RMO MALI recrute: Responsable des Ressources Humaines

L’offre a expiré.

RMO Mali recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines

Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
Coordonner la bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de l’entreprise ;
Assurer l’établissement de la paie, des déclarations fiscales et sociales ;
Exécuter la politique de recrutement afin de satisfaire à temps les besoins de l’entreprise en Ressources Humaines ;
Assurer une gestion prévisionnelle des ressources humaines afin de permettre à l’entreprise de disposer d’un personnel de qualité ;
Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes du personnel.

Gestion des Ressources Humaines

Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de l’entreprise ;
Elaborer et faire approuver par le supérieur hiérarchique les démarches à mettre en place afin que l’ensemble des acteurs applique les valeurs de l’entreprise.

Administration du personnel

S’assurer de la tenue et mise à jour des fichiers du personnel ;
Veiller à l’application des dispositions légales et contractuelles relatives au personnel ;
Suivre l’évolution de la législation du travail et de la convention collective et Informer la Direction Générale et le personnel de toutes modifications les concernant et proposer les adaptations requises ;
Veiller à l’organisation cohérente des congés payés en accord avec la direction générale ;
Veiller au respect des dispositions légales en matière de santé et de médecine du travail ;
Organiser et superviser les tâches administratives relatives au recrutement, en s’assurant que toutes informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies ;
Préparer les éléments des contrats d’embauche et les faire approuver par la Direction Générale ;
Contrôler les statistiques concernant les travailleurs (salaires, absentéisme, effectif, ancienneté etc.) ;
S’assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le soumettre à la Direction Générale ;
Assurer les contacts avec l’extérieur (Inspection du travail, Agence pour la Promotion de l’emploi, Caisse Nationale de Sécurité Sociale etc…)

Paie

Effectuer en collaboration avec le service comptabilité la paie de l’ensemble du personnel et participer au suivi des salaires individuels, primes diverses et statistiques des salaires ;
Elaborer les déclarations fiscales et sociales mensuelles et annuelles.

Recrutement

Assurer le recrutement du personnel en collaboration avec la direction générale ;
Définir et assurer la mise en œuvre des plans de recrutement en interne et/ou externe de manière à satisfaire les besoins définis par la direction générale ;
Organiser les tests et interviews en accord avec la direction générale ;
Participer aux décisions concernant : embauches, mutation, promotions et sanctions disciplinaires ;
Assurer l’intégration des nouveaux entrants (mise en application de la procédure d’intégration des nouveaux embauchés à destination des manageurs et livret de présentation de la société à destination des nouveaux embauchés).

Gestion des budgets

Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnel (embauches, mutations, promotions, licenciements, préretraites…) ;
Superviser l’exécution des budgets sociaux.

Formation : Bac+04 en Gestion des Ressources Humaines

Nombre d’années d’expérience requis : Cinq (5) ans

Compétences managériales exigées :

Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 20 Février 2020.