AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/011/2026

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Gestionnaire de Programme I projet Dewral II

La date limite de soumission est le 19 juillet 2026 à 17H00, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « PM Dewral II ».

Les candidats doivent obligatoirement spécifier le titre du poste comme objet du mail

Tout candidat qui n’aura pas suivi ces instructions ne sera pas considéré.

« CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection. 

CRS s’engage à protéger les participants au programme, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes formes d’exploitation et d’abus.  Le candidat retenu doit signer et adhérer au code de conduite CRS.

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste	Gestionnaire de Programme I
Type de contrat	CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement
Département	Programme
Superviseur direct	Emergency Coordinator
Nombre de poste	01
Location	Bamako
Bande	09
Date de début	Dès que possible

Cette position est subordonnée à l’obtention du financement et à l’approbation du bailleur.

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité. Le travail d’aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de WASH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

CRS est présent au Mali depuis 1999, et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture /moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.

Résumé du poste

Catholic Relief Services (CRS) a soumis une proposition de projet Dewral II au Fonds régional pour le Sahel dont l’objectif principal recherché est que Les ménages vulnérables au Niger, au Mali et au Burkina Faso se relèvent des effets des crises prolongées, vivent en sécurité et dans la dignité, et renforcent leur résilience face aux chocs et aux déplacements forcés.

En tant que Gestionnaire de Programme, vous gérerez ledit projet au Mali pour faire avancer le travail de CRS au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation.

Responsabilités du poste

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture – afin d’assurer une mise en œuvre efficace et performante, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe projet et le personnel partenaire utilisent les systèmes et outils appropriés.
• Gérer efficacement les talents et les superviser. Gérer la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuel, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et réaliser la gestion de la performance pour les subordonnés directs.
• Promouvoir l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance des projets selon la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Agir en tant que ressource clé dans la conception de projets et le développement des propositions dans les domaines de programmation concernés, comblant les lacunes et assumant des responsabilités de croissance selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et d’assistance technique des organisations partenaires ainsi que le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la qualité de la mise en œuvre des projets.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour les domaines de la résilience en appliquant une utilisation appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet, par la planification et la supervision, garantir une utilisation efficace des ressources du projet.

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la résilience requise ou tout autre diplôme pertinent.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets de complexité légère à modérée, de préférence avec une ONG internationale et dans le domaine des urgences et de la résilience.
• Expérience de travail avec les partenaires notamment les ONG locales et les services techniques de l’Etat.

Qualifications préférées

• Master de préférence.
• L’expérience en gestion de projet dans le domaine de la résilience est très recherchée.
• Compétences et expérience en MEAL sont préférées.
• Expérience de travail avec les services du Développement social.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Expérience ayant contribué à l’élaboration de propositions techniques.
• Pensée critique solide et capacité créative à résoudre des problèmes avec la capacité à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en gestion des relations et la capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
• Solides compétences en communication écrite et orale avec la capacité de rédiger des rapports
• Proactif(ve), orienté(e) résultats et orienté(e) service

Langues requises : la maitrise du français a l’écrit comme à l’oral est obligatoire, l’anglais est un atout.

Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % de son temps sur les lieux du projet

Principales relations de travail 

Responsabilités de supervision : Oui

Compétences de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Agence :

• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

CRS accorde la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous disposons de bureau.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un régime d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture de collaboration axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier. 

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées