AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/016/2024

RECRUTEMENT D’UNE JUNIOR PROFESSIONAL (JPP) EDITION 2024 

Vous êtes une femme et vous souhaitez débuter une carrière dans l’aide humanitaire internationale et le développement, Catholic Relief Services (CRS) vous offre cette opportunité à travers son Programme de Junior Professionals (JPP).

Le Programme Junior Professionals (JPP) est une opportunité pour des femmes qualifiées d’Afrique de l’Ouest désireuse de transformer leur passion pour l’aide internationale et le développement en une carrière au sein de Catholic Relief Services. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles tout en travaillant avec des employés expérimentés sur des programmes cruciaux. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes comportant plus de responsabilités au sein de l’agence.

Unique le programme Junior Professionals est une opportunité d’apprentissage et de développement professionnel axé sur :

• La formation pratique,
• Le mentorat,
• Une expérience professionnelle personnalisée,
• Un réseau régional et un travail utile se déroulant dans les 9 pays du WARO (West Africa Regional Office) de CRS.

Vous êtes ambitieuse et désireuse d’apprendre et d’acquérir des compétences dans des domaines variés, saisissez en l’opportunité en vous lançant dans cette belle et enrichissante aventure de la 4ème cohorte du Programme Junior Professionals (JPP) de Catholic Relief Services.

Rendez-vous sur le site https://www.crs.org/about/careers/junior-professionals?lang=fra

Avant de postuler nous vous demandons de vous rendre en premier sur le site à travers le lien ci-dessus. Prenez le temps de lire et comprendre le contenu ainsi que les instructions. 

Les candidates intéressées peuvent postuler via le lien suivant :  https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=jDAMuI3QB0uRXBGpLZzGvY-ZheYq5TxHnAkrXNby2jJUNlBWSlpVN1RXS1ZHVUFUVzZHMVpGSVRQMi4u

La date limite de soumission est le 30 juin 2024 

En cas de difficultés d’accès ou autres merci de nous contacter par mail à l’adresse suivante:  ml.recruit@crs.org

Aucune candidature ne sera acceptée par mail. Les applications se font uniquement en ligne comme indiqué plus haut.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

Titre du poste: Junior Professional

Type de Contract: CDD

Nombre de poste: un (01)

Location: Mali

À propos du CRS :

En tant qu’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis, Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis à porter assistance aux populations pauvres et vulnérables à l’étranger. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes intégrés d’intervention d’urgence, santé, agriculture/ moyens d’existence, éducation, consolidation de la paix et autres. Nous accueillons, dans notre personnel et en tant que partenaires, des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste :

Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour exceller dans les postes au sein de CRS. Ce programme d’apprentissage structuré et intentionnel sur le terrain est conçu pour préparer les Junior Professionals à un éventail de postes gratifiants chez CRS.

Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d’opérations. Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l’évaluation), la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d’approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l’agence.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision d’un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant :

Gestion de projet

• Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de planification/revue, aider à l’élaboration de documents de renforcement des capacités/sensibilisation)
• Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d’enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.)
• Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.)
• Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)

Conception du projet et élaboration du document de projet

• Appuyer la recherche et l’analyse afin d’apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.)
• Aider à l’élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).

Partenariat et renforcement des capacités

• Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage.
• Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi).

Finances, chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, conformité

• Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires.
• Appuyer la gestion de la chaîne d’approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l’analyse et à la vérification des données.
• Appuyer les achats en aidant à l’analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l’entreposage des marchandises.
• Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats.
• Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds.
• Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.

Principales relations de travail

Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d’approvisionnement et des ressources humaines

Externe : Organisations partenaires de CRS

Qualifications requises

• Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 5) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement)
• Avoir obtenu son diplôme dans les 24 mois précédant octobre 2024
• Avoir au moins 6 mois d’expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée)
• Excellentes compétences orales et écrites du français
• Être une citoyenne malienne
• Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle
• Prête à voyager (jusqu’à 25% du temps)
• Volonté d’être basé dans des bureaux extérieurs à la capitale pendant l’année du programme JPP et après l’achèvement du programme 

Qualifications souhaitées 

• Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions
• Flexible, proactive, stratégique
• Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d’origines diverses)
• Bonnes compétences en présentation et animation

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Tous les employés de CRS doivent montrer, dans l’accomplissement de leurs rôles et responsabilités, l’exemple des compétences de CRS, qui sont basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’agence. 

• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Compétences en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI) à l’échelle de l’agence : 

Basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l’agence, les compétences REDI de CRS doivent être illustrées par l’ensemble du personnel dans l’accomplissement de ses rôles et responsabilités respectifs.

• Responsabilité personnelle
• Agir avec intégrité
• Construit et maintient la confiance
• Collabore avec les autres
• Ouvert à l’apprentissage
• Esprit stratégique
• Développe et reconnaît les autres
• Conduit le changement

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Les candidatures des femmes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.

Bonne Chance !