Avis de vacance de poste ICCO Partie de Cordaid/ML/001/2022

Ouvert à tous les candidats intéressés/toutes les sources

DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste :	Chargé (e) de suivi-évaluation et de développement des connaissances
Lieu d’affectation :	Sévaré, Mopti/ Mali avec de fréquent déplacement sur (Djenné et Douentza)
Durée du Projet	Quatre (04) ans/ Temps plein 40 heures par semaine
Date de publication	11 novembre 2022
Date de Clôture	24 novembre 2022

I. A propos de Cordaid

Cordaid est une organisation internationale de secours d’urgence et de développement.

Nous croyons en un monde où les gens peuvent briser les barrières de la pauvreté et de l’exclusion, influencer les décisions qui les concernent et participer à des sociétés équitables et résilientes.

Nous opérons dans des environnements fragiles, où les citoyens n’ont pas accès aux services, même de base, en raison de la pauvreté, des conflits armés ou des déséquilibres de pouvoir. Nous soutenons les communautés locales et leurs efforts pour améliorer les soins de santé, la sécurité alimentaire, l’éducation, la sécurité et la justice. En cas de catastrophe, nous offrons une aide humanitaire.

II. Objectif du Poste 

Cordaid, en consortium avec des organisations internationales et locales et avec un partenaire financier international, anticipe le financement d’un projet nommé “Sudu Baba « pour contribuer à la paix et au développement économique dans les régions de Djenné et Douentza.

Le projet aidera les communautés locales à mieux faire face aux principaux facteurs des conflits locaux et soutiendra les solutions visant à renforcer la résilience des communautés face aux changements climatiques. Le projet travaillera pour améliorer la cohésion sociale, les structures locales de gestion des conflits et les conditions économiques.

Avec l’appui technique du bureau régional, le/la Chargé/e de suivi-évaluation et du développement des connaissances aura en charge le développement et la gestion du système de suivi-évaluation du projet. Il/elle appuiera l’équipe du Projet, dans la mise en œuvre du système de suivi-évaluation selon les indicateurs, les sources et les méthodes de collecte spécifiées dans le cadre de mesure de rendement du projet. Il/elle sera responsable de la qualité et de la pertinence des données collectées, de leur analyse, le développement de connaissance, et participera à la communication des résultats sur l’évolution du Projet.

III. Contexte organisationnel

Sous la supervision directe du Directeur de Pays Mali, le/la Chargé (e) de Suivi-Evaluation et de Développement des Connaissance, en accord avec les principes et valeurs humaines de ICCO-CORDAID et en adhésion avec le code de conduite assurera les responsabilités suivantes :

IV. Principales Tâches et Responsabilités

Développement et gestion du système de suivi-évaluation :

• Travailler en étroite collaboration avec le chef de projet pour assurer un système de suivi et d’évaluation solide qui répond aux critères du bailleur et aux résultats escomptés communiqués du projet ;
• Soutenir les agents de liaison communautaires et les coordinateurs de terrain pour assurer le suivi des activités et le retour d’information vers le responsable du suivi et de l’évaluation ;
• Faciliter le processus de développement du cadre de suivi-évaluation intégrant des résultats et indicateurs pertinents pour le Projet ;
• Proposer des approches et outils pertinents et nécessaires à la gestion du système de suivi-évaluation des ONG partenaires de mise en œuvre ;
• Renforcer les capacités des partenaires et des bénéficiaires par rapport au processus et aux outils de suivi-évaluation et apprentissage ;
• Identifier les contraintes et les besoins d’amélioration afin de proposer des solutions aux problèmes rencontrés par les partenaires de mise en œuvre du projet ;
• Evaluer et accompagner les stratégies à mettre en place par les partenaires afin d’assurer une meilleure gestion du système de suivi-évaluation, conformes aux objectifs du projet.

Renforcement de la redevabilité et d’apprentissage sur le programme : 

• Promouvoir un système efficace de gestion de l’information permettant un recueil de données systématique et efficient ;
• Améliorer le processus de dissémination pour un meilleur partage des leçons apprises et des bonnes pratiques et au sein du projet ;
• Capitaliser les approches et outils nécessaires à la gestion des systèmes d’apprentissage au sein du projet ;
• Mettre en place un dispositif facilitant le suivi des effets et de l’impact du projet dans la zone d’intervention ;
• Assurer la documentation des études des cas, et diffuser des expériences réussies, des leçons apprises et des meilleures pratiques dans les zones d’intervention du projet.

