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Pays : République du Mali

Origine : Ministère de l’Agriculture

Structure : Projet de Financement Inclusif des Filières Agricoles au Mali (Projet INCLUSIF)

Le Projet de Financement Inclusif des Filières Agricoles au Mali a pour objectif global d’accroître l’inclusion financière des petits producteurs et des PME agro-alimentaires au Mali. De façon spécifiques le projet vise à développer : (i) des services et produits financiers diversifiés, pérennes et inclusifs en faveur d’un grand nombre de petits producteurs, y compris les femmes et les jeunes, et de PME, et (ii) des partenariats profitables et durables pour les OP et les PME rurales.

Le Ministre de l’Agriculture lance un avis d’appel à candidature pour le recrutement de sept (07) spécialistes pour le compte du Projet de Financement Inclusif des Filières Agricoles au Mali (Projet INCLUSIF). Il s’agit de :

• Un (01) Responsable Administratif et Financier (RAF) ;
• Un (01) Responsable en Suivi et Evaluation (RSE) ;
• Un (01) Expert en secteur privé rural ;
• Un (01) Expert en Changement climatique ;
• Un (01) Spécialiste en Passation des Marchés ;
• Un (01) Spécialiste gestion des savoirs et communication ;
• Un (01) Spécialiste en égalité des sexes.

Profil et expérience requis pour chaque poste :

Poste 1 : Responsable administratif et financier (RAF)

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du Projet Inclusif, le/la Responsable administratif et financier (RAF) a pour rôle principalement la mise en oeuvre, la supervision et le contrôle des actions du Projet au plan administratif, financier et comptable.

Fonctions principales :

• Organiser, animer, exécuter les contrôles nécessaires à une gestion normée de façon permanente et exhaustive, objective et pertinente, fiable et utile ;
• Contribuer efficacement à la gestion du Projet et l’animation du programme pays.

A ce titre, le/la RAF devra assurer notamment :

• l’application régulière et adéquate des procédures dans la mise en oeuvre de l’ensemble des opérations;
• l’organisation de la planification des travaux administratifs, financiers et comptables pour garantir une tenue correcte et exhaustive des comptes du Projet, dans le respect des délais impartis ;
• la consistance de la trésorerie et de l’efficacité de la mobilisation des ressources intérieures (contrepartie de l’Etat/contribution des bénéficiaires) et extérieures (FIDA). A ce titre, il/elle élabore les plans de trésorerie pour assurer à tout moment les ressources nécessaires à la mise en oeuvre des activités. Enfin, il/elle veille à ce que les contreparties de l’Etat soient mises en place conformément à l’Accord de financement ;
• la sauvegarde du patrimoine du Projet ;
• la mise en oeuvre correcte du système d’information de gestion financière, la sécurité des outils qui le constituent(logiciel et matériels) et la sauvegarde des applications et des fichiers ;
• l’organisation du plan de travail permettant la bonne réalisation des travaux administratifs, financiers et comptables ;
• la participation à la détermination des orientations pour l’élaboration des prévisions d’activités et des budgets.

Qualifications et expériences requises :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac + 4 minimum en gestion et/ou finance et comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
• Etre spécialisé en comptabilité, finance et contrôle de gestion des projets/programmes de développement;
• Avoir la capacité de diriger une unité de gestion administrative, financière et comptable ;
• Etre capable de : (i) organiser et planifier ; (ii) coordonner/superviser/contrôler ; (iii) communiquer et travailler en équipe ;
• Avoir une bonne connaissance des règles de la comptabilité nationale ;
• Au moins 10 années d’expérience dont 5 au minimum à un poste administratif, comptable et financier,de préférence dans un projet de développement rural;
• une parfaite maîtrise des procédures en matière de gestion fiduciaire, et de façon spécifique en matière de contrôle et d’audit interne, de passation de marchés, de demande de retrait de fonds et de suivi budgétaire,etc. ;
• la connaissance des procédures du FIDA sera un atout ;
• maîtrise du logiciel TOMPRO serait un atout déterminant ;
• Une connaissance de l’outil informatique et des logiciels usuels : Word/Excel/PowerPoint…

Poste 2 : Responsable Suivi Evaluation (RSE)

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du Projet INCLUSIF, le/la RSE est chargé d’orienter la stratégie générale de suivi et évaluation (S&E) et de la mise en oeuvre des activités correspondantes au sein du projet et au travers des partenaires, aussi de fournir en temps opportun aux acteurs concernés des informations pertinentes.

