Coordinateur SERA

CDD Bamako CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L'offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un(e) Coordinateur (trice) SERA (Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage) du projet Fonds mondial SR TB –  H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 10 Aout 2021 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Candidature au poste de Coordinateur SERA Fonds mondial SR TB ».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet ci-dessus mentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible »

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son

Personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE

Position Title Coordinateur SERA Fonds mondial SR TB
Band : Bande 9
Reports to : Directeur Projet Fonds mondial SR TB
Location : Mali-Bamako
Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

Au Mali, CRS intervient depuis 1999 et a une diversité de projets tant humanitaires, de développement et de construction de la paix/cohésion sociale.  CRS/Mali intervient dans le secteur de l’Agriculture et des moyens d’existence, la santé, les urgences, l’Education et la cohésion sociale. Son siège central est à Bamako avec des sous offices à Tombouctou, Sevaré.

Résumé du poste

Sous la supervision du Directeur de Projet Fonds mondial SR TB, le coordinateur en Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) assure la mise en place et la gestion efficace du système SERA des activités du projet en conformité avec les politiques et procédures de CRS et du Fonds Mondial.  Il/elle devra tout mettre en œuvre pour assurer la collecte et la transmission à temps des données relatives à l’appréciation de la performance du projet. Il/elle est responsable des analyses statistiques nécessaires au contrôle de la qualité et de la validité des données collectées du projet. Il/elle veille à la mise en place d’un bon système de gestion de l’information et veille à la réalisation des études et évaluations externes du projet.

Responsabilités du poste

L’objectif de cette position est de coordonner et maintenir un système de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet Fonds mondial SR TB

Le/la Coordinateur(trice)SERA collaborera avec les autres agents SERA du projet Fonds mondial SR TB de CRS et des partenaires pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de la santé. Il/elle doit fournir une assistance technique et renforcer les capacités des collaborateurs sur le terrain (y compris les partenaires de la mise en œuvre de CRS) sur le suivi-évaluation dans un esprit d’apprentissage et redevabilité. A cet effet, il / elle assure la soumission à temps des rapports trimestriels pour réaliser la documentation des résultats basée sur la preuve. Il/elle fait une analyse des données reçues par le système national issues du DHIS2, il/elle supervise la documentation et la communication de tout ce qui a trait aux activités de SERA et les leçons apprises du projet.

Les Fonctions générales

  • Développer de bonnes relations de travail avec les gestionnaires de projet et les partenaires de CRS Mali afin de s’assurer que le SERA reste une grande priorité dans le programme du pays ;
  • Mettre en place un système de SERA efficace et performant basé sur l’approche SMILER en concordance avec les besoins d’information des gestionnaires du projet et intégrant la redevabilité pour l’ensemble des parties prenantes qui interviennent dans le projet Fonds mondial SR TB ;
  • Assurer le leadership, le conseil et l’appui au Directeur de projet et les partenaires de CRS Mali pour les aider à développer des approches plus stratégiques, visant à améliorer le SERA dans le projet ;
  • Mettre en place un système intégré de redevabilité pour l’ensemble des acteurs qui interviennent dans le projet ;
  • Renforcer les capacités techniques en SERA des gestionnaires et agents SERA du projet, des partenaires de mise en œuvre, et autres personnels de S&E.

Le suivi du projet

  • Implémenter le système de suivi selon le DIP et le guide d’opérationnalisation de SERA, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences du bailleur de fond ;
  • Assurer l’analyse et le rapportage des données de suivi en temps opportun et les analyses annuelles sur la qualité des données et utiliser les résultats pour améliorer la qualité de données
  • Faciliter l’utilisation des données de suivi pendant les réunions participatives de réflexion chaque trimestre et les autres forums avec les partenaires pour guider la prise de décisions du projet ;
  • Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage interne du projet et les communiquer avec les parties prenantes externes

Les évaluations de projets

  • Assurer le développement des termes de référence pour les évaluations et revues, y compris la méthodologie qualitative et quantitative et les questions de l’évaluation et / ou de la revue, et (si nécessaire) le niveau technique selon les politiques et procédures de SERA de CRS et du Fonds mondial ;
  • Engager les ressources humaines pour réaliser les évaluations basées sur les termes de référence, y compris les consultants externes, pour conduire les évènements de qualité selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de CRS ;
  • Assurer la gestion de données des évaluations pour rendre les données disponibles pendant la vie du projet ;
  • Faciliter l’utilisation des résultats des évaluations et les revues avec les partenaires pour informer la prise des décisions et l’identification des leçons apprises et les pratiques ;
  • Documenter et communiquer les résultats des évaluations, y compris les effets du projet, les réussites, les défis et l’apprentissage, interne et externe avec les parties prenantes, selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures de SERA de CRS.

