Conseiller Sécurité et Sureté du Pays

Bamako PLAN INTERNATIONAL
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PROFILE DU ROLE

TitreConseiller Sécurité et Sureté du Pays
Domaine FonctionnelSécurité
Reporte àDCD Operations/Chef du Département des Opérations
LieuBamako  
Date Effective15 Avril 2019GradeD2

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le but de ce poste est de s’assurer que le personnel international et local de PLAN travaille dans un environnement conforme aux normes minimales de sécurités.

RESPONSABILITES 

Management

  • Veiller à ce que PLAN soit aux normes vis-à-vis des standards régionaux/globaux en matière de gestion de la sureté et de la sécurité.
  • Conseiller le CMT et le ECMT dans les orientations/décisions d’ordre stratégique en matière de gestion de la sureté et de la sécurité ;
  • Convoquer, animer les réunions du SRT selon l’évolution du contexte sécuritaire et faire le suivi du SDT (Security Decison Tracker) ;
  • Assurer le lien technique avec la Direction Régionale de la Sécurité. 

Analyse environnementale

  • Evaluer la nature des menaces/vulnérabilités auxquels fait face PLAN, dans son environnement opérationnel de mise en œuvre des programmes.
  • Recueillir les données et les informations nécessaires pour élaborer une évaluation complète des risques.
  • Surveiller la situation politique, sociale, économique et militaire et identifie les tendances relatives à la situation sécuritaire.

Gestion de la sécurité

Prévention

  • Développer une culture de sureté et de sécurité au sein de la mission en renforçant le niveau de sensibilisation du staff.
  • Veiller à ce que la planification de la sécurité fasse partie intégrante des opérations quotidiennes et qu’elle soit intégrée au développement de programmes futurs.
  • Aider à l’analyse et aux évaluations stratégiques et opérationnelles, et au perfectionnement des stratégies de programme.
  • Effectuer des évaluations des risques de sécurité ou des missions d’évaluation sur le terrain et examiner régulièrement les procédures de sécurité et de sécurité.
  • S’assurer-vous que le CO respecte les normes minimales et respecte les politiques et les procédures ;
  • Élaborer et mettre régulièrement à jour le plan et les outils de gestion de la sureté et de la sécurité en fonction de la nature des risques de sécurité et sécurité ;
  • Élaborer les protocoles de sureté et de sécurité appropriés en fonction de la nature des menaces spécifiques (UXO, IED, mines, gestion du cash etc) ;
  • Veiller à ce que les dimensions de sureté et de sécurité soient prises en compte dans la programmation budgétaire.
  • Veiller à ce que le personnel soit suffisamment sensibilisé aux risques sanitaires (comment se protéger des maladies, les blessures, le stress, etc)
  • Travailler avec le personnel administratif pour s’assurer que des mesures appropriées sont prises pour protéger les locaux, l’équipement et les biens du bureau (gardes, serrures, éclairage, alarmes, véhicules et équipement incendie).
  • Développer un réseau de contacts entre les acteurs locaux pour faciliter le travail du PLAN et améliorer la sécurité de ses opérations.
  • Représenter PLAN et assurer une coordination efficace avec tous les acteurs (état, militaires, ONU, ONG, etc.) sur les questions relatives à la sûreté et à la sécurité.
  • Organiser et diffuser des informations pertinentes sur la sureté/sécurité au personnel et donner l’occasion au staff de s’exprimer sur des questions relatives a la sureté et a la sécurité
  • Contribuer à la sécurité de la communauté humanitaire en partageant des informations pertinentes liées à la sécurité
  • Assurer un rapport rapide et précis des incidents de sureté et de sécurité.
  • Coordonner la formation en matière de sureté/sécurité. S’assurer que le personnel dispose du matériel nécessaire et qu’il soit formé en conséquence.
  • S’assurer que les propositions de projet et les budgets des plans opérationnels comprennent des plans de sécurité et de sûreté.
  • S’assurer que tous les visiteurs reçoivent un briefing de sécurité.
  • S’assurer que tout le personnel comprend et remplit les responsabilités individuelles et collectives en matière de sécurité et de sécurité.
  • Superviser et faire respecter (y compris les mesures disciplinaires si nécessaire) les normes/procédures de sureté/sécurité en matière de conformité.

