Manager Gouvernance

Ménaka IRC - INTERNATIONAL RESCUE COMMITEE
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L'offre a expiré.

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du Poste : Manager Gouvernance
Superviseurs : Senior Manager de Projet
Département : Programmes/Gouvernance
Base :  Ménaka
Grade IRC: 7B

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Senior Manager du projet , le rôle principal de la/le Manager Gouvernance est de planifier et superviser la mise en œuvre d’activités d’intermédiation sociale et toutes autres action pertinentes impliquant toutes les forces vives de la région de Ménaka pouvant favoriser la définition/création d’un environnement favorable (environnement sécuritaire, institutionnel, économique,…) d’une part à la une mise en œuvre réussie de la phase II du projet d’accès à l’eau de IRC dans la région de Ménaka, et d’autre part à la pérennité des réalisations qui sont déjà faites dans le cadre de ce projet

RESPONSABILITES

Sous la supervision hiérarchique du senior manager de projet, il/elle sera responsable de :

Gestion de projet – Reportage – Représentation

  • Collecter les informations sur les anciens projets d’accès à l’eau dans la région de Ménaka en vue de mettre en évidence les principales réussites, les échecs, les contraintes et les leçons apprises.
  • Evaluer la perception des communautés bénéficiaires sur les travaux passés d’accès à l’eau dans la région de Ménaka et le niveau d’engagement de ces communautés dans la mise en œuvre de ces projets.
  • Planifier et organiser des rencontres communautaires avec toutes les forces vives de la région de Ménaka afin vulgariser les procédures Supply Chain de IRC (avec l’appui de IRC) et de définir d’un commun accord des modalités favorables de mise en œuvre du projet d’accès à l’eau.
  • Identifier, planifier et assurer la mise en œuvre d’activités d’appui et/ou de renforcement de capacités des entreprises locales de la région de Ménaka afin de contribuer à les aider à être plus compétitives.
  • Former les mairies sur leurs rôles et responsabilités dans la maîtrise d’ouvrages d’infrastructures d’accès à l’eau.
  • Développement de stratégie d’implication des communautés bénéficiaires dans le suivi de la mise en œuvre de projet d’accès à l’eau.
  • Appui de l’équipe du Manager WASH dans la formation des comités de gestion de points d’eau sur la gestion durable de points d’eau
  • Former et accompagner l’Officers Fournir un soutien complet aux membres des comités de gestion de points d’eau sur les questions d’engagement communautaire
  • Elaborer pour tous les villages/sites d’intervention du projet des mécanismes de remontées de plaintes adaptées au contexte et superviser leur mise en place par l’Officer Gouvernance.
  • Veiller à partager de façon systématique avec le Senior Manager WASH et le Manager WASH du projet toutes les plaintes reçues au niveau des mécanismes de plaintes et veiller aux traitements de ces plaintes tout en s’assurant que des retours sont faits aux plaignants dans 100% des cas.
  • Participer à des réunions avec les chefs de villages/sites et aider à résoudre les problèmes par rapport à l’accès à l’eau.
  • Former les équipes IRC du projet sur l’utilisation des outils d’amélioration de la qualité des performances sur la base des besoins exprimés par les communautés Participer aux activités de collecte de données requises par le projet.
  • Compiler les rapports d’activités hebdomadaires de l’Officier Gouvernance.
  • Contribuer avec le Senior Manager WASH du projet à la rédaction des différents rapports bailleur.
  • Organiser au moins une fois par mois des one to one avec chaque staff sous sa supervision.
  • En fonction des besoins, assurer la formation des équipes du projet sur les aspects de gouvernance.
  • Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités locales et les comités de gestion de points d’eau ;
  • Participer activement aux évaluations de besoins WASH et ou gouvernance organisée par IRC dans la région de Ménaka.
  • Participer aux réunions de coordination WAHS au niveau de Ménaka.
  • Effectuer toute autre tâche en lien avec le travail et demandée par son superviseur.

CONDITIONS REQUISES

  • Master en sciences sociales, développement international ou sujet connexe ;
  • Un minimum de 3 – 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets multisectoriel avec préférence pour les secteurs de la gouvernance, nutrition, relèvement économique dans des contextes humanitaires / zones de conflit ;
  • Excellente approche professionnelle, solides compétences en matière de développement et aptitude confirmée à renforcer les capacités du personnel ;
  • Expérience de travail avec les mairies, les comités de gestion de points d’eau ;
  • Expérience avec des outils de redevabilité sociale tels que le bulletin communautaire de performance (community scorecard), l’audit social, la prise de décision participative, etc., ainsi que dans les approches de renforcement des capacités et de mentorat ;
  • Maîtrise de la langue française exigée. Compétences linguistiques en langues locales un atout/ ;
  • Maîtrise de l’outil informatique exigée, notamment des logiciels standards (Word, Excel et power point).

COMPETENCES ET APTITUDES

  • Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction ;
  • Bonne réflexion critique et capacité à interpréter les données et capacité à analyser et à synthétiser une variété de documents dans un environnement en évolution rapide ;
  • Forte expérience de gestion d’une équipe diversifiée ;
  • Excellentes compétences organisationnelles, rapidité d’exécution, capacité de déterminer les priorités et une grande attention portée aux détails ;
  • Proactif, flexible, esprit d’équipe et disposé à apprendre ;
  • Bonnes connaissances en informatique, notamment MS Word, Excel et PowerPoint ;
  • Excellentes compétences en rédaction et en communication orale en français, langue locale et en anglais.

CANDIDATURE

Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 15 Mars 2021 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/12576?c=rescue

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.

  • Postulez avant le 15/03/2021
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