Officer ANJE

Nara IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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L'offre a expiré.
POSTEOfficer ANJE
GRADECatégorie 8C de la CCFC
BASENara
Superviseur hiérarchique Project Manager
SuperviséAgent de Developpement Communautaire

 PRESENTATION GENERALE

International Rescue Committe (IRC) a pour objectif de sauver des vies, de renforcer les institutions et de promouvoir la cohésion sociale à travers des programmes soigneusement conçus et professionnellement mis en œuvre. IRC  est au Mali depuis Avril 2012 dans les domaines  de la Santé & Nutrition, Eau Hygiène et Assainissement (EHA), la Protection et l`Education des enfants, la Relance et le Développement Economique.

DESCRIPTION

L’Officer (avec spécificité ANJE) est en charge de la mise en oeuvre et du suivi de l’approche « Ecoute Conseil ANJE » auprès des bénéficiaires du volet ERD dans le DS de Nara. Il est en charge de suivre toutes les activités de sensibilisation (counseling de groupe ou individuel) mises en place au niveau de la zone d’intervention et sera le réfèrent en terme de formation, mise en place et suivi de l’approche, suivi des outils, collecte et analyse de données.

Il est responsable de la bonne organisation et de la qualité de l’approche au niveau des CSCom et communautaire.

Il est également en charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions liées à l’ANJE

Il travaille en collaboration étroite avec les autres Senior Officers (PCIMA) d’IRC dans le DS de Nara.

RESPONSABILITES

Mise en place de l’approche « écoute conseil ANJE » au niveau communautaire 

  • Identifier avec les relais les GSAN existants dans les zones d’intervention d’IRC pour le volet ERD du DS de Nara ;
  • Faire une évaluation des capacités des GSAN existants ;
  • Mettre en place des GSAN dans les villages cibles du volet ERD le cas échéant ;
  • Former les GSAN sur l’approche « écoute conseil ANJE » ;
  • Identifier les personnes de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, mères, ASC, traditherapeutes, écoles etc…) qui pourraient être impliquées dans la prévention et le traitement de la malnutrition et évaluer la faisabilité de cette implication ;
  • Organiser avec les GSAN des séances de sensibilisation sur l’ANJE (counseling de groupe),
  • Appuyer les GSAN dans la conduite des séances de counseling de groupe ;
  • Identifier avec les GSAN les bénéficiaires ayant besoin de counseling individuel ;
  • Organiser avec les GSAN des counseling individuel selon les besoins ;
  • Conduite des séances de counseling individuel avec les GSAN ;
  • Elaborer un planning de suivi des GSAN, validé par son superviseur de la zone qui lui sera confiée ;
  • Evaluer les séances de sensibilisation faits par les GSAN et autres acteurs communautaires impliqués dans le dépistage (traditherapeutes, mères…) (collecte de données, suivi des coupons, vérification de ces données au niveau des CSCom et dans la communauté,…) ;
  • Assurer le renforcement in situ continu des capacités des GSAN et des autres acteurs communautaires dans le domaine de l’ANJE en fonction des besoins spécifiques ;
  • Impliquer les relais communautaires et autres acteurs communautaires dans les activités de sensibilisation ANJE effectuées par les GSAN ;
  • Assurer le reporting hebdomadaire et mensuel des données communautaires sur les counseling de groupe et des counseling individuel ;
  • Transmettre les informations collectées a son superviseur ;
  • Participer à la capitalisation de l’approche « écoute conseil ANJE » ;
  • Diffuser les messages sur le programme à l’ensemble des acteurs communautaires clés avec la participation du relais.

Collaboration avec les centres de santé

  • Collaborer avec les agents CSCom pour la conduite des séances de sensibilisation sur l’ANJE (counseling de groupe) selon les demandes du CSCom ;
  • Collaborer avec les agents CSCom l’identification des cibles pour les counseling individuel.

Supervision et appui des agents de développement communautaires d’IRC

  • L’officer ANJE supervise et travaille en étroite collaboration avec l’agent de développement communautaire pour le suivi des enfants malnutris de la communauté vers le CSCom et du CSCom vers la communauté. Pour cela différentes activités seront réalisées conjointement ;
  • Validation des plans de suivi mensuel des acteurs communautaires (relais, GSAN, traditherapeutes, mères PB, ASC etc…) dans les communautés ;
  • Validation des statistiques mensuelles;
  • Suivi des abandons/absents et décès dans la communauté ;
  • Analyser les données mensuelles et proposer une stratégie d’intervention pour le mois suivant.

Autres 

  • Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
  • Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet ;
  • Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement à son superviseur ;
  • Respecter les principes de confidentialité.

CONDITIONS REQUISES

  • Avoir au Minimum un Bac + Diplôme dans les domaines de développement social et communautaire ;
  • Diplôme de médecin ou équivalent est un plus ;
  • Au moins 12 mois d’expérience terrain avérée dans la sensibilisation, mobilisation communautaire, animation dans le domaine de sante et de nutrition ;
  • Permis de conduire de moto exigée.

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Capacité de travailler en groupe et avec une équipe pluridisciplinaire ;
  • Qualité d’écoute, d’analyse et d’orientation ;
  • Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie est un atout ;
  • Langues: Français, Bambara, Malinké ; Autres langues nationales sont un plus ;
  • Possibilité de se déplacer sur tout le pays. 

CANDIDATURE 

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail)  au plus tard le 17 Août 2019  à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=6047

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le IRC WAY (standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la sauvegarde de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

  • Postulez avant le 17/08/2019
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