Avis de Recrutement

DESCRIPTION DU POSTE

Le Manager du Projet assure la coordination de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet  dans les régions de Gao (Ansongo) et Ménaka.  Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités de locales administratives de Ménaka. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenants dans les différents domaines d’intervention de ce projet.

RESPONSABILITES

Sous la supervision du coordinateur terrain, les principales responsabilités du Project Manager sont :

• Responsable de la coordination et mise en œuvre des activités du projet dans les régions de Gao (Ansongo) et Ménaka et du travail avec les ONGs partenaires Nationales ;
• Assurer la coordination de la planification, et activités d’assistance au sein des équipes Protection de l’Enfance (gestion de cas et activités psychosociales), relance économique (Associations villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC) avec les groupes des femmes, AGR), protection et droits Humains (gestions des cas, activités psycho sociales) ;
• Responsable du suivi et évaluation des activités, résultats et impacts des interventions en protection de l’enfant, des jeunes, protection des droits humains et de relance économique (AVEC & AGR) dans les régions de Gao (Ansongo) et de Ménaka ;
• Responsable de la gestion des outils de gestion de projet : planification d’activités, planification des mouvements, suivi budgétaire, plan d’achat, suivi des indicateurs. Le Project Manager est également responsable de l’élaboration et du suivi des outils de monitoring avec l’appui du département suivi et évaluation. Il définit le plan de monitoring du projet avant le démarrage des activités et s’assure de la collecte des données relatives aux différents indicateurs du projet ;
• Avec l’appui des Coordinateurs techniques des différents secteurs d’activités du projet, assurer des formations pour renforcer les capacités des équipes dans différentes domaines de PE, relance économique, protection et droits humains ;
• Organiser des rencontres avec les responsables des différents partenaires locaux afin d’évaluer l’avancement des activités ;
• Assurer une bonne supervision des ressources humaines au sein de l’équipe du projet (gestion des congés, relations conflictuelles au sein de l’équipe, écoute et soutien des équipes terrain) ;
• Assurer le respect de la politique de protection de l’enfance au sein de l’équipe et de la base de travail.
• Participer aux « conférences de cas » pour le suivi et supervision de la bonne gestion des cas de protection de l’enfance ;
• Participer aux différentes rencontres des secteurs de la Relance Economique et protection des droits humains organisées dans la zone d’intervention du projet ;
• Organiser des réunions hebdomadaires avec l’ensemble de l’équipe terrain pour planification des activités et le passage en revue des difficultés rencontrées ;
• Communiquer avec l’équipe de M&E pour s’assurer qu’il y a un bon système de collecte et feedback de la communauté dans le cadre du système de redevabilité de IRC ;
• Assurer une bonne communication et collaboration entre les équipes de logistique/opérations et l’équipe du projet ;
• Participer au développement des propositions et budgets selon les besoins du terrain ;
• Compilation des rapports mensuels et collaboration dans la rédaction des rapports trimestriels ;
• Assurer la compilation et remplissage des études de cas, leçons apprises, bonnes pratiques et défis mensuellement ;
• Participer aux réunions de coordination en représentant IRC à l’extérieur (Clusters, réunions avec autres partenaires et groupes de travail), et produis les minutes ;
• Assurer les lignes de communications claires entre Bamako et les équipes du projet sur le terrain pour remonter toute problématique au sein de la base et de l’équipe ;
• Collaborer avec les structures étatiques au niveau régional impliquées dans la protection de l’enfance et la promotion du genre (particulièrement le processus de démobilisation, désarmement, réinsertion des enfants sortis des forces et groupes armés), la relance économique et la WASH.

CONDITIONS REQUISES

• Avoir au minimum un Bac+ 3 dans les domaines des sciences sociales, droits humains, développement, ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir au moins 4 ans d’expériences en IONG travaillant en gestion de projet ;
• Avoir de l’expérience dans la gestion des équipes ;
• Avoir la maîtrise du contexte du Nord du Mali ;
• Avoir travaillé au préalable dans les régions de Gao/Kidal/Ménaka serait un atout ;
• Expérience dans l’écriture de projet, suivis de budget et mise en place de plan d’action ;
• Savoir lire et écrire le français obligatoire, l’anglais un atout ;
• Parler les langues locales de la région de Ménaka serait un atout ;
• Maitriser l’utilisation de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

COMPTETENCES ET APTITUDES

• Excellente capacité à travailler en équipe ;
• Excellente capacité de gestion d’un projet multisectoriel ;
• Capable de travailler avec différents groupes d’enfants et jeunes ;
• Bonne capacité de communication, écoute et médiation ;
• Bonne capacité de rédaction ;
• Capable de travailler sous pression tout en respectant le délai d’exécution des tâches ;
• Capable de travailler sous stress ;
• Avoir le sens de l’éthique humanitaire.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 02 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8272

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.