Rapportage :

• Contribuer à l’élaboration des rapports du projet :  rapport d’étude de base, rapport du diagnostic et assurer la diffusion interne ;
• Proposer une analyse des données via le traitement des informations par différents outils
• Préparer (trimestriellement et/ou sur demande) les données/statistiques (notamment sur les indicateurs du programme) pour améliorer la mise en œuvre des activités du projet ;
• Participer à l’élaboration et au partage des différents termes de référence pour la situation de référence, l’étude diagnostique, les évaluations à mi-parcours et l’évaluation finale du projet
• Appuyer le Coordinateur de projet dans la compilation des rapports trimestriels/semestriels et annuels des PMO et la production des rapports dus au bailleur.

V.  Compétences/Expériences

Compétences Professionnelle/ Spécifiques/Personnelle

• Aptitudes en Communication des données et résultats atteints du projet
• Compétences en Planification et gestion des activités
• Leadership et capacité d’influence
• Expertise technique sur les outils et méthodes de suivi-évaluation
• Esprit critique et capacité d’analyse des problèmes de façon objective et autonome
• Esprit d’équipe et capacité d’interagir les autres membres de l’équipe du projet et des partenaires
• Capacité de travailler dans un environnement interculturel et diversifié
• Avoir un jugement avisé : capacité d’extraire, d’interpréter, d’analyser des données ;
• Avoir de très bonnes aptitudes en communication écrite et orale et d’excellentes compétences linguistiques en Français ;
• Être méthodique, autonome, organisé dans son travail, capable de gérer le stress et aptitude à travailler avec un minimum de supervision ;

Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et des bonnes relations interprofessionnelles

Formation

• Être titulaire d’une Maîtrise (bac+4) en sciences sociales, gestion de projet, décentralisation, sciences statistiques ou autre secteur relevant
• Parfaite maîtrise des logiciels d’analyse et de traitement de données (Excel, SPSS);
• Maitrise de l’outil informatique Microsoft Office (Word, Excel, Internet ou tout autre outils) ;
• Familiarité à travailler avec les share point (One drive Google drive)

Langues

• Avoir une parfaite maîtrise du Français et de l’anglais (un atout).
• Une maitrise des locales dans les zones de mise en œuvre du projet est un atout ;

Expérience

• Expérience d’au moins 3 ans en évaluation et monitoring de projets/ programmes ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la résilience, gestion des conflits, gouvernance locale et cohésion sociale

Nous offrons 

• Salaire attractif, Congé de maternité / paternité, Jours fériés dans l’année ;
• Assurance médicale pour le personnel et leurs personnes à charge ;
• Caisse locale de sécurité sociale et de pension ;
• Un poste intéressant au sein d’une organisation de développement dynamique basée aux Pays-Bas, active dans 3 domaines thématiques dans 20 pays du monde entier ;
• Un rôle stimulant qui met en relation les partenaires et les acteurs locaux, nationaux et internationaux ;
• Une position indépendante pour réaliser des ambitions communes et des objectifs convenus ;
• Un contrat annuel avec la perspective de diriger le programme pendant la durée totale du projet, soit 4 ans.

Dépôt des candidatures 

Les personnes intéressées par cette annonce peuvent postuler via le lien suivant :  https://cvselection.net/icco-cordaid-west-afrika-1/1/ 

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée à la Directrice du Cluster de ICCO Partie de Cordaid ;
• Un CV détaillé (maximum 3 pages) et les contacts (e-mail, téléphone) de 3 personnes de référence professionnelle des superviseurs.

Tout dossier incomplet sera rejeté.  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour prendre part au processus de recrutement.

Conformément aux politiques en vigueur de ICCO Partie de Cordaid, les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec des handicapes sont vivement encouragées.

ICCO Partie de Cordaid met un accent particulier sur l’intégrité (intégrité financière, comportement sexuel, drogues, alcool, discrimination, harcèlement violence ou abus) vis à vis des bénéficiaires, de l’employeur, des employés de ICCO Part of Cordaid, des partenaires et de la communauté.

Toute assistance est gratuite au sein de ICCO partie de Cordaid et nos recrutements sont basés sur le mérite.

Date limite de dépôt: le 24 novembre 2022