Avis de recrutement – Chef d’Agence

Intitulé du poste : Chef d’Agence (01 poste)
Employeur : KASHMONEY Mali
Type de structure : Institution spécialisée en vente à réméré et transferts rapides
Date limite de dépôt des candidatures : 12 décembre 2025 à 17h00

Description du poste

L’institution recherche un Chef d’Agence capable d’animer et de superviser les activités commerciales, de gérer une équipe de vente à réméré, de garantir l’atteinte des objectifs fixés et de fidéliser les clients. Le Chef d’Agence sera responsable de la croissance du portefeuille, du suivi de la performance et de la qualité du service délivré.

Missions principales

Stratégie et développement commercial

• Déployer la stratégie commerciale définie avec la Direction.
• Organiser et suivre les campagnes de prospection et d’acquisition des clients.
• Développer un portefeuille rentable et fidéliser les partenaires clés.
• Assurer une présence commerciale active auprès des meilleurs clients.

Management et performance

• Recruter, former, encadrer et animer la force de vente.
• Fixer les objectifs, suivre les performances et garantir leur atteinte.
• Gérer les contrats, l’évolution de l’équipe et la motivation quotidienne.
• Mettre en place un reporting régulier et fiable.

Gestion opérationnelle de l’agence

• Superviser la logistique, les opérations et l’organisation du travail.
• Garantir la qualité du service client et la conformité des opérations.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures.
• Assurer la maîtrise des coûts et la rentabilité du centre de profit.

Compétences requises

Connaissances et savoir-faire

• Être titulaire d’une formation supérieure (minimum Bac+2) en vente à réméré, commerce, finance ou domaine similaire.
• Justifier de 2 à 3 ans d’expérience commerciale, idéalement en vente à réméré, banque, microfinance ou environnement financier similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion financière.
• Bonne compréhension des cycles de vente et méthodes de prospection.
• Capacité à analyser les performances et piloter les indicateurs clés.
• Compétences en communication et travail en équipe.
• Aptitude à travailler sous pression avec précision.
• Connaissance des réglementations financières locales.
• Sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité.

Compétences comportementales

• Leadership
• Autonomie
• Communication impactante
• Gestion du stress
• Intégrité et sens de la responsabilité
• Orientation résultats et terrain

Dépôt des dossiers

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