Il détermine avec l’appui de ses collaborateurs, la politique de développement et de performance de l’entreprise et élabore les stratégies globales de mise en œuvre des objectifs généraux validés par le Conseil d’Administration.

Il mobilise et gère les moyens humains, techniques et financiers de l’entreprise. Il assure une veille concurrentielle et technologique, anticipe et prépare l’entreprise aux changements à venir.

Il représente l’entreprise vis-à-vis des tiers et garantit la qualité du service et l’image de marque de l’entreprise.

•  Assurer la bonne organisation et le bon fonctionnement de l’entreprise dans un objectif de rentabilité à court , moyen et long terme ;
• Préparer et soumettre au Conseil d’Administration le programme d’activités annuel, le budget prévisionnel d’investissement et de fonctionnement ainsi que les stratégies de mises en œuvre pour le développement de l’entreprise ;
• Exécuter le programme et le budget annuels validés par le Conseil d’administration ;
•  Définir l’objectif de rentabilité de l’entreprise (en termes de chiffre d’affaires et de marge) et veiller à l’atteinte de résultats fixés ;
•  Mobiliser et gérer les moyens (humains, budgétaires et matériels) nécessaires à la mise en œuvre et au développement des activités de l’entreprise ;
•  Assurer la responsabilité des engagements financiers et contractuels de l’entreprise ;
• Coordonner le recrutement, l’évaluation et le plan de carrière du Personnel ;
•  Superviser, coordonner, planifier, contrôler les activités de l’entreprise en concertation avec ses collaborateurs dans le respect de la vision et des orientations stratégiques définies;
•  Véhiculer les valeurs de l’entreprise auprès du Personnel ;
•  Garantir à la clientèle une satisfaction durable des besoins par une qualité irréprochable des produits et services, dans le respect des délais annoncés ;
•  Garantir le respect de l’ensemble des contraintes et des règles nominatives, légales, fiscales et environnementales ;
• Mettre en place un système de monitoring et de reporting des activités ;
•  Assurer une veille concurrentielle et technologique, anticiper et préparer l’entreprise aux changements à venir ;
• Mettre en place un système d’information et de communication dynamique (intra et extra) sur les résultats d’activités, les évolutions et les enjeux de l’entreprise.
• Représenter, engager et veiller à l’image de marque de la société auprès des tiers ;
•  Assurer les relations avec les principaux partenaires de l’entreprise (sociaux, économiques, financiers et administratifs)
• Rendre compte de la gestion au Conseil d’administration de l’entreprise ;

•  Autonome sur tous les aspects de la gestion d’entreprise
•  Obligations de résultats et de performance
•  Etre capable de travailler efficacement sous pression
•  Etre disponible pour des déplacements à l’intérieur du Mali et en dehors

• Niveau de diplôme requis : Bac + 4 minimum  ou MBA en administration des affaires ;
• Doté d’une personnalité charismatique et d’une capacité managériale avérée.
• Aptitudes linguistiques : maîtrise du français et de l’anglais.
• Expériences : 10 ans  minimum en direction dans une entreprise privée employant à temps plein au moins 50 salariés. 

Qualités humaines liées au poste : Ce poste requiert des qualités suivantes:

• Savoir déléguer et motiver ses collaborateurs.
• Avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ;
• Avoir le sens des affaires.
• Savoir prendre des décisions et avoir un leadership avéré.
• Etre à l’aise sur le terrain et capable de négocier au plus haut niveau.
• Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion, à la délégation de ses pouvoirs et à l’exigence de résultats ;
• Avoir un sens de l’éthique, de l’équité et de l’exemplarité