Réaction

  • S’assurer qu’une structure administrative est mise en place pour traiter efficacement la gestion des crises
  • Élaborer des plans d’urgence pour les événements de gestion des incidents
  • Former le personnel sur les mesures d’urgence et s’assurer qu’ils savent comment réagir
  • Établir des plans de réinstallation et d’évacuation d’urgence.

Reprise des opérations

  • Veiller à ce que tout le dispositif soit en place pour une gestion efficace de l’après crise et la prise en charge du personnel affecté par l’incident
  • Prendre les mesures nécessaires pour assurer la continuité des opérations.
  • Prendre les dispositions nécessaires pour assurer la reprise des processus/systèmes

Monitoring

  • Examiner périodiquement les expériences passées et les pratiques et proposer des améliorations fondées sur le jugement analytique.

Sauvegarde et protection des enfants

  • Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Relations de travail clés 

Contacts internes clés

Directeur pays, Chef du département des opérations, Chef du département des programmes, Responsable des achats et de la logistique, Chef du département des finances, Chef du département des ressources humaines & Développement Organisationnel, Responsables des Zones de Mise en œuvre des Programmes, Responsable des Programmes d’urgence, 

Contacts externes clés

Homologues des organisations internationales (UNDSS, UNOCHA, UNDAC …), des ONG, INSO, des entreprises de sécurité privées, des organisations militaires, des représentants du gouvernement hôte.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES 

CONNAISSANCES :

  • Qualifications et/ou expérience dans les domaines professionnels liés à la sécurité.
  • Capacité a enseigné la sûreté et la sécurité personnelles de base
  • Connaissance des politiques et procédures PLAN.
  • Haut niveau d’expérience dans le développement de lignes directrices et systèmes d’outils techniques liés à la sécurité
  • Expérience de 5 ans dans la sécurité humanitaire.

APTITUDES

  • Compétences des personnes : Capacité à travailler de façon autonome et en tant que meneur d’équipe qui démontre un leadership et qui est capable de soutenir et former le personnel local et international et aussi capable de travailler avec les communautés touchées par les catastrophes de manière sensible et participative.
  • Compétences en communication : compétences de communication écrites et orales bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité aux acteurs internes et externes en tant que représentant du PLAN. Cela comprend des compétences de négociation et de représentation efficaces.
  • Résilience / Adaptabilité et flexibilité : bonne capacité de résilience face à des situations extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevée et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
  • Sensibilisation et sensibilité de soi et des autres : Sensibilisation et sensibilité au genre et à la diversité. Avoir l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. Possède une capacité à effectuer une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
  • Des compétences linguistiques multiples sont souhaitables

COMPORTEMENTS

  • Style de travail : est bien organisé même dans un environnement de travail fluide et a une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences analytiques et de résolution de problèmes compétentes.
  • Intégrité : Travailler avec la fiabilité et l’intégrité et s’engage clairement dans les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de PLAN.

DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Un CV contenant les adresses téléphoniques et les mails d’au moins trois références professionnelles,
  • Une lettre de motivation.

Les intéressés peuvent postuler avant le 29 Avril 2019 en cliquant sur le lien : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=35459&company=PlanInt&username=&st=0BE87A706CA81FC115B7393269D4FD7E98E848E1

« Plan International est une Organisation humanitaire non gouvernemental dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi Plan International Mali se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraire à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test. »

Pour postuler à cette offre, merci de visiter : career5.successfactors.eu.

  • Postulez avant le 29/04/2019
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