Chargé de projet PSOP

CDD Gao OXFAM GB
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L'offre a expiré.

Poste: Chargé de projet  PSOP GAO « PROJET PREVENTION DES CONFLITS ET DE PROMOTION DE LA PAIX ET DE LA RECONCILIATION AU SEIN DES COMMUNAUTES »
Salaire annuel et avantages : Selon grille salariale staff national
Grade du poste : National – D2
Type de contrat : CDD (12 mois – renouvelable)
Le titulaire du poste rend compte au : Coordinateur du Projet PSOP
Staff qui rend compte à ce poste : Moniteurs
Base : Gao (Mali)
Responsabilité budgétaire : N/A

Bâtir un OXFAM plus fort pour les personnes vivant dans la pauvreté.

Vison et axes stratégiques d’OXFAM Mali
La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les hommes, les filles et les garçons exercent et jouissent pleinement de leurs droits. »
Pour réaliser cette vision, trois Objectifs Stratégiques sont définis :
✓ La Résilience des communautés et moyens d’existence durables ;
✓ La Bonne Gouvernance, paix et participation citoyenne ;
✓ Et l’Accès aux services sociaux de base.
Egalement, au coeur de la Stratégie Pays d’Oxfam au Mali se trouve l’Influence, le plaidoyer ainsi que l’équité de Genre pour la réduction de la vulnérabilité des communautés face aux chocs internes et externes et de l’injustice de la pauvreté. Nos programmes contribueront à réduire la marginalisation économique des femmes et à promouvoir leur pleine participation au développement du Mali.
But de l’Equipe Humanitaire d’OXFAM Mali
• Fournir une aide humanitaire aux hommes et garçons, aux femmes et filles dont la vie, la santé et la subsistance élémentaire se trouvent menacées du fait de catastrophes naturelles ou de conflits armés
• Etablir des relations de partenariat solides avec les acteurs intervenant au Mali et dans la sous-région en matière d’aide d’humanitaire au Mali
• Améliorer la qualité de la réponse humanitaire d’OXFAM Mali à travers le respect et la mise en oeuvre des minimums humanitaires
• Influencer et organiser des campagnes sur les questions humanitaires afin d’obtenir des changements durables sur les conditions de vie des populations affectées par les catastrophes naturelles ou des conflits armés

But du Poste
Chargé de la mise en oeuvre du projet intitulé Prévention des conflits et de promotion de la paix et de la réconciliation au sein des communautés » dans la région de Gao. Ce projet est financé par Affaire Mondial Canada (AMC) dans le cadre de l’opérationnalisation du Programme de Stabilité et Opération de Paix (PSOP) au Mali. Les objectifs assignés au poste de Chargé de Projet sont les suivants
• Planification et mis en oeuvre des activités au niveau local
• Gestion de l’équipe
• Contribution à la rédaction des rapports et des supports de communication
• Contribution à la mise en oeuvre du plan de Suivi et évaluation du projet

Responsabilités clés

1. Planification et mise en oeuvre du projet au niveau local (Cercles de Gao et Bourem)
• Participer à la définition et à la planification du plan de mise en oeuvre du projet avec l’appui du coordinateur de projet
• Exécuter les activités du projet dans les cercles de Gao et Bourem
• Superviser les moniteurs dans le cadre de la mise en oeuvre des activités du projet
• Garantir la mise en oeuvre des activités et ainsi que la mobilisation sociale pour la participation des communautés, des bénéficiaires aux activités du projet
• Fournir un retour régulier au coordinateur du projet sur le déroulement des activités, difficultés, leçons apprisses, etc.
• Contribuer à l’élaboration de tous les outils de collecte et d’analyses des informations du projet
• Collecter des informations sur le terrain pour une mise à jour la stratégie d’intervention sur base d’une analyse continue du contexte ;
• Avec l’appui du spécialiste genre, s’assurer que les questions de protection et genre sont prises en compte à toutes les étapes du projet
• Assurer que le projet soit exécuté d’une manière impartiale et que les activités sont conduites d’une manière appropriée sur le plan culturel et social ;
• S’assurer que les enjeux d’inclusion soient pris en compte dans la mise en oeuvre de toute activité ;
• Participer aux réunions régulières entre les équipes d’OXFAM Mali et le partenaire pour le suivi de la mise en oeuvre du projet ;

2. Gestion de l’équipe
• Recruter le personnel technique (monitors, etc.) avec l’appui du coordinateur du projet
• Assurer la supervision et l’évaluation des personnes sous sa responsabilité
• S’assurer de la cohésion de l’équipe
• Veiller à ce que le règlement et le code de conduite d’OXFAM Mali soient compris, suivis et respectés par chacun des membres de son équipe
• Assurer le management, le renforcement de capacité et le coaching quotidien de l’équipe sous sa responsabilité

3. Rédaction des rapports et des supports de communication
• Contribuer à la rédaction des rapports narratifs d’activités selon la fréquence établie dans le contrat bailleur
• Produire des mises à jour régulièrement sur les activités du projet
• Contribuer à l’élaboration des « Fact Sheets »
• Assurer une bonne communication et une circulation des informations entre OXFAM, les collectivités, les ONG, les services techniques au niveau local

4. Assurer la coordination entre le partenaire et avec les autres acteurs au niveau local :
• Assurer une bonne circulation de l’information entre OXFAM et les autres acteurs au niveau local (collectivités, ONGs, Communautés, etc.).
• Assurer la représentation du projet au niveau local ;
• Assurer de bonnes relations et de coopération avec les autorités locales dans les zones d’intervention du projet et au niveau national ;

5. Participer à la mise en oeuvre du plan de suivi et évaluation du projet
• Elaborer et mettre en oeuvre le plan de suivi et évaluation du projet en une étroite collaboration avec le chargé de suivi & évaluation, spécialiste genre, le coordinateur protection et genre ;
• Coordonner la mise en oeuvre des processus de suivi et évaluation sur la base du plan de suivi et évaluation de projet,
• Assurer une revue conjointe des indicateurs, des résultats et des objectifs di projet.
• Identifier tout problème : besoin de support et le communiquer immédiatement aux personnes concernées (HPM, PM Gao, BMS, MEAL, etc.).

6. Plaidoyer et politiques
• S’engager directement dans l’élaboration et la mise en oeuvre des activités d’accompagnement et plaidoyer auprès les institutions locales, régionales et nationales.
• Définir et mettre en place une stratégie de plaidoyer sur les questions de cohésion sociale, prévention des conflits, réconciliation et paix

Compétences, Expérience et aptitudes
Essentielles
• Etre détenteur d’un diplôme universitaire de licence en sciences sociales, en développement rural, sciences économiques ou domaine similaire ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans la mise en oeuvre des projets de cohésion sociale, prévention des conflits, paix et réconciliation
• Avoir une expérience dans le rapportage écrite d’activités de projet ;
• Faire preuve d’une forte aptitude de rédaction des rapports d’analyse d’impact claires et succincts ;
• Avoir une maitrise du Français parlé et écrit ;
• Présenter des aptitudes de réflexion et d’analyse critique ;
• Capacité démontrée de travailler de manière objective et apolitique ;
• Capacité à gérer avec tacts les conflits ;
• Etre sensible à l’approche genre ;
• Capacité à travailler sous pression et avec autonomie tout en conservant l’éthique de l’organisation et maintenir la qualité du travail ;
• Capacité d’organiser son temps et savoir déterminer efficacement les priorités de travail ;
• Capables et désireux de prendre des décisions proactives et de les adapter selon les résultats et les objectifs du projet ;
• Démontrer les aptitudes de travailler en équipe ;
• Une bonne compréhension du code de conduite de la Croix-Rouge, des normes minimales SPHERE, les normes de protection du CICR,
Désirables
• Expérience de l’utilisation du CHS (« Core Humanitarian Standard on Quality and Accountabililty » ou Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité)
• Anglais courant (Parler/ écrire)