Fonctions principales :

• Contribuer à l’élaboration du manuel des procédures de S&E, en aidant à l’établissement du cadregénéral du S&E, à l’orientation du processus de validation du matrice du cadre logique ;
• Orienter et superviser le processus de recrutement du concepteur du système informatique de suivi-évaluation,et à la conduite de sa mission ;
• Orienter et superviser les consultants et/ou structures engagées par contrat pour la réalisation des enquêtes spécifiques nécessaires à l’évaluation des effets et impacts ;
• Diriger le processus de définition du contenu et modes de présentation des rapports ;
• Etablir un plan de renforcement des capacités et de soutien en matière de suivi-évaluation et des systèmes informatiques ;
• Contribuer à l’animation du système de suivi évaluation du programme pays en relation avec le RSE programme pays et les autres projets du portefeuille au Mali.

Qualifications et expériences requises :

• Au minimum un diplôme supérieur (Bac+4) en informatique appliquée à la gestion des entreprises/projets, en gestion de projet, en planification, statistiques, système d’information ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience reconnue en matière d’approche du cadre logique et autres approchesde planification stratégique, de planification et de mise en place et au fonctionnement du S&E, d’analyse del’information et rédaction des rapports, de formation à la mise en place du S&E ;
• Une connaissance approfondie en matière de : (i) mise en place des systèmes de suivi-évaluation de projets de développement ; (ii) gestion des systèmes d’information des projets de développement ; (iii) d’évaluation d’impact des projets/programmes de développement ; et de (iv) mise en place des bases de données ;
• Une bonne connaissance de l’outil informatique notamment les logiciels de gestion des bases de données, de traitement des données et les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). La connaissance des logiciels de gestion de projet serait un précieux avantage supplémentaire ;
• Une connaissance du SSE des projets FIDA constituera un atout déterminant ;
• parfaite connaissance écrite, parlée et lue du français.

Poste 3 : Expert secteur privé rural

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du Projet Inclusif, expert (e) en secteur privé rural est chargé(e) de (i) faciliter l’établissement de partenariats productifs entre le secteur privé orienté sur les filières agricoles, les institutions de financement et les acteurs actifs sur divers segments des filières agricoles.

Fonctions principales :

L’expert (e) en secteur privé rural sera chargé(e) principalement de:

• Identifié (avec les antennes régionales) les acteurs du secteur privé intéressé aux partenariats que propose l’INCLUSIF ;
• Appuyer l’initiation, le développement ou la consolidation de partenariats formels entre acteurs de filièreautour de cadres de contractualisation simple impliquant une OP et un acheteur institutionnel (PAM, OPAM,etc.) ou un acheteur privé pouvant être une entreprise malienne ou étrangère ;
• Faciliter l’établissement ou (consolider ce qui existe en l’améliorant) des partenariats 4P portés par plusieurs OP et autres acteurs de filières (transformateur ou un fournisseur d’intrants, institutions de financementetc….) ;
• Faciliter l’émergence des co-entreprises avec partage de capital dans lesquels les OP prennent des participationsdans le capital du partenaire privé ou dans une nouvelle structure.
• Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des acteurs locaux des filières porteuses.

