BackgroundLe Plan stratégique du PNUD pour 2018-2021 tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour arriver à réaliser l’Agenda 2030. D’importantes tendances du développement, telles que l’urbanisation, les changements climatiques et la hausse des inégalités, posent d’importants défis sur la voie de la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Le PNUD a commencé à élaborer plusieurs initiatives stratégiques visant à garantir qu’il dispose des capacités nécessaires pour fournir une nouvelle génération de solutions permettant de surmonter les difficultés auxquelles le monde est confronté. L’une de ces initiatives stratégiques clés est le réseau de laboratoires nationaux d’accélérateurs (Country Accelerator Lab Network). L’initiative vise à reconnaître que, pour surmonter des obstacles au développement de plus en plus interdépendants, des solutions miracles linéaires et ponctuelles ne suffisent pas. En effet, l’initiative préconise plutôt l’adoption d’approches interdisciplinaires et de solutions non linéaires dans le cadre des efforts collectifs des divers partenaires et la mise à profit des perspectives locales et des connaissances des personnes qui sont le plus au fait des problèmes et des solutions. De plus, l’initiative constitue une reconnaissance et un investissement dans la dynamique émergente au sein d’un nombre croissant de Bureaux de pays du PNUD consistant à regrouper des méthodologies avant-gardistes, à la pointe de la technologie, avec des connaissances et une expertise contextuelle et nationale pour accélérer l’impact et les progrès dans la réalisation des Objectifs de développement durable. Nous :Nous formons actuellement le réseau mondial d’apprentissage le plus vaste et le plus rapide de laboratoires d’accélérateurs (avec la mise en place initiale de 60 laboratoires dans 60 pays) intégré dans les plateformes d’architecture mondiale et nationales du PNUD. La nouvelle offre s’appuie sur les dernières réflexions provenant des domaines des sciences de la complexité, des innovations des principaux utilisateurs et des informations collectives pour accélérer l’impact du développement. Notre réseau permettra de faire ressortir et de renforcer les solutions locales à grande échelle tout en mobilisant les acteurs dans le cadre d’un partenariat étendu et dynamique pour le partage des connaissances, des ressources et des expériences. L’idée est de transformer notre approche collective en introduisant de nouveaux protocoles, sur la base d’éléments probants et de l’expérience pratique, qui accélèrent les essais et la diffusion de solutions au sein des pays et entre eux. Ceci permettra à la communauté mondiale de tirer des enseignements collectifs des connaissances et du savoir-faire à l’échelle locale à la vitesse et avec l’ampleur nécessaires pour nos sociétés et notre planète. Ces ambitions seront réalisées grâce aux activités suivantes :
L’Accelerator Lab entreprendra i) des interventions externes visant à relever les défis prioritaires en matière de développement pour surmonter les principales difficultés qui se posent dans le développement et ii) des expériences internes pour intégrer de nouvelles façons d’assurer le développement au sein du portefeuille existant du PNUD. Vous :Vous disposez des capacités et de l’enthousiasme nécessaires pour démarrer, élaborer et gérer des activités ainsi que des initiatives d’engagement direct auprès des communautés locales, ainsi que pour collaborer avec l’ensemble des réseaux mondiaux. Vous aspirez à apprendre toujours plus, à découvrir comment les choses fonctionnent et à les traduire dans l’ensemble des secteurs. Vous parlez de solutions émergentes et vous gravitez pour surmonter les difficultés qui se posent dans le développement mondial. Vous êtes naturellement attiré(e) par des activités interdisciplinaires, l’esprit multiculturel et des expériences intersectorielles, qui présentent un attrait en matière de diversité cosmopolitique. Vous êtes animé(e) d’une détermination profonde et d’un engagement à instaurer le changement, et vous avez une bonne capacité d’identification des possibilités qui se présentent et des tendances novatrices. Vous êtes ouvert(e) à la découverte et à l’exploration, capable d’articuler les perspectives et les idées par une réflexion visuelle, réceptif(ve) aux opportunités et aux découvertes, tout en restant pragmatique et constructif(ve) dans votre travail avec les autorités publiques. Vous êtes à l’aise dans des situations ambiguës et capable de prendre du recul pour obtenir plus de contexte ainsi que de vous focaliser sur le contenu et l’exécution – vous faites preuve de vivacité dans la poursuite des objectifs visés et vous savez vous adapter rapidement et changer de cap selon les besoins. Vous disposez d’excellentes compétences dans la gestion de programmes et de portefeuilles, et vous êtes familiarisé(e) avec les processus décisionnels et la dynamique de différents modèles de gouvernance. Vous êtes une personne curieuse, non conformiste et enjouée qui réfléchit naturellement de façon stratégique et possède un talent pour la conception. Vous comprenez les systèmes et savez discerner les meilleurs des plus mauvais, et vous êtes capable de travailler dans des bureaucraties pour apporter un changement et tirer parti des technologies pour étendre, renforcer et multiplier les activités d’exploration, de découverte et d’exécution. Vous disposez de compétences numériques, vous savez programmer des outils et vous souhaitez faire partie d’une vaste organisation internationale qui incarne les valeurs des Nations Unies. |
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Duties and Responsibilities |
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Diriger les efforts du laboratoire en matière d’immersion profonde dans les communautés, d’intelligence collective et de recensement des solutions
Organiser des processus d’intégration et d’évaluation de solutions et élaborer des prototypes à des fins de diffusion
Mener des analyses culturelles et comportementales pour le portefeuille d’expériences de l’Accelerator Lab
Travail partagé et apprentissage organisationnel
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Competencies |
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Innovation Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles; Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile Leadership Capacité de convaincre les autres de le/la suivre ; Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres Gestion du personnel Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction ; Modélise la réflexion et l’action indépendante Communication Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation ; Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes Exécution Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de discernement; Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services Compétences techniques/fonctionnelles : Innovation Capacité de gérer les ressources organisationnelles et le déploiement dans la poursuivre d’approches et d’initiatives innovantes ;Esprit d’initiative : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie vers l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine d’expertise professionnelle |
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Required Skills and Experience |
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Éducation : Maîtrise en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, conception, communications ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience professionnelle de deux années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources OU Licence en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, conception, communications ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience professionnelle de quatre années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources. Expérience :
Langues : Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Autre : L’Accelerator Lab comprendra une équipe principale disposant de capacités de pointe qui se concentrera sur l’exploration, l’expérimentation et l’ethnographie. Dans les 6 à 8 premiers mois de la mise en service du laboratoire, chacun des membres de l’équipe centrale assumera la direction de l’un des rôles fonctionnels suivants :
L’équipe principale du Accelerator Lab disposera de compétences dans les domaines suivants :
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L’offre a expiré.