AVIS DE RECRUTEMENT

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique du Manager de projet SIDA et la supervision technique du Coordinateur WASH, la responsabilité principale de l’Officer WASH Promotion de l’Hygiène est le suivi technique de la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène sur le projet multisectorielle Protection de l’enfance, GBV et WASH fiancé par SIDA et mis en œuvre dans le cercle d’Ansongo.

RESPONSABILITES

Sous la supervision hiérarchique du Manager Projet, L’Officer WASH chargé de la promotion de l’hygiène et l’Assainissement aura entre autres pour principales tâches :

• Assister le Manager du Projet dans la planification des activités de promotion de l’hygiène au niveau communautaire et dans les espaces amis des enfants et centre de femmes ciblé par le projet dans la zone d’intervention du projet ;
• Aider le Project Manager à planifier et coordonner des évaluations des besoins, des états des lieux et des enquêtes périodiques, et transmettre les conclusions aux parties prenantes ;
• Veiller à une bonne intégration du sous-secteur WASH avec les autres secteurs du projet (Protection de l’enfance, GBV) ;
• Assurer avec l’animateur WASH la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène sur les 2 sites du projet où seront réalisées des activités de réhabilitations de points d’eau ;
• Assurer la supervision sur le terrain de la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène par les relais communautaires et les crieurs publics conformément à leur cahier de charge et au chronogramme d’activités validé par IRC ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre des activités promotion de l’hygiène sur le terrain par les relais communautaires et les crieurs publics prenne en compte les besoins des communautés et les politiques d’IRC afin d’assurer que les enjeux transversaux (égalité des sexes, la protection, etc.) sont bien incorporés dans les initiatives de promotion de l’hygiène ;
• Identifier les besoins de renforcement de capacités des relais communautaires et des crieurs publics dans le domaine de la promotion de l’hygiène et planifier et animer les formations de ces personnes sur ces points ;
• Veiller à l’utilisation des approches participatives tout au long du cycle de programme ;
• Veiller au renforcement des capacités des staffs sous sa supervision ;
• Assurer la mise en place/redynamisation des comités de gestion de points d’eau et organiser des séances de formations/renforcement de capacités des membres de ces comités ;
• Veiller à une grande implication de ces comités de gestion de points d’eau dans la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène ;
• Entretenir une bonne collaboration avec les autorités civiles et coutumières des différents sites/villages de la zone d’intervention ;
• Identifier les difficultés liées à la mise en œuvre des programmes et proposer des solutions pour y remédier ;
• Assister aux réunions de coordination technique des activités sur le terrain ;
• Participer au suivi de la qualité de l’eau au niveau des points d’eau et dans des échantillons prélevés aux domiciles des bénéficiaires ;
• Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels et participer à l’élaboration des rapports bailleurs ;
• Sur demande de son superviseur, participer aux réunions de coordination WASH à Ansongo ;
• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

CONDITIONS REQUISES

• Avoir un diplôme Universitaire en génie sanitaire, Santé publique, Science sociale et tout autre domaine se rapportant à la promotion de l’hygiène ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans comme Superviseur de programme de promotion en hygiène et assainissement ;
• Avoir travaillé dans une Organisation Humanitaire ou de Développement pourrait être un atout
• Autonomie, pro activité, sens élevé de l’organisation et de la planification du travail ;
• Maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
• Capable de travailler sous pression ;
• Maîtrise du français exigée ;
• La maîtrise des langues locales principales de la zone est un atout ;
• Maîtrise du français, et d’au moins une des langues locales principales de la zone (Sonrhaï, Tamasheq, Arabe).

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 14 Juin 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/9172?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.