Qualifications et expériences requises :

L’Expert Secteur Privé Rural devrait disposer de:

• Etre de Nationalité Malienne ;
• Au moins cinq ans d’expérience dans une position similaire ;
• Etre familier des procédures de financements extérieurs (Union européenne, FIDA, Danemark, Canada,BAD, BM etc…) ;
• Avoir une formation supérieure (de niveau bac + 4 minimum) en agroéconomie, gestion d’entreprises; économie, ou équivalent ;
• Disposer d’une expérience confirmée d’au moins 07 ans en matière de développement du secteur privé et particulièrement des PME dans les chaînes de valeur agro business, filières agricoles ; Un atout si avecdes projets/programmes financés par le FIDA, le Danemark ou le Canada.
• Un bon niveau d’expertise pour identifier, comprendre, analyser les potentiels de développement des filières (PME, clusters, pôles de compétitivité) et apporter les appuis nécessaires à la finalisation des dossiersde développement;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de réflexion stratégique ;
• Une bonne connaissance du secteur bancaire, de microfinance des questions de crédit en particulier.

Poste 4 : Expert en changement climatique

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du projet INCLUSIF, l’expert en adaptation aux changements climatiques aura pour fonction d’intégrer de façon transversale la dimension adaptation au changement climatique dans les activités du projet INCLUSIF.

Fonctions principales :

L’expert en adaptation aux changements climatiques sera chargé de:

• Créer des outils, former et suivre les équipes des antennes régionales et les acteurs de mise en oeuvre pour la prise en compte du volet changement climatique dans le projet ;
• Renforcer les OP et les PME sur des approches innovantes pour une meilleure résilience au changement climatique ;
• Appuyer les OP, les PME et tous les bénéficiaires du projet INCLUSIF à intégrer les questions environnementales et d’adaptation au changement climatique dans leurs sous-projets et à obtenir un financement vert ;
• Promouvoir et accompagner les projets d’innovation verte des OP et PME ;
• Renforcer les capacités des acteurs et bénéficiaires du projet inclusif sur la gouvernance et la résilience au changement climatique ;
• Veiller au renforcement des capacités des SFD à analyser la vulnérabilité au changement climatique;
• Veiller à la réduction de la pression sur les ressources naturelles à travers l’adoption de pratiques culturales respectueuses de l’environnement et adaptées au Changement Climatique ;
• Participer à la planification des activités du projet de façon générale et spécifiquement veiller à la prise en compte de l’adaptation aux changements climatiques dans le Plan de Travail et de Budget Annuel (PTBA) et de leur mise en oeuvre.

Qualifications et expériences requises :

L’Expert en adaptation aux changements climatiques devrait disposer de:

• Diplôme universitaire de niveau bac + 4 minimum dans les domaines pertinents liés aux Changements Climatiques (environnement, droit de l’environnement, eaux et forêts, agriculture, Géographie, Pastoralisme, Météorologie et tout autre domaine équivalent) ;
• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dont 3 ans au moins dans le domaine de la promotion des technologies vertes ou résilientes ;
• Une expérience professionnelle de 5 ans minimum avec de bonnes références en matière de prise en compte de l’adaptation au changement climatique et de la protection de l’environnement au niveau local (décentralisé);
• L’esprit d’initiative et une bonne capacité de communication avec différents acteurs ;
• De bonnes relations interpersonnelles et capacité de travail en équipe et sous pression ;
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques usuels (Word, Excel, Power Point) ;
• Une connaissance du système de micro finance décentralisé et des procédures du FIDA seraient un atout.

Poste 5 : Spécialiste en passation de marchés

Sous l’autorité et la supervision du projet INCLUSIF, le/la Spécialiste en Passation de Marchés est chargé de  gérer l’ensemble du processus de passation de marchés.

Fonctions principales :

• Assurer l’application des règles et procédures concernant les acquisitions des biens et services ;
• Assurer que les opérations menées dans ce cadre sont conformes aux directives de passation demarchés du FIDA, du Code des marchés du Mali ;
• Préparer, lancer, mettre à jour les avis généraux de passation de marchés (AGPM) ;
• Préparer et lancer les avis particuliers de passation de marchés (APM) ;
• Vérifier l’éligibilité et la conformité des demandes de passation de marchés ;
• ouvrir et tenir à jour un répertoire des fournisseurs et des entreprises, en utilisant les procédures prévues en particulier par les manuels de procédures ;
• ouvrir et tenir à jour les bordereaux des prix unitaires les plus usuels (à partir de consultations des fournisseurs) ;
• élaborer et tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions et biens et services prévus sur les financements du Projet pour toutes les composantes et finaliser avec celles-ci les caractéristiques et spécifications techniques ;
• préparer puis tenir à jour le plan de passation des marchés suivant un modèle jugé acceptable par les partenaires au développement, avec les estimations prévisionnelles et les modes de passation des marchés selon les termes des accords signés avec les partenaires au développement ;
• assurer le traitement de la procédure de passation des marchés conformément aux dispositions des manuels de procédures ;
• Coordonner et suivre toutes les opérations de passation de marchés au niveau national et régional ;
• Assister les projets du programmes pays dans la mise en oeuvre des procédures de passation de marchés ;
• Assurer la diffusion des manuels et des outils de passation de marchés aux acteurs de la composante.

