Poste: Gestionnaire de l’Appui Technique au renforcement des capacités des SR dans l’offre des services de prévention du VIH aux Populations Clés et aux femmes et adolescentes victimes de violences sexuelles.
Département : Programme/Projet Fonds Mondial/VIH-Sida
Lieu :  Bamako (UGP/Projet Fonds mondial)
Superviseur:   Chief of Party/Projet VIH/SIDA Fonds Mondial
Type de contrat :  Contrat à Durée Déterminée [Trois (03) ans avec une période d’essai de trois (03) mois renouvelables]
Catégorie : D2

Contexte

Le Fonds Mondial de Lutte Contre le VIH/SIDA, la Tuberculose, et le Paludisme a approuvé la continuation de la subvention VIH du Mali (Janvier 2018-Décembre 2020). Plan International a été sélectionné comme Récipiendaire Principal (RP) et couvrira l’ensemble du pays en fournissant des services de prévention du VIH aux populations clés à travers quatre (04) Sous-Récipiendaires (SR). Les cibles du projet sont essentiellement les populations clés à savoir, les hommes qui ont des rapports sexuels avec d’autres hommes (HSH), les Professionnelles de Sexes (TS), les miniers, les Consommateurs de drogues injectables (CDI), des jeunes scolarisés et non scolarisés et les femmes (25+), jeunes femmes (20-25 ans) et adolescentes (15-19 ans) victimes de violences sexuelles

Aligné avec les nouvelles stratégies du Fonds mondial (FM), celles du gouvernement du Mali et de Plan International Mali, le projet va intégrer des approches sexospécifiques et celles relatives au respect des droits humains pour mettre en œuvre des actions visant la réduction des barrières basées sur les inégalités de genre et d’exclusion, déterminants fondamentaux des faibles résultats obtenus jusque-là dans la lutte contre le VIH.

Les SR devant conduire les interventions à même d’offrir des services de prévention du VIH à ces groupes cibles devront avoir des compétences en communication interpersonnelle (CIP) à travers  l’éducation par les pairs, le plaidoyer participatif/lobbying pour la promotion des droits humains et de l’égalité de genre, la lutte contre la stigmatisation et la discrimination en utilisant des approches sexo-spécifiques.

Le staff du projet et tous les partenaires doivent avoir leurs capacités renforcées afin que les questions d’égalité de genre, et des populations clés ainsi que des principes de droits humains (services non-discriminatoires, consentement éclairé, et la confidentialité) soient intégrées de manière efficace et novatrice dans les stratégies, et interventions y compris  le suivi et évaluation (S&E).

Responsabilités Générales

Sous la supervision du Chief Of Party du Projet VIH Fonds Mondial, le/la titulaire de cette position suit la mise en œuvre des protocoles de partenariat avec les Sous Récipiendaires et évalue l’exécution des différentes planifications en conformité avec les résultats attendus dans le cadre de performance du projet. Il veille au renforcement des capacités des Sous Récipiendaires et à la prise en compte des aspects genre et droits humains dans les stratégies de mise en œuvre des interventions ciblant chaque groupe cible bénéficiaire.

1. Il/Elle veille à la formation et au renforcement des capacités du personnel intervenant sur le projet et des organisations partenaires (SR, co-RP, SSR) sur les approches sexospécifiques de lutte contre le VIH basées sur les principes des droits humains ;
2. Il/elle veille à l’intégration du genre et des principes de droits humains dans les interventions au profit des populations clés tant au niveau national, qu’au niveau opérationnel.
3. Il/elle assure le suivi de l’exécution des activités en rapport avec les plans d’actions approuvés, sensibles au genre et aux droits humains;
4. l/Elle donne des conseils techniques aux acteurs de mise en œuvre sur les stratégies de communication pour le changement de comportement individuel et social (CCCS) les plus adaptées pour l’atteinte des objectifs du projet dans le respect des politiques nationales de santé et de genre ;
5. Il/Elle veille à la soumission des rapports trimestriels et des rapports de supervision et de formation par les Récipiendaires Secondaires (SR) dans les délais et avec la qualité requise (y compris les aspects genre, droits humains et non-discrimination).
6. Il/Elle assure le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de communication, de l’égalité de genre en direction des populations clés, des jeunes scolarisés et non scolarisés et des femmes et adolescentes victimes-de violence sexuelles
7. Il/Elle assure le développement/renforcement de liens avec les organisations, les ministères, les partenaires sur les questions de l’égalité de genre et les droits humains ;

