DESCRIPTION DU POSTE 

Le Child protection Officer assure la supervision de toutes les activités mises en place dans le cadre du projet dans la région de Douentza.  Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités locales et administratives de la région de Douentza. Il/elle travaille avec les différents partenaires intervenant dans les différents domaines d’intervention de ce projet.

RESPONSABILITES 

L’Officer est responsable de l’implémentation de tout le secteur psychosocial, la gestion des cas et les activités de sensibilisation communautaire sur la protection de l’enfance en situation d’urgence dans sa zone d’intervention. Il est responsable de la qualité, délai et approche de l’intervention psychosociale, la gestion des cas et les activités de sensibilisation.

• Fournir un appui technique aux assistants psychosociaux, cases workers et partenaires communautaires de mise en œuvre ;
• S’assurer que la cartographie des services, le système de référencement, et de gestion de l’information sont en place et mis à jour de manière régulière pour l’identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps des enfants vulnérables victimes ou à risque immédiat de protection à travers une collaboration soutenue avec les ONG, structures communautaires, les services étatiques ou autres prestataires qui pourront apporter leur soutien aux bénéficiaires ou tout au moins pour de potentiel référencement ;
• Collaborer avec les officer PDH, PROL et ERD pour monitorer les données relatives aux bénéficiaires ;
• Superviser les assistants psychosociaux et cases workers du secteur Child protection ;
• S’assurer que des systèmes solides et de qualité de gestion des cas sont mis en place, notamment en assurant que les équipes sont formées, comprennent et utilisent les outils, principes et approches de gestion de cas ;
• Veiller au respect de la confidentialité autour de chaque cas et s’assurer que les dossiers des enfants soient gérés et protégés de manière à garder cette confidentialité ;
• Participer aux missions d’évaluations du projet et spécifiquement au volet protection de l’enfant ;
• Organiser des réunions régulières avec les assistants psychosociaux pour le partage d’informations et soutien technique ;
• Produire des rapports hebdomadaires des différentes activités réalisées à son superviseur en relatant les progrès, leçons apprises et les défis rencontrés ;
• Participer aux différentes réunions de planification, de suivi des activités et toutes autres réunions de coordination si nécessaire.
• Collaborer avec les autres secteurs d’IRC pour le référencement interne des bénéficiaires.
• Documenter les études de cas mensuellement et collaborer avec le département communication pour contribuer à la rédaction des Newletters ;
• Représenter IRC aux réunions de coordination des acteurs de la PE au niveau régional et local.
• Autres tâches selon les besoins de l’organisation et du superviseur direct.

Suivi et Evaluation :

• Sous la supervision du Multisectoriel PM, définit des plans d’activités réguliers ;
• En collaboration avec le chargé de Suivi et Evaluation, assure une collecte régulière des informations afin de renseigner les différents indicateurs identifiés dans le projet pour le domaine de la protection de l’enfance ;
• S’assurer de la documentation des activités menées et de la documentation des leçons apprises ;

Rapports, documentation et planification :

• Elaborer les plans et prévisions budgétaires et les soumettre au superviseur
• Réaliser et soumettre les rapports périodiques (mensuels, trimestriels et autres rapports selon les activités réalisées) en lien avec la protection de l’enfant ;
• Soutenir la mise en œuvre et veiller au respect des plans de dépenses, des plans d’approvisionnements et du budget ;
• Elaborer un planning de suivi des cas appuyés et documenter les activités réalisées ;
• Documenter les formations et donner un appui technique aux assistants dans leur travail de renforcement des capacités ;
• Documenter les activités du programme (photos, cassettes audio et vidéo, témoignages, rapports) ;
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l’IRC afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient conformes aux délais et aux actions ;
• Participer activement à l’ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d’examen ;

Autres

• Réaliser toute autre tâche confiée lui confiée par son superviseur

QUALIFICATIONS 

• Posséder un diplôme Bac +3 ou équivalent en sciences sociales/droit, sociologie ou tous autres domaines similaires ;
• Minimum de 3 ans d’expérience de travail dans des projets humanitaires d’urgence et/ou de développement dans le domaine de la protection de l’enfant ;
• Expérience dans le domaine du travail social, gestions des cas, communication et sensibilisation avec les familles, enfants et communautés ;
• Expérience de travail en collection et gestion de données ;
• Expérience de travail avec les ONG locales ;
• Avoir un permis de conduire pour moto ;
• Une parfaite maitrise de l’outil informatique notamment Word, Excel et Power Point…
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 27 juin 2021 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/17334?c=rescue

« IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles. » 

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.