TEAM CALL CENTER recherche pour son compte des candidatures pour le recrutement d’un Chef du personnel.
Spécialité concernée: Ressources Humaines
Tâches et responsabilités liées à l’emploi:
Missions
La principale mission du Chef du personnel est de gérer les employés conformément aux dispositions légales et règlementaires en matière de droit social et selon les stipulations du statut du personnel, du règlement intérieur et des pratiques de l’entreprise.
Principales attributions
Sous la supervision du Directeur, le Chef du personnel sera chargé de :
Appliquer les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et statutaires en matière du droit de travail et du droit de sécurité social;
Etablir et suivre l’exécution des contrats de travail, de stage, de prestations…;
Gérer les carrières et les compétences des agents;
Définir, analyser et actualiser les postes de travail;
Traiter les salaires (calcul des salaires, reversement des cotisations et des impôts) avec la comptabilité;
Représenter l’employeur auprès de certaines institutions et administrations
Conduire le processus de recrutement et à l’intégration;
Exécuter toute autre tâche en rapport avec la gestion des ressources humaines.
Critères de sélection:
Profil requis :
Avoir un diplôme de Maîtrise, bac+4 en Gestion des Ressources Humaines ou un diplôme équivalent;
Avoir des connaissances approfondies en droit social (droit du travail et droit de sécurité sociale) Malien;
Avoir une expérience pertinente d’au moins deux (2) ans dans le gestion des ressources humaines dans une entreprise privée ayant un effectif important;
Maîtriser l’outil informatique, particulièrement : Word, Excel Powerpoint; logiciel SAGE/PAID
Qualité :
Être patient et avoir une capacité de maîtrise de soi même devant les situations les plus difficiles;
Être résistant au stress et savoir travailler sous pression;
Être doté d’une grande capacité de communication;
Avoir un niveau de culture générale élevé;
Avoir des aptitudes en management et en négociation, de bonnes capacités rédactionnelles.
Composition du dossier de candidature :
Une lettre de motivation;
Un curriculum vitae;
Une copie des diplômes et attestations;
Une copie du ou des certificats de travail.
Procédure de recrutement :
Le recrutement se fera en deux (2) phases :
Une présélection sur dossier;
Un entretien avec le jury;
Seuls les dossiers complets seront examinés.
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation doivent parvenir au plus tard le 18 Avril 2018 à l’adresse email suivante : recrutementtcc2018@gmail.com