Responsabilités spécifiques :

1. Contribuer à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet

• Participer à la planification trimestrielle des activités des SR en veillant à la prise en compte des aspects genre et droits humains ;
• Renforcer les capacités des prestataires de services de santé (agents de santé des CSRf et CSCOM) dans l’offre de services sexo-spécifiques et non-discriminatoires adaptés aux populations clés;
• Veiller à la formation des pairs éducateurs des Sous Récipiendaires sur les approches sexo-spécifiques, adaptés aux populations clés (PS, HSH, CDI, Miniers), aux jeunes scolarisés et non scolarisés, aux femmes (25+), jeunes femmes (20-25 ans) et adolescentes (15-19 ans) victimes de violences sexuelles Veiller à la prise en compte des aspects genre et droits humains lors de l’élaboration des supports de collecte des données et des supports de communication
• Coordonner la mise en œuvre des activités du projet à travers le suivi des plans d’action trimestriels des Sous Récipiendaires ;
• Participer à la revue des données du projet en veillant au suivi des indicateurs y compris ceux relatifs au genre et aux droits humains ;
• Faire la revue de la synthèse des rapports trimestriels des SR élaborée par les M&E du projet en mettant l’accent entre autre sur les progrès réalisés durant chaque trimestre et en faisant ressortir les leçons apprises en matière d’application de l’égalité des sexes et droits humains;
• Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des études, évaluations, recherches et audits afin de renforcer la qualité genre du projet
• Apporter un appui technique et une supervision formative au niveau de l’UGP et des ONG sous-récipiendaires, des entités partenaires de mise en œuvre et des communautés afin de s’assurer de la promotion de l’égalité des sexes et les droits humains;

• Orienter/former le personnel de l’UGP et celui des SR sur les stratégies de mise en œuvre du projet convenues et approuvées par le Fond Mondial;
• Coacher les SR dans la mise en œuvre des activités au bénéfice des groupes cibles (Populations clés, jeunes scolarisés et non scolarisés et Femmes et Adolescentes victimes de violence sexuelle);
• Organiser et faciliter les d supervisions conjointes des acteurs de mise en œuvre des interventions sur le terrain.
• Evaluer semestriellement la performance des SR
• Assurer la liaison avec les directions techniques des différents ministères ainsi que des organisations internationales impliquées dans la lutte contre le SIDA surtout au bénéfice des Populations clés, des jeunes scolarisés et non scolarisés et des femmes (25+), jeunes femmes (20-25 ans) et adolescentes (15-19 ans) victimes de violences sexuelles au Mali ;
• Collaborer étroitement avec les responsables techniques des différents départements de l’UGP, les Chefs de Projet des SR ainsi qu’avec les Conseillers Technique en Santé et en Genre de Plan International Mali;
• Participer à la sélection, élaboration de contrat et protocole d’accords et au suivi technique des sous-récipiendaires et consultants externes;
• Contribuer aux réflexions menées lors des cadres de concertation, de suivi et d’évaluation du projet en veillant aux aspects genre et droits humains;
• Participer au suivi technique et budgétaire du projet;
• Contribuer à élaboration et à la diffusion du document de capitalisation du projet en mettant l’accent sur l’identification des bonnes pratiques et leçons apprises dans le domaine de l’égalité entre les sexes et des droits humains ;
• Suivre l’élaboration et facilitation de la signature à bonne date des contrats entre tous les SR et le PR;
• Suivre les protocoles de partenariat entre Plan International Mali et les SR en vue d’assurer leur mise en œuvre effective;
• Participer de concert avec le CoP aux rencontres stratégiques pour le renforcement de la mise en œuvre du projet et celles du cadre de concertation mis en place par les deux PR (MoU).
• Coordonner avec l’Auditeur Interne de l’UGP, l’élaboration, le suivi et évaluation du registre des risques du PR et des SR dans le cadre de la mise en œuvre de la subvention du Fonds Mondial  assorti de rapport ;
• Assurer la participation de l’UGP aux rencontres de planification et de revue périodique des activités mises en œuvre par les SR et en dégager les leçons apprises et les pratiques réussies à diffuser ;
• Assurer la participation de l’UGP aux rencontres de quantification des besoins en intrants des SR et s’assurer que les SR en sont régulièrement approvisionnés en concertation avec le Gestionnaire de la logistique et des achats ;
• Contribuer aux revues et audits des activités des SR en collaboration avec les chefs de projet des SR et le Chief of Party ;
• Valider en collaboration avec le M&E et dans les délais, les termes de références des SR et soumission au CoP pour approbation ;
• Participer à l’élaboration des propositions (y inclue l’élaboration de la Note Conceptuelle si nécessaire) à soumettre au Fonds Mondial dans les délais ;
• Exécuter toute autre tâche à lui/elle confiée par le Superviseur.

