Gouvernance/Conflict Prevention Coordinator

CARE INTERNATIONAL AU MALI
Print Friendly, PDF & Email
L'offre a expiré.

CARE International au Mali recherche pour le compte de son Projet HARANDE un GOUVERNANCE/CONFLICT PREVENTION COORDINATOR
La candidature des femmes est fortement encouragée

Résumé du poste :
Le Gouvernance/Conflit Prévention Coordinator est sous la supervision du Gouvernance/Conflict Prévention Spécialiste et veille sur la bonne organisation et réalisation des approches et stratégies de bonne gouvernance, de prévention et gestion de conflit initiées avec l’appui du programme.
Il est chargé d’appuyer et superviser : la formation et l’appui aux comités de gestion des conflits, Comités de Développement Communautaires, SCAP RU, comités de gestion de l’eau, groupement de femmes et jeunes et autres structures partenaires dans le domaine de la Gouvernance et prévention des conflits. Il est aussi chargé de superviser la surveillance communautaire de la mise en oeuvre des approches de Social Accountability (Redevabilité Sociale) et coordonner l’application locale des plans de développement au niveau commune ; Superviser la mise en oeuvre du mécanisme de prévention de GBV.
Il/Elle est responsable de l’organisation communautaire, de l’appui aux communautés dans la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités.
Il rapporte directement au Gouvernance/Conflict Prevention Specialist et collabore étroitement avec tout le reste du personnel du programme et du bureau en général.
Le titulaire du poste est basé à Tenenkou, chef-lieu de cercle Tenenkou et couvrira également le cercle de Youwarou. Il fera des déplacements à moto sur le terrain au niveau de la zone d’intervention du programme. Il/elle bénéficie des avantages liés à son poste.

RESPONSABILITES
GESTION DE PROJET
–  Supporter le programme dans l’identification et la budgétisation des activités de renforcement de capacité de prévention et gestion de conflit et Gouvernance-Redevabilité sociale ;
–  Développer un meilleur mécanisme participatif de suivi communautaire des actions en matière de prévention et gestion de conflit et Gouvernance et des autres composantes de Harande ;
–  Assister techniquement la mise en oeuvre des activités d’études et d’évaluation des conflits ;
–  Appuyer les instances et organisations communautaires de base(OCB) dans la prise en charge des cas conflits ;
–  Organiser et former les instances communautaires sur les approches, mécanismes et stratégies appropries de prévention et gestion de conflit, de Gouvernance et redevabilité Sociale ;
– Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour le renforcement de capacité sur la prévention et gestion des conflits et la Gouvernance-redevabilité sociale ;
–  Veiller à la collaboration et complémentarité avec les autres composantes du programme.
–  S’assurer des résultats sur les interventions initiées par le programme dans le domaine de la Gouvernance & prévention des conflits ;
–  Assister techniquement les partenaires du consortium dans la mise en oeuvre des activités de prévention et gestion de conflit, Gouvernance et redevabilité sociale ;
–  Fournir un appui de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités sur la Gouvernance et la prévention des conflits ;
–  Assister techniquement les partenaires du consortium dans la mise en oeuvre des activités de prévention et gestion de conflit, Gouvernance et redevabilité sociale ;
–  Veiller efficacement à la supervision du staff des ONG partenaires et à la gestion rationnelle des ressources budgétaires allouées ;
–  Elaborer et transmettre régulièrement un rapport détaillé et de qualité sur l’avancement des activités de terrain relatives aux changements climatiques et à la résilience des communautés ;
–  Fournir des rapports des progrès et des leçons apprises ;
–  Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour renforcer leur capacité en matière de prévention des conflits et Gouvernance ;
GESTION D’EQUIPE
–  Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
–  Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
–  Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du bureau et du pays ;
–  Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés ;
–  Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour permettre de réaliser une bonne performance
COORDINATION ET REPRESENTATION
–  Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, religieuses, les leaders communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptance du programme ;
–  Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants de la région ;
–  Participer activement aux réunions de coordination de la région et assurer une meilleure représentation du programme ;
–  S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales et vision de Care en général.
GESTION OPERATIONNELLE
–  Veiller à une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de care ;
– Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme ;
–  Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de care au niveau du programme Le titulaire de ce poste accomplira toute autre tâche liée à ce poste.

QUALIFICATIONS REQUISES :
–  Avoir un diplôme universitaire en science sociale ou développement communautaire ou tout autre domaine similaire ;
–  Avoir au moins cinq (05) années d’expériences dans la mise en oeuvre et supervision des activités de prévention et gestion de conflit et/ou Gouvernance ;
–  Avoir un grand habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents styles ;
–  Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
–  Avoir une expérience prouvée de représentation du programme dans tous les stades au niveau des autorités, des partenaires et des communautés ;
–  Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
–  Avoir une bonne capacité d’écoute, d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
–  Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
–  Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
–  Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
–  Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
–  Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
–  Avoir des compétences en anglais est un atout.

Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste AGENT GOUVERNANCE/CONFLICT PREVENTION
COORDINATOR».
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 05 Décembre 2017 dans nos bureaux régionaux ou à l’adre s s e s uivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente ré putation nationale et inte rnationale pour s on sérieux et s on professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

  • Postulez avant le 05/12/2017
  • Applications have closed
Partagez : Facebook Twitter Google Plus LinkedIn Email