Officer Gouvernance et Construction de la Paix

Tenenkou IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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Intitulé du Poste : Officer Gouvernance et Construction de la Paix
Superviseur: Senior Officer Gouvernance
Departement: Programmes
Base:  Tenenkou, Mali
Grade IRC: 8B

DESCRIPTION DU POSTE

Depuis 2018 IRC Mali a décidé de renforcer l’aspect de la Gouvernance dans la prévention des conflits en ciblant :

  • L’autonomisation des communautés dans les situations de conflit à résoudre leurs propres problèmes et à prévenir et gérer les conflits ;
  • La prise en compte par les décideurs locaux des besoins de tous les groupes, quel que soit leur genre, âge, groupe ethnique, et la compréhension par les communautés des processus de prise de décision ;
  • La réponse par les prestataires de services sociaux de base et des décideurs au niveau des communautés et des autorités locales aux besoins des populations et la reconnaissance par ces prestataires et décideurs que tous les gens ont des droits égaux qui doivent être respectés.

L’IRC recrute un Officier en Gouvernance pour le projet « Renforcer la résilience des populations affectées par les conflits intercommunautaires et les aléas climatiques dans le Cercle de Ténenkou au Centre du Mali » à Tenenkou. Ce projet est financé par BMZ. Le projet veut contribuer à l’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et au renforcement de la résilience de 1,000 ménage vulnérable et de la cohésion sociale dans le Cercle de Ténenkou.

Dans le cadre de ce projet, l’IRC renforcera les synergies entre les interventions humanitaires, la construction de la paix, et les actions de développement à plus long terme afin de s’attaquer aux causes profondes du conflit (voir activités agro-pastorales, socio-culturelles, et de prévention des risques).

RESPONSABILITES

L’Officier en Gouvernance, travaillera en étroite collaboration avec l’officier en gouvernance senior pour suivre la mise en œuvre de tout le volet gouvernance et construction de la paix. Il pourra superviser les agents communautaires selon l’affectation géographique qui sera faite une fois arrêté les communes d’intervention.

  • Contribuer au lancement de toutes les activités dans toutes les communes d’intervention en assurant l’implication des autorités locales, la révision des messages clés ainsi qu’une bonne compréhension de la stratégie du projet ;
  • Mettre en œuvre le processus d’analyse des conflits communautaires à travers l’organisation d’assemblées générales et l’identification des acteurs (OCB) qui seront impliqués dans cette activité ;
  • Accompagner les points focaux des OCB dans la maitrise du processus d’analyse de conflits ;
  • Appuyer les OCB cibles, préalablement identifiées lors des autres activités du projet, pour développer avec eux des actions de sensibilisation ;
  • Collaborer activement avec les leaders locaux des différents villages concernés ;
  • Organiser les formations sur les techniques de gestion des conflits pour les OCB ;
  • Contribuer à l’organisation des dialogues intra et inter groupes ;
  • Accompagner les communautés/OCB dans la construction d’un plan communautaire de prévention des conflits ;
  • Suivre et appuyer la mise en application du plan d’action suite à l’analyse de conflit ;
  • Identifier les infrastructures communautaires à réhabiliter dans le cadre du plan d’action ;
  • S’assurer que chaque infrastructure ait son propre comité de gestion ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le staff « relèvement économique » et « nutrition » pour la mise en place et le suivi des activités de moyens de subsistance, mitigation de conflits (voir activités socio-culturelles et sportives) inclus dans le plan d’action ainsi que toutes les activités de nutrition ;
  • Énumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution ;
  • Assurer une bonne gestion administrative et financière du projet lors de la tenue des activités (préparer les PR, faire le suivi, assurer les liquidations) ;
  • Assurer qu’il y ait une planification hebdomadaire et mensuelle de toutes les activités ;
  • Produire des rapports d’activités de façon hebdomadaire et/ou mensuelle pour l’Officier en Gouvernance senior ;
  • Tout le personnel d’IRC doit adhérer aux normes professionnelles de conduite (« The IRC Way Standards for Professional Conduct ») ainsi qu’aux politiques nationales d’emploi d’IRC.

CONDITIONS REQUISES

  • Diplôme d’études universitaires en gestion des conflits, sciences politiques, développement international, développement communautaire, administration publique, ou une discipline similaire ;
  • Un minimum de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente sur des projets de gestion/prévention des conflits, autonomisation des communautés, redevabilité des prestataires de services (si possible en santé) dans les contextes affectés par les conflits préférablement au centre du Mali ;
  • Expérience reconnue dans le développement des capacités du personnel et des organisations, en particulier avec les organisations de la société civile ;
  • Compétences démontrées à mobiliser les partenaires et les communautés, les organisations de la société civile, les représentants du gouvernement, et autres parties prenantes ;
  • Expérience en développement communautaire participatif ;
  • Connaissance des méthodes d’analyse du contexte et des conflits ;
  • Expérience de la programmation sensible au genre ;
  • Solides compétences informatiques sur MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
  • Solides aptitudes verbales et écrites en français ;
  • Parler les langues locales : Peulh, Bambara, Bozo, Tamasheq.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 27 Septembre 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/10341?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : rescue.csod.com.

  • Postulez avant le 27/09/2020
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