2.- Développer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication pour influencer les décideurs à intégrer une approche genre et des droits humains dans leurs réponses multisectorielles pour l’élimination du VIH et TB

• Veiller au développement d’une stratégie de plaidoyer et de communication avec des experts en plaidoyer et communication
• Veiller au développement de messages à diffuser lors d’évènements importants pour faire le plaidoyer pour la prévention et l’élimination du VIH la prévention des violences sexuelles et contre la discrimination et stigmatisation des hommes, femmes, filles et garçons des populations clés
• Créer et renforcer les partenariats entre le projet et les ministères et départements du gouvernement, de la société civile et des nations unis et bailleurs de fond pour des approches multisectorielles de prévention et d’élimination du VIH intégrant le genre et les droits humains.
• Identifier et rendre disponibles des informations stratégiques sur la prévention et l’élimination du VIH utilisant une approche de genre et des droits.

 Connaissances, compétences, comportements et expérience nécessaires pour atteindre les objectifs du poste

Acquis par l’éducation, la formation et l’expérience

• Avoir un diplôme universitaire (Bac plus 5) en sciences de la santé (médecine, santé publique etc.)  avec des expériences/ compétences spécifiques en genre ;

• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la mise en œuvre de projets/programmes de santé prenant en compte l’approche genre et la non-discrimination ;
• Avoir une expérience d’au moins cinq (5) dans la mise en œuvre d’interventions en matière de lutte contre le VIH/SIDA et la TB au bénéfice des populations clés des populations clés (PS, HSH et CDI) au Mali ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé au Mali et des acteurs engagés dans la lutte contre le VIH/SIDA et TB tant au niveau du public que des Partenaires Techniques et Financiers ;

• Avoir des Expérience de travail avec les services centraux et déconcentrés des Ministère de santé, de la famille et de l’Education,
• Expérience de gestion ou de mise en œuvre de projets du Fonds mondial ou d’autres bailleurs comme la Banque mondiale, Union Européenne, CIDA, USAID, etc., sera un atout important.
• Bonne connaissance du VIH, de la TB, de la santé sexuelle et reproductive, y compris des populations clés (HSH, les PS) et populations vulnérables, adolescents et jeunes (SRAJ) et des notions techniques sur la Protection & Participation des enfants et des jeunes

• Avoir une très bonne connaissance des structures de la société civile malienne (ONG & Associations) engagées dans la lutte contre le VIH/SIDA surtout celle menant des interventions au profit des Populations Clés au niveau communautaire ;
• Avoir connaissance des politiques internationales et nationales et de l’information professionnelle relative à l’égalité des sexes et des droits humains

• Avoir une Expérience confirmée dans la conduite d’analyse genre et de l’intégration systématique du genre
• Avoir une Bonne connaissance de l’environnement socio-culturel et spécifiquement des considérations genre et des droits humains dans la VIH, TB, et ou la santé sexuelle et reproductive
• Avoir une Connaissance des politiques de Plan International en matière de Genre et Droits à la Santé Reproductive et Droits des Enfants est un atout
• Avoir une Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point etc.)
• Avoir une maîtrise de l’anglais est un atout majeur.

Attitudes et Compétences spécifiques pour ce poste 

• Aptitude à communiquer clairement et de manière effective avec, les autres principaux récipiendaires du Fond mondial, les Sous Bénéficiaires et autres partenaires.
• Avoir un leadership confirmé et l’esprit d’équipe
• Avoir une forte capacité d’adaptation et capable de travailler sous pression
• Etre dynamique, disponible et apte à effectuer des déplacements sur le terrain
• Avoir une grande capacité à donner et recevoir des feedbacks.

Dossiers de candidature :

• Une demande d’emploi,
• Un CV contenant les adresses téléphoniques et les mails d’au moins trois références professionnelles,
• Une copie des diplômes et attestations.
• Un extrait d’acte de naissance
• Un casier judiciaire

« Plan International est une Organisation humanitaire non gouvernemental dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi Plan International Mali se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraire à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test. »

NB : Les dossiers doivent parvenir en copie électronique (Avec mention du poste) avant le 27 décembre 2017 à l’adresse suivante : Planmalirecruitment@plan-international.org

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.