CONTEXTE

Le Département Protection de DRC Mali met actuellement en œuvre un projet de protection qui vise à améliorer la détection des personnes à risque ou survivantes et de les lier à des réponses organisées (appui direct ou de référencement). DRC propose un appui et un renforcement des répondants en matière psycho-sociale. Ce projet en trois volets vise à (1) Renforcer la détection et rapportage des cas de protection (2) Assurer que les personnes à risques ou victimes soient en mises en lien avec les structures et services adaptées de réponses, (3) Renforcer la capacité des répondants et leur coordination autour des besoins des personnes à risques ou survivantes de violations de droits, (4) Fournir des assistances directes et un appui psycho social adapté aux personnes en tenant compte des spécificités de genre et d’âge.

Ce projet s’insère dans les stratégies régionales Sahel de DANIDA et la priorité nationale de protection de la Coopération Suisse.

LE POSTE

Basé à Sévaré, le coordinateur PSS est en charge de la qualité technique des interventions psycho-sociales mises en œuvre au sein du projet. Sous du Responsable de Projet, le/la coordinateur appuie 18 personnes dans leurs interventions psycho-sociales, assure le développement d’outils de qualité, la coordination avec autres acteurs PSS, et l’appui des ressources humaines du projet. Le poste requiert d’excellentes capacités techniques, de communication et de collaboration, afin d’assurer une mise en œuvre de qualité à tous les niveaux.

Superviseur direct : Chef de Projet SDC

Employé(s) sous la responsabilité du poste : ligne technique sur les staffs PSS du projet

Déplacements professionnels : Koro, Douentza et Bankass

TACHES ET RESPONSABILITÉS

Responsabilités :

Appui technique et développement des outils de qualité

• Développement et appui à la mise en œuvre d’un cadre de travail, de notes de référence et d’outils pour les interventions individuelles ou collectives liés à :
  • Une approche psychosociale intégrée à niveau communautaire et des services de protection.
  • Une intervention psychosociale adaptée au contexte et acteurs communautaire et locaux
• Assurer la coordination pratique avec le MEAL et la mise en place du Code de Conduite et normes minimales liées aux projets (IASC, CHS)
• Assurer le suivi et le monitoring de la qualité des interventions psycho-sociales par les équipes.
• Identifier et renforcer les systèmes d’appui psychosociaux à base communautaires
• Renforcer les acteurs de protection et humanitaires dans l’intégration de l’approche Psychosociale.
• Assurer la documentation et le partage des bonnes pratiques.

Rapportage

• Rapportage de qualité et ponctuel des rapports internes et externes du projet ;
• Elaboration de rapports de protection trimestriels identifiant les tendances et risques clés de protection ;
• Coordination étroite avec le Département MEAL et la coordination technique pour le développement d’outils de suivi, de bases de données et d’analyses d’informations psycho-sociales suivant les standards adéquats, ainsi que pour le suivi du progrès vers les indicateurs ;

Renforcement des d’équipes

• Appui et renforcement des capacités des équipes terrain, y compris à travers des visites régulières sur les bases et les sous-bases ;
• Assurer un accompagnement technique individualisé et collectif des staffs;
• Concevoir et assurer le suivi des plans de formations des staffs en lien avec le département RH et la Coordination ;
• Appuyer les RH dans la mise en place des interventions d’appui du staff dans la gestion du stress/ chocs et du développement professionnel.

Coordination avec les partenaires et acteurs psycho-sociaux locaux :

• Assurer la coordination avec les partenaires du programme, y compris à travers le développement de protocoles de partenariats ou d’accord, la tenue de réunions de coordination régulières, et le développement d’outils conjoints de suivi sur les sujets pertinents ;
• Représentation de DRC aux réunions pertinentes, dont le Sous-Cluster Protection et les groupes de travail associés à la santé mentale/ appui Psycho-social ;
• Développement d’un réseau contacts avec les acteurs régionaux et locaux pertinents, y compris les représentants gouvernementaux, les NGOs nationales et internationales, les Nations Unies, les organisations de la société civile et les leaders communautaires ;
• Participation au développement de la stratégie du département Protection de DRC, en lien étroit avec la Coordination.

EXIGENCES CLÉS

Niveau d’étude (diplômes) / Qualifications / Expérience / Compétences / Langues / Exigences comportementales : 

• Au moins 3 ans d’expérience de terrain au Mali en contact direct avec les personnes (appui psycho-social individuels et collectifs);
• Au moins 2 ans dans un poste de coordination et appui technique à des équipes PSS de terrain.
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain,
• Expérience dans la gestion des staffs, formations et plans de développement personnels ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Expérience dans la gestion du stress dans des zones d’intervention avec contexte sécuritaires volatile ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire relations de confiances avec l’équipe, les communautés, les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision ;
• Excellentes qualités en communications et capacité d’analyse et rédactionnelle.
• Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Excellente connaissance de la région.
• Excellente maîtrise du Bambara et du Français, à l’oral comme à l’écrit ; la maîtrise du Peulh/Dogon/Songhai est fortement appréciée

Souhaitables (+ ou – si besoin) :

• Excellente capacité de négociation et de diplomatie, expérience en plaidoyer auprès d’acteurs étatiques et non-étatiques ;
• Excellente gestion du stress ;
• Expérience préalable en gestion et de cas de protection ;
• Une expérience précédente dans la région de Mopti sera considérée comme un atout.

Détails pratiques

Niveau : PP2-1 Grille DRC

Date de début du contrat : 1^er Juillet 2019

Fin du contrat : 30/06/2020 avec possibilité de renouvellement

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour, sous format électronique, à l’adresse recrutement-mali@drc-wa.org en indiquant « le titre du poste » en objet de votre email de candidature. 

Date limite pour les candidatures : 31/05/2019 

NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées.