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Responsable des Ressources Humaines

Mali RMO MALI
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RMO Mali recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines 

Mission 

  • Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
  • Coordonner la bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de l’entreprise ;
  • Assurer l’établissement de la paie, des déclarations fiscales et sociales ;
  • Exécuter la politique de recrutement afin de satisfaire à temps les besoins de l’entreprise en Ressources Humaines ;
  • Assurer une gestion prévisionnelle des ressources humaines afin de permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel de qualité ;
  • Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes du personnel.

Responsabilités 

Gestion des Ressources Humaines 

  • Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
  • Elaborer et faire approuver par le supérieur hiérarchique les démarches à mettre en place afin que l’ensemble des acteurs applique les valeurs de l’entreprise.

Administration du personnel

  • S’assurer de la tenue et mise à jour des fichiers du personnel ;
  • Veiller à l’application des dispositions légales et contractuelles relatives au personnel ;
  • Suivre l’évolution de la législation du travail et de la convention collective et Informer la Direction Générale et le personnel de toutes modifications les concernant et proposer les adaptations requises ;
  • Veiller à l’organisation cohérente des congés payés en accord avec la direction générale ;
  • Veiller au respect des dispositions légales en matière de santé et de médecine du travail ;
  • Organiser et superviser les tâches administratives relatives au recrutement, en s’assurant que toutes informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies ;
  • Préparer les éléments des contrats d’embauche et les faire approuver par la Direction Générale ;
  • Contrôler les statistiques concernant les travailleurs (salaires, absentéisme, effectif, ancienneté etc.) ;
  • S’assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le soumettre à la Direction Générale ;
  • Assurer les contacts avec l’extérieur (Inspection du travail, Agence pour la Promotion de l’emploi, Caisse Nationale de Sécurité Sociale etc…)

Paie

  • Effectuer en collaboration avec le service comptabilité la paie de l’ensemble du personnel et participer au suivi des salaires individuels, primes diverses et statistiques des salaires ;
  • Elaborer les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles.

Recrutement

  • Assurer le recrutement du personnel en collaboration avec la direction générale ;
  • Définir et assurer la mise en œuvre des plans de recrutement en interne et/ou externe de manière à satisfaire les besoins définis par la direction générale ;
  • Organiser les tests et interviews en accord avec la direction générale ;
  • Participer aux décisions concernant : embauches, mutation, promotions et sanctions disciplinaires ;
  • Assurer l’intégration des nouveaux entrants (mise en application de la procédure d’intégration des nouveaux embauchés à destination des manageurs et livret de présentation de la société à destination des nouveaux embauchés).

Gestion des budgets

  • Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnel (embauches, mutations, promotions, licenciements, préretraites…) ;
  • Superviser l’exécution des budgets sociaux.

Profil

Formation : Bac+04 en Gestion des Ressources Humaines

Nombre d’années d’expérience requis : Cinq (5) ans

Compétences managériales exigées :

  • Sens de l’innovation
  • Respect des autres
  • Développement des compétences de ses collaborateurs
  • Flexibilité

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 Février 2020. 

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : www.rmo-jobcenter.com.

  • Postulez avant le 20/02/2020
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