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Chauffeur

CDD Ségou CATHOLIC RELIEF SERVICES - CRS
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L’offre a expiré.

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chauffeur/se F/H

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le mercredi 24 Aout 2022 à 17 H00 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec comme objet : « Chauffeur – Ségou »

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées. 

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.  

DESCRIPTION DU POSTE 

Titre du poste  Chauffeur/se
Département Programme
Bande salariale 3
Superviseur immédiat  Program Manager II – Projet Défi
Pays/lieu  Ségou
Durée du Contrat 1 an renouvelable
Contacts opérationnels : Internes : personnel de CRS / Externes : partenaires de CRS 

À propos de CRS :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale d’aide au développement dans plus de 90 pays à travers le monde. Les programmes de CRS permettent de venir en aide aux personnes selon leurs besoins, sans distinction de religion, d’ethnie ou de nationalité. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes, CRS intervient à travers des partenaires locaux liés à l’Église et non liés à l’Église.

Contexte :

Le CRS est présent au Mali depuis 1999. Son département des opérations est responsable de la gestion du parc auto du bureau de Bamako et du sous bureau de Sévaré, Tombouctou et Gao. Le département assure pour le transport des personnes et des biens un service sécuritaire de qualité.

Résumé du poste :

Le chauffeur assure à la demande, l’acheminement de personnes, d’objets de tous types de colis (objets, pièces détachées…) ou de documents (plis, actes originaux,) nécessitant un traitement particulier lié à la valeur, l’urgence, la fragilité. Il/elle peut conduire un véhicule léger (voiture,) selon les règles de sécurité et les impératifs de délais.

Le chauffeur conduit de manière sécuritaire et préventive le personnel et les visiteurs de CRS dans leurs déplacements avec le respect strict du code de la route. 

Responsabilités :

Sous la gouverne du chef de projet, le chauffeur s’assure de la conduite sécuritaire des personnes et biens ainsi que de l’entretien du véhicule et de la prévention des bris mécaniques et effectue les courses du bureau à Ségou

Qualifications :

  • Niveau d’études : DEF ;
  • Maitrise écrite et parlé du français et connaissances des langues locales ;
  • Expérience professionnelle : chauffeur/se chevronné avec un minimum de 3 ans auprès des ONG internationales ou à un poste similaire ;
  • Parfaite maitrise du territoire géographique Malien ;
  • Connaissance de base en mécanique générale ;
  • Maitriser le code de la route ;
  • Connaissance et bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Messagerie). 

Aptitude et comportements professionnels :

  • Relationnelle ;
  • Travailler en équipe et sous pression ;
  • Rigueur et discipline ;
  • Disponibilité, Fiabilité et Ponctualité. 

Tâches Principales :

  • Connaitre et respecter le règlement intérieur de CRS-Mali en matière de gestion de véhicule ;
  • Etudier et utiliser l’itinéraire le plus adapté, être en permanence à l’affut des informations sécuritaires ;
  • Être très discret sur le tous les déplacements ;
  • Aller à la rencontre des hôtes, à l’aéroport comme à meurs lieux d’hébergement ;
  • Remplir et tenir correctement à jour les carnets de bord du/des véhicules et saisir à l’ordinaire, mensuellement les informations pour le VMS afin de les faire parvenir au chef parc-auto de Bamako ;
  • Effectuer au besoin le chargement et le déchargement des marchandises et des bagages ;
  • Maintenir complète la trousse d’urgence ;
  • Vérifier régulièrement la présence et fonctionnalité physique de l’état des ceintures de sécurité, des outils de base, des roues, de secours, des triangles ;
  • En cas d’accident, veiller à ce que toutes les formalités prévues soient accomplies.

Entretien et réparation du véhicule 

  • Entretien courant de l’état général de la carrosserie du véhicule, propriété intérieur et extérieur, carburants, vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus. Signaler toute défectuosité et effectuer toutes réparation de panne mineure ;
  • Suivi et demande d’entretien périodique et révision et contrôle de l’exécution de l’entretien ;
  • Faire la demande de diagnostic et participer à la réception des pièces, au dépôt, au contrôle de l’exécution, au retrait du véhicule au garage pour réparation. 

Principales relations de travail : 

Interne : Le directeur des opérations, gestionnaire administratif, les membres de l’équipe des finances, le responsable du parc auto de Bamako, Sévaré, Tombouctou et Gao, les collègues chauffeurs, tout le personnel programme et opérationnel effectuant des missions au niveau du sous bureau de Ségou.

Externe : Les fournisseurs notamment les garagistes, les partenaires lors des missions.

Compétences au sein de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) 

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Servir avec Intégrité ;
  • Offrir un modèle de bonne Intendance.
  • CDD
  • Postulez avant le 24/08/2022
  • Applications have closed
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