ADIS CONSULTING RESSOURCES HUMAINES, recherche pour le compte d’une Banque de la place un Responsable des Risques opérationnels

Conditions de recrutement

Nature du contrat : Contrat de Travail à Durée indéterminée (CDI)

Diplôme minimum requis :  BAC + 4 en Audit et Contrôle ou en Macroéconomie

Conditions requises :

•      être âgé de moins de 35 ans au 1er janvier 2019;
•      justifier d’une expérience pertinente d’au moins 2 ans;
•      avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
•      avoir une parfaite connaissance du milieu bancaire ;
•      avoir la capacité d’analyse statistique avérée ;
•      avoir une bonne connaissance de la règlementation bancaire (atout) ;
•      faire preuve de rigueur, d’intégrité, d’organisation et de disponibilité.

Missions et activités :

a)    Activité 1 : Stratégie

Participer à la définition de la politique de gestion des risques opérationnels.

b)    Activité d’assistance

Sensibiliser, former et apporter un appui à tous les collaborateurs de la banque sur l’identification, la mesure et la maîtrise des risques opérationnels.

c)    Activités opérationnelles

•      Promouvoir et aider à la mise en œuvre des politiques de gestion du risque opérationnel en s’inspirant des bonnes pratiques et de la règlementation en vigueur ;
•      Préparer les rapports périodiques sur les risques opérationnels pour être examinés par le Directeur des Risques ;
•      Rendre compte au Directeur des risques, des évolutions, des changements dans les environnements règlementaire, politique et économique qui peuvent influer sur la stratégie de la banque ;
•      Sensibiliser et évaluer le respect de la politique de gestion du risque opérationnel par les collaborateurs ;
•      Identifier, évaluer de manière proactive et proposer des mesures pour atténuer les risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;
•      Elaborer et mettre à jour régulièrement la cartographie des risques opérationnels de la banque ;
•      Collecter les données de pertes opérationnelles et faire des analyses statistiques ;
•      Identifier les lacunes des contrôles et proposer de nouveaux contrôles en remplacement de ceux devenus inefficaces

Constitution de dossier de candidature

Les dossiers de candidature, comportant une photo récente en couleur, une lettre de motivation et les copies certifiées des diplômes et attestations (les attestations d’admissibilité étant exclues), devront être envoyés exclusivement par messagerie électronique à l’adresse suivante : recrutement@adisconsultingrh.ml

La date de clôture de la réception des dossiers de candidature est fixée au 19 mars 2019 à 16 heures.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un processus d’entretien.