Officer Sécurité

Gao CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L'offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Officer Sécurité /Security Officer – H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 25 Aout 2019 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Security Officer – Gao ».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste :   Security Officer

Département :Administration Générale (Opérations)

Lieu :   Gao avec des déplacements fréquents vers les Régions : Ménaka et Kidal

Superviseur technique :  Security Manager

Superviseur hiérarchique : Head of Office Tombouctou

Superviseur :   Security Manager

Position dans la grille :      Bande V

Durée du contrat :    1 an, renouvelable

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) accomplit l’engagement des évêques des Etats- Unis pour aider les pauvres et les plus vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de ses opérations. Nous accueillons au sein de notre Agence, le personnel et les partenaires sans distinction de religion, d’ethnie ou de nationalité, de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux dans le besoin. Nous sommes l’organe exécutant de la Conférence des évêques catholiques des États-Unis pour ses programmes humanitaires et de développement à l’étranger. Fondé en 1943 nous travaillons globalement dans près de 100 pays y compris le Mali.

Contexte

Le CRS a commencé à travailler au Mali en 1999 à partir de son Programme Pays du Burkina Faso. Actuellement, CRS Mali emploie environ 175 employés permanents et agit à partir de son bureau principal à Bamako et de ses bureaux sur le terrain à Sévaré (Région de Mopti), Tombouctou et une base à Gao (rattachée à Tombouctou). Le Budget opérationnel de CRS Mali était de $22 millions pour l’année fiscale 2018.

Domaine de Responsabilités 

Le/la titulaire du poste, basé à Tombouctou, fait partie intégrante de l’équipe de gestion de la Sécurité du Bureau Pays de CRS Mali. Sa responsabilité est d’assurer une gestion efficace de la sécurité pour les activités de CRS dans la ville et la Région de Gao ainsi que dans la Région de Ménaka et potentiellement celle de Kidal. Le/la titulaire du poste assiste l’équipe de la Sécurité pays dans le domaine de la gestion du risque et de l’analyse du contexte. Il apporte sa contribution à toute réflexion pour améliorer la qualité de la gestion de la sécurité et la protection des personnes et des biens.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes : 

Attributions 

Analyse du contexte sécuritaire 

Le/la titulaire du poste

  • Contribue à l’analyse des dynamiques sécuritaires dans la Région de Gao ainsi que celle de Ménaka et Kidal ;
  • Participe aux différentes réunions des acteurs impliqués dans la gestion de la Sécurité ;
  • Appuie les missions en provenance des différents bureaux CRS pour toutes activités de CRS dans le cadre de ces programmes dans les Régions de Gao, Ménaka et de Kidal au besoin.

Gestion de la sécurité 

Le/la titulaire du poste

  • Conduit des évaluations sécuritaires des bâtiments (logements privés, bureaux, hôtels et restaurants) ;
  • Fait le suivi des mouvements du staff lors des missions sur le terrain à l’échelle de la Région de Gao, ainsi qu’à Ménaka et Kidal (intervention possible vers cette Région à travers le RRM) ;
  • Organise des briefings de sécurité pour tous les collègues (internationaux et nationaux) en visite à Gao ;
  • Fait des recommandations concernant les règles internes notamment le comportement.

Gestion logistique

Le/la titulaire du poste

  • Prépare et supervise les travaux de sécurisation des bureaux et autres bâtiments dans le respect des procédures internes ;
  • Installe et maintien en bon état les moyens de communication ;
  • Suivre la gestion de l’équipe de gardiennage.

Qualifications

  • Être titulaire au minimum d’un BAC + 3 en logistique, sécurité et/ ou d’une spécialisation équivalente ;

Expériences professionnelles :

  • Au moins cinq ans d’expérience dans le cadre des organisations humanitaires et/ou de l’aide au développement, de préférence dans le domaine de l’urgence, de la logistique et des opérations ;
  • Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de la sécurité.

 Autres connaissances/compétences : 

  • Excellente compréhension du contexte politique et social du Mali ;
  • Excellente connaissance de l’histoire de la Région Tombouctou ainsi que de ses dynamiques actuelles ;
  • Très forte compétence pour travailler dans des contextes sensibles et dans des environnements sociaux et culturels différents ;
  • Très bonnes capacités d’expression et de rédaction en français à l’écrit et à l’oral ;
  • Maitrise des langues Tamasheqs et Songoy ;
  • La connaissance d’autres langues et dialectes parlés dans les Régions Gao et Ménaka et Kidal est un atout ;
  • Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies d’information et de communication (téléphone, courrier électronique, réseaux sociaux) ainsi que des applications informatiques, telles que MS Office, Word, Excel, Power Point etc.) ;
  • Compétence dans le domaine de la formation ;
  • Permis de conduire et excellente capacité de conduite ;
  • Grande faculté d’organisation et de précision ;
  • Capable de travailler de manière autonome et capacité de communication interpersonnelle ;
  • Disponibilité pour les missions de terrain selon les besoins des équipes ;
  • Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences.

Relations de travail :

Interne : Tout le Personnel de CRS-Mali. Le personnel de CRS en visite ou TDY, les Consultants de CRS.

Externe : Autres ONGs, partenaires de CRS, les Sociétés de gardiennage, prestataires de services chargés de la maintenance des équipements et des bâtiments.

Compétences Générales de l’Agence (pour tout le Personnel de CRS) :

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Servir avec Intégrité
  • Être un Modèle de Bonne Gestion
  • Cultiver des Relations Constructives
  • Favoriser l’Apprentissage

Clause d’Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive de compétences, efforts, devoirs et responsabilités relatifs au poste.

Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

Remarque : Les candidats internes sont particulièrement encouragés à postuler dans un délai de 5 jours suivant la parution interne.

  • Postulez avant le 25/08/2019
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