Le Projet Agro-Pastoral Intégré des Régions de Gao et Ménaka (PAI-GM), s’inscrit dans le cadre de la résilience des ménages pastoraux et agro-pastoraux desdites régions aux crises socio-économiques. 

Il s’articule sur 4 axes d‘intervention :

1. Amélioration des systèmes de production pastorale
2. Amélioration des systèmes de production agro-pastorale
3. Renforcement des mécanismes locaux de prévention et gestion des conflits liés aux ressources naturelles et des mécanismes de cohésion sociale
4. Mise en place d’un fonds de contingence, sensible aux crises aiguës (« filet social local »)

Dans le cadre des activités de ce Projet, le Bureau de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) à Bamako, lance l’avis de recrutement pour : Un (e) Conseiller (ère) Technique, Intégration Genre, Cohésion Sociale et Gestion de Conflits

• Localisation du poste : Gao
• Classification: Bande 4.
• Nature du contrat: Une (01) année renouvelable

Domaine de responsabilité 

Le/la titulaire du poste devra :

• S’assurer de l’avancement et de l’application des aspects de genre, de la cohésion sociale et de gestion de conflits dans toutes les activités du projet ;
• Coordonner, suivre et évaluer tous les aspects du projet liés aux questions de genre, de la cohésion sociale et de gestion de conflits ;
• Contribuer au renforcement des mécanismes locaux de prévention et gestion des conflits liés aux ressources naturelles et des mécanismes de cohésion sociale;
• Mise en place d’un fonds de contingence, sensible aux crises aiguës (« filet social local ») ;
• Contribuer à l’achèvement des objectifs communs des projets ;
• Conseiller le DP (RdM/AV), les chefs de volets et les membres de l’équipe ;
• Contribuer à la planification et coordination des activités du projet ;
• Contribuer et participer dans toutes les activités des projets.

Attributions

Attributions spécifiques 

Le/la titulaire du poste devra :

• Élaborer et suivre, en étroite collaboration avec le DP (RdM/AV) et les autres conseillers techniques, l’approche et la matrice des résultats des aspects du projet liés aux questions de genre, de cohésion sociale et de gestion de conflits ;
• Mener et/ou superviser des analyses dans le domaine de responsabilité (genre, etc.) ;
• Identifier ensemble avec les groupes cibles, les membres de l’équipe et les services étatiques les besoins de la population cible liés au domaine de responsabilité ;
• Mettre en place un dispositif organisationnel pour la mise en œuvre des activités destinées à améliorer la situation du domaine de responsabilité ;
• Élaborer et suivre, en étroite collaboration avec les autres conseillers techniques, un programme de formation et autres activités pratiques ;
• Organiser (et donner) des formations appropriées dans le domaine de responsabilité ;
• Contribuer à l’évaluation périodique des activités des projets. 

Tâches à caractère général

Le/la titulaire du poste devra :

• Participer avec le DP (RdM/AV), les autres conseillers techniques à la planification et la coordination technique du projet ;
• Se concerter régulièrement avec le DP (RdM/AV), les autres conseillers techniques et le responsable de programme sur le développement du domaine de responsabilité.

Autres attributions

• Aider à l’exécution des activités de projet et d’autres tâches selon les instructions reçues du DP (RdM/AV) ;
• Accepter de passer 50% de son temps de travail dans les zones d’intervention des projets (GAO).

Éducation, Expérience et Compétences 

Éducation

Avoir au moins un Master (Bac+5) en Gestion des conflits, Sociologie ou toutes autres Sciences Sociales/diplôme équivalent. 

Expériences/Compétences

• Au moins 5 ans d’expériences dans des postes comparables ;
• Avoir une expérience professionnelle approfondie dans le secteur de la coopération au développement ;
• Avoir une expérience démontrable en gestion des conflits et cohésion sociale ;
• Avoir suivi des formations en matière d’intégration du genre ;
• Avoir une excellente maîtrise des méthodes de la recherche sociale participative ;
• Avoir des connaissances approfondies du secteur agricole au Mali ;
• Avoir des connaissances techniques approfondies dans le domaine thématique de l’agropastoralisme, de la sécurité alimentaire, du développement rural et/ou de l’aide à la transition ;
• Avoir une sensibilité particulièrement prononcée dans les relations avec les autorités et les partenaires locaux, régionaux et nationaux ; grande sensibilité aux intérêts susceptibles d’entrer en conflit et des bonnes relations de confiance avec les organisations partenaires ;
• Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe, bonnes capacités en communication interculturelle, rédaction et analyses ;
• Assez flexible pour travailler dans un projet de coopération, très sociable avec contact facile ;
• Méthodique, rigoureux (se), intègre ;
• Apte à travailler dans les conditions de stress permanent ;
• Capacité élevée de travail autonome et avoir un esprit imaginatif, créatif et novateur ;
• Bonne connaissance Word, Excel, PowerPoint, Internet ;
• Bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite et des langues de la région (Songhaï, tamasheq, notamment). La maîtrise de la langue anglaise est un avantage.

Les dossiers de candidature doivent comprendre : une lettre de motivation, un curriculum vitae, des copies certifiées conformes des diplômes et attestations, les coordonnées de trois personnes de référence.

Lieu de dépôt des dossiers :

Les dossiers doivent être envoyés par e-mail (l’objet de l’e-mail doit être « Un (e) Conseiller (ère) Technique, Intégration Genre, Cohésion Sociale et Gestion de Conflits») à: recrutementmali@giz.de

La date de clôture des soumissions est fixée au 14 Octobre 2020, à 17h00. Si vous avez besoin de renseignements, adressez-vous par e-mail à recrutementmali@giz.de.

La GIZ encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

Seules les candidatures présélectionnées sur dossiers seront contactées et tout dossier non conforme aux spécifications sus-indiquées pour postuler ne sera pas traité.