Officer Gouvernance

Ménaka IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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L'offre a expiré.

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Officer Gouvernance
Superviseurs : Manager Gouvernance
Département : Programmes/Gouvernance
Base :  Ménaka
Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision hiérarchique et technique du Manager Gouvernance, la responsabilité principale de l’Officer Gouvernance d’appuyer le Manager Gouvernance dans la planification et la mise en œuvre d’activités d’intermédiation sociale et toutes autres action pertinentes impliquant toutes les forces vives de la région de Ménaka pouvant favoriser la définition/création d’un environnement favorable (environnement sécuritaire, institutionnel, économique,…) d’une part à la une mise en œuvre réussie du nouveau projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka, et d’autre part à la pérennité des réalisations qui seront faites dans le cadre de ce projet.

RESPONSABILITES

Sous la supervision hiérarchique du manager gouvernance, il/elle sera responsable de :

Gestion de projet – Reportage – Représentation

  • Appuyer le Manager Gouvernance dans la Collecte d’informations sur les anciens projets d’accès à l’eau dans la région de Ménaka en vue de mettre en évidence les principales réussites, les échecs, les contraintes et les leçons apprises ;
  • Appuyer le Manager Gouvernance dans l’évaluation de la perception des communautés bénéficiaires sur les travaux passés d’accès à l’eau dans la région de Ménaka et le niveau d’engagement de ces communautés dans la mise en œuvre de ces projets ;
  • Appuyer le Manager Gouvernance dans la planification et l’organisation des rencontres communautaires avec toutes les forces vives de la région de Ménaka afin vulgariser les procédures Supply Chain de IRC (avec l’appui de la logistique) et de définir d’un commun accord des modalités favorables de mise en œuvre du projet d’accès à l’eau ;
  • Appuyer le Manager Gouvernance dans l’identification, la planification et la mise en œuvre d’activités d’appui et/ou de renforcement de capacités des entreprises locales de la région de Ménaka afin de contribuer à les aider à être plus compétitives ;
  • Appuyer le Manager Gouvernance dans la formation des mairies sur leurs rôles et responsabilités dans la maîtrise d’ouvrages d’infrastructures d’accès à l’eau ;
  • Appuyer le Manager gouvernance dans le développement de stratégie d’implication des communautés bénéficiaires dans le suivi de la mise en œuvre de projet d’accès à l’eau ;
  • Appui de l’équipe du Manager WASH dans la formation des comités de gestion de points d’eau sur la gestion durable de points d’eau ;
  • Avec le Manager gouvernance, fournir un soutien complet aux membres des comités de gestion de points d’eau sur les questions d’engagement communautaire ;
  • Appuyer le Manager Gouvernance dans l’élaboration de mécanismes de remontées de plaintes adaptés au contexte au niveau de tous les sites/villages d’intervention et assurer la mise en place de ces mécanismes dans la zone d’intervention ;
  • Former les comités de gestion de points d’eau sur l’utilisation des outils d’amélioration de la qualité des performances sur la base des besoins exprimés par les communautés ;
  • Participer aux activités de collecte de données requises par le projet ;
  • Rédiger les rapports d’activités hebdomadaires et contribuer à la rédaction des rapports bailleur.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
  • Participer activement aux évaluations de besoins WASH et ou gouvernance organisée par IRC dans la région de Ménaka ;
  • Effectuer toute autre tâche en lien avec le travail et demandée par son superviseur ;
  • Remonter au niveau du Manager Gouvernance toutes informations reçues/entendues au niveau de la communauté et concernant le projet.

CONDITIONS REQUISES

  • Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
  • Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, dans les contextes affectés par les conflits préférablement au Nord du Mali ;
  • Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
  • Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
  • Expérience en développement communautaire participatif ;
  • Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
  • Expérience de la programmation sensible au genre ;
  • Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
  • Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
  • Expérience de travail avec les mairies, les comités de gestion de points d’eau ;
  • Expérience avec des outils de redevabilité sociale tels que le bulletin communautaire de performance (community scorecard), l’audit social, la prise de décision participative, etc., ainsi que dans les approches de renforcement des capacités et de mentorat ;
  • Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point) ;
  • Maîtrise de la langue française exigée. Compétences linguistiques en langues locales un atout

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 15 Mars 2021 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/12597?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

  • Postulez avant le 15/03/2021
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