Qualifications et expériences requises :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac + 4 minimum en gestion, finance, droit ou tout autre diplôme équivalent ;
• Etre spécialisé en passation de marchés des projets/programmes de développement ;
• Etre capable de : (i) organiser et planifier ; (ii) coordonner/superviser/contrôler ; (iii) communiquer et travailler en équipe ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures nationale de passations de marchés et des bailleurs de fonds ;
• Avoir une expérience en gestion du contrat.
• Avoir au moins 10 années d’expérience dont 5 au minimum à un poste de passation de marchés, de préférence dans un projet de développement rural;
• une parfaite maîtrise des procédures du FIDA en matière de passation de marchés sera un atout ;
• une bonne connaissance de la gestion des procédures contractuelles et de la législation en vigueur au Mali ;
• une parfaite maîtrise de programmes informatiques de passation de marchés au Mali serait un atout déterminant.

Poste 6 : Spécialiste gestion des savoirs et communication

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du projet INCLUSIF, le/la Spécialiste en gestion des connaissances  et communication est chargé de développer une stratégie et un plan d’apprentissage/gestion des connaissances, et assure la mise en oeuvre opérationnelle des activités qui en découlent.

Fonctions principales :

Il sera responsable de l’atteinte des résultats en matière de capitalisation, géo-référencement des évidences et des changements et apprentissages. Il assurera la promotion et le partage des produits de communication au sein du projet INCLUSIF et du programme pays.

De façon spécifique, le spécialiste en gestion des connaissances, sera responsable de :

• Elaborer et mettre en oeuvre un plan d’apprentissage, gestion des connaissances et de communication sur les effets et impacts du programme autour des thématiques d’apprentissage retenues par INCLUSIF ;
• Conduire les exercices de capitalisation et traquer les leçons apprises, les meilleures pratiques et les enseignements de la mise en oeuvre de INCLUSIF;
• Conduire des analyses approfondies des leçons apprises, meilleures pratiques et les transformer en enseignement et connaissances pour le développement du programme ;
• Développer des initiatives internes et externes de collecte, documentation, de partage, de communication sur l’impact/pour l’impact et de diffusion des connaissances capitalisées par INCLUSIF dans ses différents domaines ;
• Assurer la communication sur l’impact des interventions de INCLUSIF sur les ménages pauvres, les couches défavorisées (jeunes et femmes) et sur la promotion du partenariat productif au sein filières agricoles ;

Qualifications et expériences requises :

Le spécialiste en gestion des connaissances /communication devrait :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac + 4 minimum en Communication, Statistique, Démographie, Planification, Suivi-Evaluation, Recherche Opérationnelle ou tout domaine connexe ;
• Avoir au moins cinq (05) années d’expériences pertinentes dans la gestion des connaissances et/ou la démonstration/ communication de l’impact de projet de développement;
• Avoir une bonne connaissance des cadres d’analyses des causes profondes de la pauvreté et des injustices sociales ;
• Avoir une bonne connaissance du milieu rural Malien et des approches de développement et de réduction de la pauvreté ;
• Démontrer une grande capacité d’analyse qualitative et de rapportage;
• Avoir une bonne maitrise des systèmes de gestion des bases de données relationnelles ;
• Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents styles de communication;
• La connaissance de Système d’Information Géographique, est un atout.