La Redevabilité

  • Optimiser la participation et le renforcement de la capacité des partenaires dans l’élaboration et l’implémentation des systèmes de SERA ;
  • Identifier et répondre aux besoins d’information des parties prenantes, en particulier les bénéficiaires en utilisant les différentes méthodes de communication ;
  • Etablir et maintenir les mécanismes de feedback et réponses appropriés selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures SERA de CRS ;
  • Démontrer les comportements de redevabilité dans les efforts participative, les communications avec les parties prenantes et l’utilisation des résultats de SERA ;
  • Revoir et raffiner les pratiques de redevabilité sur une fréquence régulière et adresser les gaps ou les défis qui arrivent.

L’Apprentissage

  • Encourager l’apprentissage en partageant et utilisant la connaissance, les compétences et les attitudes pour améliorer la performance ;
  • Soutenir l’élaboration des plans d’apprentissage en collaboration avec le Directeur du projet ;
  • Coordonner l’implémentation d’un processus d’apprentissage pour répondre aux plans d’apprentissage, y compris la sélection des méthodes basés sur les objectifs, les participants, l’audience, le niveau de complexité, l’échelle et la disponibilité de temps et des ressources ;
  • Générer les produits de communication pour les audiences différentes pour disséminer l’apprentissage et la preuve pour influencer les groupes d’intérêt interne et externe.

Les Analyses Critiques

  • Démontrer une valeur pour la preuve et le besoin de faire profondeur la connaissance avec les réflexions comme la base pour la prise de décisions ;
  • Utiliser l’analyse logique, statistique et / ou les techniques économétriques pour comprendre les données et les informations du projet au contexte approprié pour analyser et interpréter les données qualitatives et quantitatives ;
  • Générer les statistiques descriptives pour expliquer un échantillon, pour apprendre d’une population que les données doivent représenter, explorer les relations entre les variables et établir les positions qui surmontent les avis et les impressions personnelles.

Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA 

  • Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports ;
  • Documenter l’utilisation des nouvelles technologies pour le processus d’apprentissage au sein du projet.

Qualifications

  • Doctorat en Médecin avec Master en Santé publique et orientation Epidémiologie ou avoir un diplôme d’ingénieur-statisticien, d’ingénieur économiste-statisticien, master en épidémiologie/Bio-statistique ou avoir tout autre diplôme/expérience professionnelle équivalent ;
  • Minimum de quatre années d’expérience dans le domaine de la conception, la gestion de base de données, le suivi et l’évaluation de programmes de santé ;
  • Minimum de trois années d’expérience dans le domaine du traitement et d’analyse des données de préférence dans le contrôle de la Tuberculose ;
  • Bonne connaissance du SNIS ;
  • Maîtrise des principes de financement basé sur la performance ;
  • Compétences en programmation et analyse serait un atout important ;
  • Capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse ;
  • Bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle ;
  • Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information. et d’autres logiciels d’analyses statistiques et de traitement de données ;
  • Disponible à travailler sous pression ;
  • Disponible pour effectuer de fréquents voyages à l’intérieur du Mali.

Relations de travail

  • Supervision : Assistant MEAL, Gestionnaire de base des données
  • Internes :Assistant au coordinateur SERA du projet, Gestionnaire de base des données, Directeur du projet, l’équipe du projet.
  • Externes :Le personnel Suivi-évaluation de la CSLS-TBH et leurs démembrements au niveau régional, Centre de Diagnostic et de traitement, et CSCOM.

Langue étrangère : Capacité de communiquer en Anglais souhaitée

Voyages nécessaires : estimé 25% du temps

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances.

  • CDD
  • Postulez avant le 10/08/2021
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