programmation sensible au genre ;
  • Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
  • Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
  • Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 27 Septembre 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/10340?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : rescue.csod.com.

  • Postulez avant le 27/09/2020
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