Valeurs d’Oxfam
Esprit de décision
Prendre des décisions transparentes et adapter nos modes de prise de décision au contexte et aux besoins ne nous pose aucun problème. Nous reconnaissons que les décisions prises ne produisent pas toujours les résultats que nous recherchons, mais elles nous permettent d’apprendre et de nous améliorer sans cesse
Influence
Nous avons la capacité de travailler avec différentes parties pour renforcer l’impact de l’organisation. Nous identifions les possibilités d’exercer une influence efficace et, s’il n’y en a pas, nous sommes en mesure de les susciter de manière respectueuse et efficace.
Humilité
Nous plaçons le « nous » avant le « je » et nous mettons l’accent sur la force du collectif, nous consolidons l’équipe et exploitons les forces de chaque personne. Nous ne nous arrêtons pas au pouvoir hiérarchique et nous communiquons avec les autres, leur faisons confiance et évaluons leurs connaissances et leur expertise, à tous les niveaux de l’organisation. Nous travaillons de manière à réaliser les objectifs ensemble, pas uniquement individuellement.
Relations
Nous comprenons l’importance de développer des relations, au sein de l’organisation et en dehors. Nous avons la capacité de collaborer avec des acteurs traditionnels et non traditionnels en vue de renforcer l’impact de l’organisation
Écoute
Nous pratiquons l’écoute active et nous savons faire la distinction entre une réflexion profonde et les suppositions tacites. Les messages que nous transmettons aux autres sont clairs et tiennent compte des différentes préférences.
Redevabilité mutuelle
Nous sommes en mesure d’expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises, sur la base des valeurs de notre organisation. Nous rendons volontiers des comptes pour nos actions et nos comportements, tout comme nous demandons aux autres de rendre systématiquement des comptes.
Pensée systémique
Nous considérons les problèmes comme faisant partie d’un système global et nous contribuons au changement dans le cadre de l’ensemble du système, au lieu de réagir à un seul aspect, résultat ou événement isolé et particulier. Nous nous concentrons sur la relation de cause à effet cyclique plutôt que linéaire. En adoptant systématiquement une pensée systémique, nous avons conscience des conséquences prévues et imprévues des décisions et des actions de l’organisation et nous pouvons les gérer.
Jugement et réflexion stratégique
Nous faisons preuve de jugement, en estimant les risques par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs de l’organisation.
Connaissance de soi
Nous avons la capacité d’acquérir une excellente connaissance de nos propres forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre connaissance de nous-mêmes nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements, de manière à contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient. Nous sommes capables de nous modérer en fonction du contexte, ce qui nous permet d’optimiser notre capacité à réaliser les objectifs.
Autonomisation
Nous nous efforçons toutes et tous de donner aux autres la faculté et les moyens d’agir pour leur permettre de réaliser les objectifs de l’organisation, en créant des conditions favorables à la réussite. Nous investissons passionnément dans les autres, pas uniquement en vue de développer leurs compétences pour le travail qui leur est confié, mais en contribuant à l’avancement de leur carrière. Nous leur laissons de la liberté et manifestons notre foi et notre confiance en leurs capacités, avec un soutien adapté.

Comment Postuler?

Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site www.oxfam.org.uk/jobs en précisant la référence du poste (INT3982), ou en cliquant sur le lien suivant : https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/charge-de-projet-psop-int3982/6960/description/

Le processus de sélection se fera le long de la publication, Oxfam se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date de clôture de cette annonce. Oxfam remercie tous les candidats et candidates ; toutefois seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.

Date limite pour postuler : 30/11/2017

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  • Postulez avant le 30/11/2017
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