Officer Protection des Droits Humains  

Ansongo IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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L'offre a expiré.
PosteOfficer Protection des Droits Humains    
GradeCatégorie 8C de la CCFC
BaseAnsongo
Superviseur hiérarchique Project Manager

 PRESENTATION GENERAL

International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.

OBJECTIFS DU POSTE

L’Officer Protection des Droits Humains est staff du projet ASDI et du secteur PDH, et travaillera sous la supervision du Project Manager dudit projet.

A cet effet, il/elle appuiera le Manager PDH dans les tâches qui lui sont assignées. Ainsi, il/elle contribuera à la gestion du Programme. Il/elle participera à la mise en place, le suivi et de toutes les activités PDH dans les localités couvertes par le projet.

RESPONSABILITES

Le/la titulaire du poste aura pour taches principales entre autres :

Gestion et supervision du programme 

  • Superviser la mise en œuvre des activités de prévention et de réponse dans le cercle d’Ansongo ;
  • Assurer la conformité des activités du programme conformément aux normes, aux meilleures pratiques internationales et nationales et aux exigences du bailleur ;
  • Coordonner et superviser les formations sur les principes directeurs de la VBG, le soutien psychosocial de base, la gestion des cas et le référencement des cas vers le partenaire approprié, les membres de la communauté ;
  • Superviser la mise en œuvre et la coordination de la planification des activités afin de s’assurer que les objectifs sont atteints ;
  • Coordonner les réunions régulières de l’équipe et assurer la participation active de toute l’équipe ;
  • Superviser les travailleurs sociaux et mobilisateurs communautaires afin de s’assurer que les survivantes des VBG ont reçu les soins dans les centres de santé et suivre de près les cas particulièrement vulnérables ;
  • Identifier les facteurs de risque des VBG et planifier une réponse adéquate avec la collaboration des membres de l’équipe ;
  • Développer et de renforcer les capacités des mobilisateurs communautaires et travailleurs sociaux du secteur ‘’Protection Droits humains’’ sur la prévention et la réponse ;
  • Planifier les activités de terrain de façon hebdomadaire et mensuelle et soumettre au Project Manager et au Manager ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les staffs des autres secteurs du projet (ERD, Protection de l’enfant et autres projets de l’ONG si nécessaire) en renforçant leur capacité en concept VBG pour une mise en place d’activités spécifiques intégrées ;
  • Mettre en place un système d’identification et de documentation des personnes vulnérables. 

Engagement communautaire et coordination inter organisations 

  • Renforcer les réseaux avec les partenaires, les CScom, le district sanitaire, la police, la gendarmerie et les partenaires communautaires afin d’assurer une voie de référence fonctionnelle et durable en matière de violence basée sur le genre ;
  • Renforcer l’appropriation de la communauté pour les activités de sensibilisation et de plaidoyer dans la lutte contre les VBG. Mettre en œuvre des stratégies pour accroître la participation des hommes dans le programme PDH ;
  • Participer aux réunions de coordination et cluster et partager les comptes rendus.

Rapportage et suivi des indicateurs 

  • Echanger avec le département M&E, l’Officer PDH et le Manager PDH et le Project Manager sur les besoins des survivantes et les meilleures stratégies à adopter pour subvenir à leurs besoins ;
  • Utiliser des systèmes de suivi et d’évaluation pour démontrer les résultats et informer l’adaptation continue du secteur du projet ;
  • Soumettre un rapport hebdomadaire, mensuel et trimestriel au Manager et au Project Manager ;
  • Superviser le remplissage des différentes bases de données y compris le GBVIMS ;
  • En collaboration avec les agents sous sa supervision, rédiger des rapports d’activités et de suivi de cas assistés tout en incluant les sites, le type de survivantes, le type de suivi, actions entreprises, statut actuel Etc…
  • Exécuter autres taches à la demande du superviseur hiérarchique et technique

CONDITIONS REQUISES

  •            Posséder un diplôme ou équivalent en psychologie/gestion/sciences sociales ;
  •            Au moins deux années d’expérience dans la mobilisation, l’animation communautaire dans le domaine de la promotion des droits de la femme ou similaires ;
  •            Au moins deux années d’expérience dans le domaine la prise en charge psychosociale, la promotion des droits de la femme et les VBG ;
  •            Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes traumatisées ;
  •            Expérience de travail en collection et gestion de données ;
  •            Expérience de travail avec ONG locales et partenaire.
  •            Habiliter à communiquer en français et dans au moins 3 langues locale (Songhaï-Tamashek-bambara).

COMPETENCES ET APTITUDES

  •            Expérience dans les techniques de renforcement de capacités et l’encadrement du staff terrain ;
  •            Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel spécialement avec les personnes traumatisées ;
  •            Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe est souhaitable ;
  •            Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point),
  •            Habilité à rouler la moto et être titulaire d’un permis de conduire Moto. 

CANDIDATURE 

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation + Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 24 Novembre 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=7164

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

  • Postulez avant le 24/11/2019
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