Organisations:  Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)/Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI)
Position :  CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN COMMUNICATION ET PLAIDOYER
Titre du projet :   « Programme Voix et Leadership des Femmes au Mali – MUSOYA »
Localisation:   Poste basé à Bamako, Mali
Durée du contrat:   1 an (avec possibilité de renouvellement)
Date d’entrée en poste:  1er Mars 2019
Date limite pour déposer une candidature : 24 février 2019

APERÇU

Le CECI est une ONG de développement de droit canadien. Il a ouvert ses bureaux au Mali en 1984. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire.

Dans sa stratégie 2018-2021 le CECI Mali  concentrera ses efforts à développer  et ressourcer sa programmation dans les domaines prioritaires suivants:

• Droits et autonomisation des femmes
• Sécurité alimentaire, changement climatique et résilience
• Employabilité et entrepreneuriat des jeunes
• Sécurité humaine et assistance humanitaire

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement dans les thématiques suivantes:

• renforcement des entreprises coopératives, mutualistes et associatives pour enrichir les populations;
• solutions innovatrices pour une intégration durable des entreprises aux marchés;
• renforcement des compétences des entrepreneurs et accès à l’expertise du réseau de Socodevi.

Dans le cadre de l’initiative Voix et Leadership des Femmes financé par Affaires Mondiale Canada, le Consortium formé par le CECI et SOCODEVI avec ses partenaires va mettre en œuvre le projet MUSOYA  sur 5 ans (2018-2023) dans principalement 5 régions du Mali.

Le projet permettra aux femmes et aux filles un meilleur exercice de leurs droits et fera progresser l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH) à travers le renforcement des capacités des mouvements des femmes et l’amélioration de l’accès au financement. Le projet collaborera avec 20 organisations locales de défense des droits des femmes et des filles (OLDDF/F) et 7 plates-formes, alliances et réseaux (PAR) et touchera indirectement jusqu’à 1,4M de personnes dont 3 200 participant-e-s direct-e-s, pour améliorer leur accès au financement et renforcer : 1) leurs capacités de gestion organisationnelle, programmatique, financière et de réponse aux risques; 2) leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité; 3) les capacités des plates-formes, réseaux et alliances des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles à influencer l’ajustement et l’implémentation du cadre légal et réglementaire sexospécifique et à créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH au Mali.

Trois approches seront transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles et sur les droits des femmes et des filles; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tiendra compte des besoins et atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité la direction de la Cheffe de projet, la conseillère ou le conseiller en communication plaidoyer aura pour mandat de:

Fonctions globales :

La conseillère ou le conseiller en communication plaidoyer assure la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de communication dans le cadre du projet : Voix et leadership des femmes au Mali : VLF MUSOYA.

La conseillère ou le conseiller en communication plaidoyer aura des responsabilités à trois niveaux :

1. Gestion de projets :

• Appuyer la mise en œuvre et le suivi du plan de communication du projet, tout en contribuant aux activités de plaidoyer et de communications du projet VLF MUSOYA.
• Concevoir et réaliser du matériel et des outils de communication et de plaidoyer (information, sensibilisation, engagement du public au Mali et au Canada).
• Recueillir, analyser, traiter et diffuser l’information sur les activités du projet, sous diverses formes, en utilisant les médias traditionnels et sociaux, selon les normes graphiques du Consortium.
• Développer et diffuser une info lettre sur les activités du projet et sur les enjeux de droits des femmes et des filles (DFF), de l’égalité entre les femmes et les hommes (ÉFH) et de l’inclusion/engagement dans jeunes (IEJ) dans le secteur des organisations partenaires du projet VLF MUSOYA.
• Appuyer la production de matériel audio-visuel (photographies, vidéos, enregistrements audio, reportages, etc.).
• Développer et entretenir de bonnes relations stratégiques avec les media.
• Planifier et organiser les événements « grand public » et activités pour donner une plus grande visibilité au projet (ex : conférence de presse).
• Renforcer les capacités du personnel (H/F) pour une appropriation des outils développés réalisation de capsules vidéo, utilisation de la liste d’envoi
• Appuyer l’équipe de projet dans la rédaction et la diffusion des rapports et des plans de travail annuels du projet.
• Participer au processus de capitalisation, de systématisation et à la diffusion d’expériences du projet.
• Participer au processus de planification et de mise en œuvre des bilans semestriels et annuels.

2. Renforcement des capacités du personnel de terrain :

• Analyser les besoins de renforcement des capacités (en communication et plaidoyer) et développer des outils/formations appropriés pour répondre aux besoins identifiés.
• Travailler étroitement avec tout le personnel pour s’assurer que la stratégie de communication soit intégrée dans la mise en œuvre des diverses activités du projet.

3. Le renforcement des capacités et appui aux partenaires :

• Analyser les besoins de renforcement des capacités (en communication et plaidoyer) et développer des outils/formations appropriés pour répondre aux besoins identifiés.
• Avec l’ensemble du personnel, coordonner les initiatives de renforcement des capacités en communication et plaidoyer.
• Fournir une assistance technique aux partenaires sur les aspects de plaidoyer et de vulgarisation en fonction des besoins identifiés.
• Aider à la conception et la mise en œuvre des campagnes de plaidoyer mises en œuvre par les partenaires du projet.
• Appuyer les partenaires à développer et mettre en œuvre des stratégies de communication permettant d’engager de nouveaux acteurs (ex. secteur privé) sur des enjeux de DFF, ÉFH et IEJ.

4. Autres :

• Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la cheffe de projet.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation de base et expérience/compétence professionnelle:  

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (droit, communications, relations publiques, marketing, relations internationales, gestion, administration, etc.).
• Expérience en plaidoyer, communication, journalisme ou relations publiques.
• Connaissance approfondie des organisations de promotion et de défense des droits des femmes et des filles ainsi que de leur réseau sur l’ensemble du territoire national.
• Connaissance de l’approche DFF, ÉFH et IEJ.
• Expérience en formation et en renforcement des capacités.
• Expérience de travail avec les organisations de défense de droits des femmes et des filles au Mali.
• Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes et l’inclusion/engagement des jeunes.

Qualités recherchées :

• Haut niveau de compétences interpersonnelles et de sensibilité culturelle pour interagir efficacement avec tout le personnel et avec différents partenaires de différents secteurs.
• Excellentes aptitudes à la communication orale en français et en bambara.
• Maîtrise impeccable de la rédaction en français et en bambara (un atout).
• Capacité à travailler en collaboration, de manière constructive et respectueuse avec les autres.
• Entregent, vision stratégique, créativité, innovation et sens politique.
• Faire preuve d’ouverture et de changement.
• Souplesse et ouverture à voyager.
• Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.
• Rigueur et souci pour le travail de qualité.
• Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.
• Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).
• Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Être de nationalité malienne.
• Poste à temps complet.
• Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI d’un (1) an renouvelable sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de trois (3) mois au cours de la première année.
• La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
• Le ou la candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.
• Le lieu d’affectation est la ville de Bamako, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.
• Date prévue pour le début de l’emploi : Mars 2019
• Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidates intéressées à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir, comprenant les pièces ci-après:

• une demande manuscrite adressée à Monsieur le Directeur pays du CECI-Mali, précisant le titre du poste;
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;
• une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;
• les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

Les dossiers de candidature doivent être adressés uniquement par courriel aux deux personnes suivantes :

• Alassane Sanogo (Directeur CECI –Mali) / alassanes@ceci.ca
• Mme Nana Alassane Touré (Cheffe de projet VLF MUSOYA) / nanat@ceci.ca

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.