Intitulé du Poste : Infirmier Superviseur URENAS
Superviseurs : Project Manager Nutrition
Departement: Santé et Nutrition
Base : Nara
Grade IRC: 9A
Nombre: 02

DESCRIPTION DU POSTE
L’infirmier(e) superviseur (se) URENAS est responsable de la bonne organisation et de la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle au niveau des aires de sante qu’il/elle supervise :
• Au niveau des CSCom : gestion des médicaments et des intrants, application des protocoles, accueil des patients, remplissage correct des supports ;
• Au niveau communautaire : le suivi des activités PCIMA communautaires en collaboration avec l’animateur IRC.
L’infirmier a également la charge d’analyser le contexte et d’évaluer le niveau de connaissance des populations sur les questions de santé/nutrition/hygiène et leur utilisation des services de santé.

RESPONSABILITES
Supervision régulière de la qualité de la prise en charge médicale et suivi de la mise en place des recommandations
• Remplissage de manière mensuelle de la grille de supervision CSCOM ;
• Elaboration d’un plan d’action pour chaque CSCom en priorisant les CSCom en difficulté ;
• Suivi de la mise en place effective des différentes activités au niveau du CSCom (Counseling ANJE, PCIMA) ;
• Suivi de la mise en place des recommandations ;
• Suivi des indicateurs de projet ;
• Suivi du respect de la gratuité des soins pour les enfants malnutris.
Renforcement des capacités des agents de santé pour (supervisions formatives)
• Respect des protocoles de prise en charge des enfants malnutris selon le protocole en vigueur ;
• Gestion des stocks de médicaments et intrants nutritionnels ;
• Respect des règles de stockage (local sécurité, aéré et séparé pour l’ATPE ect…) respect des règles de gestion (fiches de stocks, date de péremption, stock spécial pour les médicaments gratuits ect…) ;
• Rapport de consommation de manière hebdomadaire et mensuel en lien avec le nombre d’enfant dans le programme ;
• Elaboration des commandes ;
• Inventaires physiques ;
• Suivi des approvisionnements ;
• Notifier les ruptures de molécules ;
• Gestion des données ;
• Collecte des données complètes et de qualité en utilisant les canevas nationaux (les données du CSCom et d’IRC doivent correspondre) ;
• Archivage approprié des fiches et rapports statistiques des CSCom ;
• Respect des délais de transmission des données par les DTC au CSRef ;
• PCIMA pour les enfants souffrant de malnutrition aiguë (sévère et modérée) selon le protocole en vigueur ;
• Respect de la gratuité de la prise en charge ;
• Respect du circuit unique pour tous les enfants de la PCIMA ;
• Dépistage systématique de tous les enfants venant au CSCom ;
• Accueil approprié des patients ;
• Test de l’appétit de qualité ;
• Consultation médicale systématique (interrogatoire, examen physique, prise des paramètres vitaux,) ;
• Respect des critères d’admission, de suivi et de sorties ;
• Respect du traitement systématique et nutritionnel ;
• Sensibilisation des accompagnants sur les l’ANJE/AEN/hygiène.
Supervision et appui de l’animateur IRC
L’infirmier superviseur supervise et travailles en étroite collaboration avec l’animateur communautaire pour les activités communautaires du CScom (dépistage, sensibilisation, Counseling ANJE…). Pour cela différentes activités seront réalisées conjointement :
• Validation des messages de sensibilisation mensuelle à diffuser dans les communautés ;
• Validation des statistiques mensuelles (les données de l’infirmer et de l’animateur devront correspondre) ;
• Suivi des abandons/absents et décès dans la communauté ;
• Analyser les données mensuelles et proposer une stratégie d’intervention pour le mois suivant ;
Appui pour les activités communautaire menées par les animateurs IRC
• Répertorier les acteurs clés de chaque village/hameau (chefs de village, chefs religieux, groupements, chef coutumier, maires, traditherapeutes, écoles ect…) et s’assurer de leur connaissance du projet ;
• Diffuser les messages sur le programme à l’ensemble des acteurs communautaires clés avec la participation du relais ;
• Evaluer les capacités des relais communautaires (RC) ;
• Collecter les données des RC en lien avec les activités PCIMA ;
• Evaluer les faisabilités de travailler avec d’autres acteurs communautaires dans chaque village/hameaux.
Analyse du contexte, évaluation et restitution
• Participer aux évaluations du projet (SQUEAC, etc..) ;
• Restituer les résultats des enquêtes réalisées dans les villages pour l’ensemble de la communauté et prendre en compte leurs remarques ;
• Réaliser régulièrement des études qualitative et quantitative (entretien, dépistage etc…) afin de renforcer l’analyse et évaluer le projet ;
• Remonter les informations sécuritaires pertinentes pour l’ensemble de l’équipe ;
• Surveillance épidémiologique (maladies à déclaration obligatoire).
Autres
• Peut faire partie de l’équipe de réponses aux situations d’urgence sanitaire, pour assurer les soins nécessaires aux populations affectées ;
• Remonter à son superviseur toutes informations pertinentes ;
• Participer aux réunions de coordination de l’équipe projet ;
• Elaborer un planning mensuel en fonction des besoins et notifier tout changement a son superviseur ;
• Respecter les principes de confidentialité.
L’Infirmier Superviseur peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.
Il se déplacera quotidiennement sur le terrain pour ses activités de supervision

CONDITIONS REQUISES
• Formation : Diplôme de Technicien Supérieur de Santé ou Sage-Femme ;
• Connaissances dans les domaines de l’action sociale et de la psychologie est un atout ;
• Au moins 12 mois d’expérience terrain avérée dans la supervision de CSCom ;
• Expérience de travail en ONG est un plus ;
• Capacité de travailler en groupe et avec une équipe pluridisciplinaire ;
• Qualité d’écoute, d’analyse et d’orientation ;
• Permis de conduire de moto exigée ; Langues : Français, Peulh, Bambara, Soninke, Maure.

CANDIDATURE
Envoyer le dossier (CV + lettre de motivation +Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) au plus tard le 24 Mars 2020 à 17h00 en suivant ce lien : https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&id=8578

IRC et les employés d’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Égalité entre les sexes : L’IRC Mali s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans sa mission au Mali. Nous offrons des avantages sociaux qui permettent aux femmes pour s’épanouir dans leur environnement de travail, notamment un congé de maternité, une flexibilité sur les horaires de travail pendant le mois de carême, une crèche au sein du bureau de Bamako et une facilitation de voyager sur le terrain avec les bébés par Vol UNHAS.