Climate change Coordinator

Sévaré CARE INTERNATIONAL AU MALI
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L'offre a expiré.

CARE International au Mali recherche pour son Projet HARANDE un Climate change Coordinator
La candidature des femmes est fortement encouragée
Résumé du poste :
Le Climate Change Coordinator est responsable de l’opérationnalisation sur le terrain de toutes les activités relatives aux changements climatiques et résilience dont l’objectif est de rehausser la disponibilité alimentaire locale et l’accès des ménages à des aliments nutritifs variés ; par la diversification de la production agricole, du revenu des ménages et dans un objectif de résilience aux chocs.
Il  supervise la mise en œuvre des approches et stratégies des changements climatiques au niveau du district ; coordonne les activités qui peuvent augmenter la résilience des systèmes de marché et HHs vulnérables aux chocs  et les interventions d’urgence (en collaboration avec revenu GenSpec) ; coordonne l’évaluation visant à introduire les technologies abordables et vertes (en collaboration avec le spécialiste des moyens d’existence) ; vulgariser les stratégies pour une agriculture intelligente (en collaboration avec le spécialiste des moyens d’existence) ; Supervise la culture du bourgou (en collaboration avec le spécialiste des moyens d’existence) ; Coordonne l’élaboration de stratégies d’intervention sur le terrain.
Aussi, le Climate Change coordinator est chargé de fournir une assistance technique, superviser le staff d’exécution des activités terrain et coordonner sur le terrain la mise en œuvre de l’ensemble des activités sur les changements climatiques et la résilience. IL est responsable du suivi, de l’évaluation et du rapportage sur l’ensemble des activités relatives aux changements climatiques et la résilience sur tout dans son district.
IL rapporte directement au Climate Change and Resilience specialist et collabore étroitement avec tout le reste du personnel du programme et du bureau en général.
Le Poste est basé à Sévaré.
RESPONSABILITES
GESTION DE PROJET
Coordonner dans son district la mise en œuvre des activités sur les changements climatiques et la résilience notamment en relation avec les activités portant sur la nutrition, l’agriculture, l’élevage, la pêche et les non agricoles;
Charger de développer des stratégies et mécanismes sur le actions de lutte contre les changements climatiques et le renforcement de la résilience des communautés ;
Assurer le renforcement de capacité des producteurs locaux dans l’identification et l’exécution des micros projets porteurs sur la résilience ;
Identifier et renforcer les initiatives locales en faveur de la résilience des communautés ;
Fournir un appui de proximité au développement de plans de travail, au suivi rapproché des activités sur les changements climatiques et le renforcement de la résilience;
S’assurer des résultats du programme sur les interventions portant sur les changements climatiques et la résilience des communautés cibles;
Veiller efficacement à la supervision du staff des ONG partenaires et à la gestion rationnelle des ressources budgétaires allouées;
Elaborer et transmettre régulièrement un rapport détailler et de qualité sur l’avancement des activités de terrain relatives aux changements climatiques et à la résilience des communautés;
Fournir des rapports des progrès et des leçons apprises;
Conduire des enquêtes, des diagnostics et collecter des informations conséquentes pour le développement dudit programme aussi bien que pour d’autres nouvelles initiatives de résilience;
Travailler étroitement avec les organisations communautaires et les partenaires locaux pour renforcer leur capacité en matière de prise en compte des changements climatiques et la résilience;
Participer ou assurer le leadership pour le développement des nouvelles initiatives de résilience en relation avec les changements climatiques.
GESTION D’EQUIPE
Créer et favoriser un meilleur environnement de travail où le staff sera dédié à la recherche du professionnalisme ;
Promouvoir la redevabilité des membres de l’équipe, bien communiquer les attentes et fournir régulièrement un feedback sur les performances des équipes ;
Contribuer à l’effort de construction de l’équipe du bureau et du pays ;
Aider le staff à la résolution des problèmes identifiés et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les importantes prises de décision ;
Partager régulièrement les informations, les outils et autres ressources pour une bonne performance afin d’atteindre les objectifs fixés
COORDINATION ET REPRESENTATION
Etablir des relations constructives et productives avec les autorités locales, religieuses, les leaders communautaires et toutes personnes ressources pour assurer l’acceptance du programme ;
Créer et entretenir des bonnes relations avec les partenaires et autres intervenants de la région ;
Participer activement aux réunions de coordination de la région et assurer une meilleure représentation du programme;
S’assurer que l’exécution des activités du programme est conforme et bien alignée aux politiques nationales et vision de Care en général.
GESTION OPERATIONNELLE
Assurer une utilisation rationnelle et transparente des ressources allouées à la composante conformément aux politiques et procédures de care;
Coordonner les ressources humaines sous sa supervision, incluant le recrutement et l’orientation du nouveau staff;
Contribuer à un meilleur respect des procédures d’achat lors des réquisitions opérées au titre du programme;
Respecter et faire respecter les politiques et les procédures de care au niveau du programme
QUALIFICATIONS REQUISES :
Avoir au moins un diplôme d’ingénieur ou Master ensciences de développement ou équivalent;
Avoir au moins  sept (05) années d’expériences dans la mise en œuvre et la supervision des activités de développement agricole, sécurité alimentaire ou de résilience ;
Avoir une grande habilité à communiquer effectivement avec les membres d’une équipe constituée de différents talents ;
Avoir une grande capacité d’identification et de résolution des problèmes dans une équipe ;
Avoir une expérience prouvée de représentation du programme dans tous les stades au niveau des autorités, des partenaires et des communautés ;
Avoir une grande capacité d’apprentissage rapide, de respect strict des procédures et pouvoir travailler en toute indépendance ;
Avoir une bonne capacité d’écoute,  d’analyse, le sens de la critique et de l’auto critique ;
Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer de nouveaux modèles ;
Avoir une bonne capacité de transfert de compétences ;
Avoir une bonne capacité de communication en français (écrite et verbale) ;
Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
Etre d’une grande intégrité morale et être impartial dans ses prises de positions ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique ;
Avoir des compétences en anglais est un atout ;
Avoir un permis de conduire Catégorie A et savoir conduire une Moto DT 125 (le poste requiert l’utilisation d’une Moto et Les déplacements sur le terrain sont faits à Moto Yamaha DT 125)
Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste  Climate change Coordinator ».
Les dossiers de candidature comprenant : une demande manuscrite, un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, une copie certifiée des attestations de diplômes et attestations de travail + 3 références professionnelles, doivent parvenir sous pli fermé  à la Direction de CARE Mali à Korofina Nord Bamako BP : 1766, Tel 20.24.22.62/ 20.24.91.37 Fax : 20.24.75.32 Porte 368, Rue 110 au plus tard le 31 Aout 2017 dans nos bureaux régionaux ou à l’adresse suivante : caremali.recrutement@care.org
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
CARE Mali jouit d’une excellente réputation nationale et internationale pour son sérieux et son professionnalisme et combat activement toute fraude ou tentative de fraude et toute corruption ou tentative de corruption.

  • Postulez avant le 31/08/2017
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