Poste 7 : Spécialiste en égalité des sexes

Sous l’autorité et la supervision du Directeur du projet INCLUSIF, le/la Spécialiste en égalité des sexes est  chargé de gérer l’ensemble des orientations, de la stratégie, du plan d’action et du processus genre du projet.

Fonctions principales :

Il /elle assumera les tâches spécifiques suivantes :

• Veuillez à ce que la dimension égalité des sexes soit intégrée dans toutes les activités du projet, depuis la planification jusqu’à l’achèvement et aux résultats et veuillez à sa bonne exécution ;
• Promouvoir la budgétisation sensible au genre ;
• Assurer le suivi des activités (selon les composantes) en faveur des filles/femmes ;
• Centraliser et capitaliser les appuis du projet en faveur des filles et des femmes ;
• Rendre compte des gaps constatés et initier des mesures correctives nécessaires ;
• Elaborer les outils de collecte de données spécifiques au genre et apporter un appui technique aux équipes travaillant dans ce domaine ;
• Diffuser les résultats sur l’équité entre les sexes dans le cadre des activités du Projet INCLUSIF ;
• Veiller à l’atteinte des objectifs spécifiques en égalités des sexes de manière à quantifier les bénéfices tirés par les filles/femmes (implication, ressources allouées, connaissance acquise etc.)
• Développer une stratégie en égalité des sexes pour l’ensemble du projet ;
• Intégrer l’EFH au sein des autres composantes du projet ;
• Développer les conditions gagnantes pour offrir des produits financiers et pour développer les filières agricoles qui répondent aux besoins des femmes ;
• Mettre en place une méthodologie qui permet de bien mesurer les changements et les résultats obtenus en matière d’égalité des sexes.

Qualifications et expériences requises :

Le/la Spécialiste en égalité des sexes doit avoir :

• Diplôme universitaire en égalité des sexes, droit, sociologie ou tout autre diplôme similaire en sciences sociales (Minimum Bac + 4) ;
• Minimum cinq (05) années dans la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation des questions relatives à l’égalité de sexes;
• Bonne connaissance des politiques et stratégies d’égalité de sexes au Mali et des partenaires de financement du projet (FIDA, Danemark, Canada…..) ;
• Expérience de travail en milieu rural et du secteur agricole ;
• Compétences en genre, développement rural ou en en socio économie ;
• Expression courante du français et aisance dans les langues locales serait un atout ;
• Connaissance de l’outil informatique et capacité à travailler sous pression ;
• Aptitudes à travailler en équipe et dans des milieux culturels différents ;
• Esprit d’initiative et d’excellentes compétences organisationnelles avec une vision axée sur les résultats.

Le dossier de candidature pour chaque poste est composé des pièces suivantes :

•  une demande manuscrite timbrée à 200 F adressée au Ministre l’Agriculture;
•  une lettre de motivation datée et signée ;
•  une ou les copies légalisée(s) du ou des diplôme(s) et les copies légalisées des lettres d’équivalence pour les diplômes étrangers ;
•  la (les) copie (s) originale (s) ou copie (s) légalisée (s) des attestations de travail ;
•  un curriculum vitae détaillé daté et signé avec les références de 2 personnes à contacter ;
•  un casier judiciaire qui date de moins de trois mois ;
•  un certificat de nationalité malienne ;
•  un extrait d’acte de naissance.

Le dossier de candidature ainsi constitué en 10 exemplaires dont un original est déposé sous pli fermé tout en observant l’anonymat avec la mention du poste sollicité sur l’enveloppe et adressé au Ministre  l’Agriculture au plus tard le lundi 10 décembre 2018 à 16 heures précises à la Direction des Ressources Humaines du Secteur du Développement Rural (DRH/SDR) sur la route de Koulouba, Tel : (223) 20 23 33 34 ou (223) 20 23 01 57, Bamako (Mali). Le dossier déposé, reste la propriété du département. Seuls les candidats qui seront retenus pour la suite seront contactés.

N.B : Pour toutes informations complémentaires, le présent avis et les TDR sont disponibles à la DRH/SDR et les sites du projet et du département de l’Agriculture (www.pmrmali.org)