DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Program Manager ERD, l’Officer ERD/NUT assure au quotidien la supervision de la mise en œuvre des activités de fourniture des vivres dans les centres PAASU,  des AGR et des activités de sensibilisations des enfants sur l’importance de la consommation d’une alimentation variée dans les centres PAASU soutenus dans le cercle d’Ansongo conformément au planning de mise en œuvre des activités sur le projet NORAD dans le cercle d’Ansongo et conformément aux standards techniques de IRC en matière de distribution de l’assistance alimentaire, les AGR et les activités de sensibilisation nutritionnelle.

RESPONSABILITES

• Supervise et participer activement aux missions d’information et de ciblage des bénéficiaires (AGR) et des prestataires en charge de la distribution des repas chaud dans les centres PAASU appuyés dans le cercle d’Ansongo. ;
• Supervise et organiser les sites de distribution des vivres dans les centres PAASU et l’assistance financière aux bénéficiaires du volet AGR et assurer le suivi et la mise en œuvre de ces activités au quotidien ;
• Supervise les activités de contrôle qualité des repas servis par les prestataires en charge de la restauration dans les centres PAASU ;
• Participe activement à la mobilisation, sensibilisation et suivi des activités de nutrition dans les centres PAASU ;
• Révise et valide les comptes rendus des activités et actions menées dans les centres PAASU et auprès des bénéficiaires du volet AGR ;
• Faire remonter toutes les informations complémentaires jugées pertinentes relatives à sa zone d’intervention ;
• Assure le leadership de la représentation de IRC avec les autorités administratives et traditionnelles locales en étroite collaboration avec le Program Manager ;
• Superviser les formations et autres activités communautaires en accord avec sa hiérarchie.
• L’officer ERD/NUTRITION peut être amené à travailler dans l’ensemble des communes du cercle d’Ansongo selon les besoins programmatiques ;
• Rédiger un rapport hebdomadaire et partager le rapport avec son superviseur plus tard le vendredi avant midi ;
• Superviser la collecter et l’analyser hebdomadairement les données relatives à l’évolution du prix des denrées alimentaires de base et le montant des revenus tirés des principales activités économiques des populations du cercles d’Ansongo ;
• Assure le respect du plan de monitoring du projet et est responsable de la qualité et de la complétude des données collectées au cours de chaque enquête de monitoring qui sera réalisée au cours du projet ;
• Mettre en place et gérer le mécanisme de redevabilité selon les normes d’IRC ;
• Exécuter d’autres responsabilités en convenance avec sa hiérarchie.

QUALIFICATIONS

• Être détenteur d’un diplôme Universitaire (BAC + 2) en sociologie, gestion, développement social et tout autre domaine similaire ;
• Connaissance des langues de la localité de base ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Minimum 3 ans en animation communautaire ;
• Avoir des compétences des activités liées au cash transfert, coupons alimentaires, sensibilisations sur les bonnes pratiques nutritionnelles, AGR etc… ;
• Avoir des connaissances avérées sur les techniques d’animations ;
• Maîtrise de l’outil informatique (world, Excel) ;
• Excellente capacité de communication et de bonnes dispositions interpersonnelles,
• Être intègre et rigoureux ;
• Flexibilité ;
• Bons sens de l’organisation ;
• Bonne capacité de gestion des équipes et forte capacité à travailler dans un environnement pluridisciplinaire ;
• Engagement en faveur des principes de redevabilité humanitaire auprès des bénéficiaires et des communautés ;
• Comprendre et adhérer aux principes et valeurs d’IRC ;
• Vous allez consacrez 70% de votre temps sur le terrain ;
• Possibilité de se déplacer sur tout le pays.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 21 Avril 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/14185?c=rescue

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles. » 

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.