Intitulé du Poste: Officer Peacebuilding Tenenkou
Superviseur: Senior Officer Gouvernance
Département : Programme
Base : Tenenkou
Grade IRC: 8B
DESCRIPTION DU POSTE
L’Officier peacebuilding est responsable, selon sa zone d’intervention, de la mise oeuvre de toutes les activités du projet dont elle/il est en charge, en particulier celles du Résultat 1. — Les conflits existants sont gérés durablement au niveau communautaire et de certaines activités du Résultat 2. — La réduction des facteurs de conflits et la bonne gouvernance préviennent les conflits récurrents.
RESPONSABILITES
• Suivre et appuyer la mise en application du plan d’action à la suite de l’analyse des conflits ;
• Appuyer la mise en oeuvre des activités issues du plan d’action de prévention des conflits en collaborant avec les autorités locales, coutumières et les OCB ;
• Collaborer activement avec l’ensemble des parties prenantes dans le cadre du suivi/supervision des travaux de réalisation des infrastructures communautaires issus du plan d’action de gestion des conflits ;
• S’assurer que chaque infrastructure communautaire ait son propre comité de gestion ;
• Travailler en étroite collaboration avec le staff « relèvement économique » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance et mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans le plan d’action de prévention des conflits ;
• Appuyer la mise en place au niveau du cercle de référence des démembrements de la commission de réconciliation de Tenenkou ;
• Accompagner la commission de réconciliation de Tenenkou dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’un plan d’action triennal pour la promotion de la paix et le renforcement de la cohésion sociale ;
• Fournir régulièrement une analyse des dynamiques des conflits communautaires à travers les informations fournies par les points focaux dans le cadre du monitoring des conflits ;
• Appuyer à la mise à jour et/ou de diffusion de conventions locales de gestion des ressources naturelles
• S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Do No Harm » et contribuent à la paix et à la cohésion sociale ;
• Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
• Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations);
• Appuyer toute autre activité relative à la bonne marche du projet Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour le Senior Officier Gouvernance ;
• Préparer les planifications hebdomadaires et/ou mensuelles
CONDITIONS REQUISES
• Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
• Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
• Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
• Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
• Expérience en développement communautaire participatif ;
• Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
• Expérience de la programmation sensible au genre ;
• Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
• Solides aptitudes verbales et écrites en français.
• Parler les langues locales comme peulh, le Bambara, le bozo, Tamasheq
CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 02 Mars 2022 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24531?c=rescue
IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.