Chargé de Baromètre de Bonne Gouvernance

CDD Bamako FHI 360
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L'offre a expiré.

Intitulé du poste : Chargé(e) de Baromètre de Bonne Gouvernance

Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Contexte

FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 travaille à partir de 60 bureaux avec 4 400 employés aux États-Unis et à travers le monde. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les individus, les communautés et les pays que nous servons, en améliorant la vie de millions de gens. FHI 360 a bénéficié des fonds d’une subvention de l’USAID pour la mise en œuvre du Programme d’Engagement Civique PEC-Mali de 2016 à 2021.

Le Programme d’Engagement Civique (PEC) financé par l’USAID est un nouveau programme du secteur de la Paix, Démocratie, et Gouvernance qui soutient la société civile malienne dans une nouvelle dynamique. L’objectif du programme est d’améliorer la redevabilité publique par le renforcement du rôle des citoyens dans le processus de développement et de la gestion publique des finances. Le PEC soutient les maliens à mieux jouer leurs rôles et responsabilités de contrat social, en leur donnant des outils et les ressources nécessaires pour que chaque partie joue pleinement son rôle. PEC est mis en œuvre dans six (06) régions à savoir : Ségou, Mopti, Kayes, Sikasso, Tombouctou et Bamako. Le programme comporte une composante de renforcement de capacité à l’utilisation d’outils, des stratégies, et des compétences de plaidoyer et de développement organisationnel tels que le Baromètre de Bonne Gouvernance (BBG), le SCALE+ et l’auto diagnostic de développement organisationnel (ODA) pertinents à l’atteinte des résultats du programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme, FHI 360 cherche des candidats qualifiés pour le poste de Mentor chargé du Baromètre de Bonne Gouvernance (BBG).

NB : Le candidat sélectionné sera formé par FHI 360 sur la méthodologie du Baromètre de Bonne Gouvernance (BBG), SCALE+, l’auto diagnostic de développement organisationnel (ODA), la sensibilité au conflit et d’autres outils de plaidoyer développes par FHI 360.

Principales tâches et responsabilités :

Le Chargé de BBG facilitera la méthodologie de BBG dans les communes cibles.

  • Il /Elle orientera les OSCs partenaires dans les zones cibles pour la mise en œuvre du BBG.
  • Il /Elle travaille avec le Conseiller(ère) Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilisation Communuataire, rend compte des préparatifs et les résultats des activités, les constats et les recommandations, et prend en compte les feedbacks et les suggestions d’amélioration.
  • Il /Elle rend compte directement au Conseiller(ère) Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilisation communautaire.

Ce poste demande une presence sur le terrain  de 50% du temps de travail aux côtés des OSCs partenaires dans les regions de Segou, Mopti, Kayes, Sikasso, Tombouctou et Bamako.

Responsabilités principales

  1. Participer au renforcement des capacités des agents d’OSCs partenaires sur les outils et la méthodologie de BBG ;
  2. Elaborer le modèle de BBG approprié pour le Mali et la stratégie de mise en œuvre et conseiller les facilitateurs des OSCs dans l’exécution du BBG dans les communes;
  3. Renforcer les capacités des facilitateurs des communes partenaires dans l’exécution de la méthodologie  BBG dans les communes ciblées ;
  4. Appuyer les facilitateurs des OSCs partenaires à l’information et la sensibilisation des acteurs pour l’acceptation du BBG ;
  5. Renforcer les capacités des partenaires du Programme dans la méthodologie BBG afin que les services fournis puissent être recommandés localement à la fin du Programme ;
  6. Analyser les resultats et faire le feedback au Conseiller(ère) Technique Principal(e), et partager les constats, les recommandations avec le staff de PEC et intégrer les suggestions pour les prochaines étapes ;
  7. Maintenir le contact et renforcer la collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat à différents niveaux : local, régional et aussi national si nécessaire ;
  8. Faire des comptes rendus reguliers aux parties prenantes et aux partenaires du programme.
  9. Maintenir et coordonner la communication avec d’autres parties prenantes extérieures, incluant d’autres partenaires d’exécution des projets/programmes de l’USAID dans les zones et communes cibles ;
  10. Assurer la prise en compte de la dimension genre, ainsi que les activités qui soutiennent les groupes minoritaires, marginalisés et/ou vulnérables dans tout le processus de mise en œuvre de BBG ;
  11. Collaborer avec le personnel du programme en développant des matériels permettant de  promouvoir et disséminer les résultats du programme en consultation avec le Directeur du Programme.
  12. Assurer le suivi de l’exécution des initiatives « sensibilités-conflits » par des revues régulières des activités et la prise en compte effective des recommandations du Directeur du Programme.
  13. Participer aux activités de communication et d’identification des thèmes et les participants aux émissions (magazines et grands débats) et la diffusion des textes et lois de promotion des droits humains en partenariat avec le Studio Tamani ;
  14. Participer à la production des documents, l’information de la base de données, la diffusion et la publication des activités du programme.
  15. Faciliter l’administration des outils de l’ODA pour l’identification des besoins de renforcement des capacités des OSCs partenaires et élaborer des plans de développement institutionnels (PDI) et les Plans d’Amélioration de Plaidoyer (PAP) ainsi que l’établissement de la feuille de travail de la sensibilité aux conflits (SC) ;
  16. Appuyer les partenaires dans la mise en œuvre de leurs plans de développement des capacités issus du processus de l’ODA ; conformément à l’attente des cibles et apporter une assistance technique aux groupes cibles dans la mise en œuvre des Plans Stratégiques de Partenariat et de formation (PSPF) ;
  17. Appuyer les OSCs partenaires à l’identification des besoins de renforcement des capacités des OCB en plaidoyer et les stratégies de mises en œuvre et de suivi et évaluation.
  18. Analyser les documents produits par les OSCs, faire des feedbacks aux OSCs et au Conseiller(ère)Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilité Communautaire, partager les constats, les recommandations avec les staffs de PEC et faire des recommandations aux OSCs ;
  19. Assister le chargé de suivi et évaluation dans la revue des indicateurs de bonne gouvernance relatifs à l’amélioration de la fourniture des services sociaux de base, aux sensibilités aux conflits, aux groupes d’écoutes des radios, aux groupes de travail des secteurs Public – Privé (GTPP) ;
  20. Travailler étroitement avec le Conseiller(ère) Technique Principale en Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire en vue d’identifier les enjeux d’envergures régionales et nationales pour l’exécution du SCALE+ ;
  21. Collaborer étroitement avec le conseiller(ère) Technique Principal(e) en Plaidoyer et Responsabilisation Communautaire pour la fourniture d’assistance technique et de monitoring aux OSCs intéressées pour développer des politiques et des stratégies « Sensibilité aux Conflits » et des guides des praticiens de prévention et gestion pacifiques des conflits pour leurs organisations.
  22. Assurer le suivi des partenaires subventionnés ; analyser les rapports fournis par eux et informer la Direction sur les points d’attention.
  23. Collaborer étroitement avec l’équipe des grants et subventions et leur fournir les informations utiles sur les besoins et activités des OSCs partenaires en vue de mieux préparer leurs budgets, demandes des fonds et rapports financiers.

Qualifications :

  • Diplôme universitaire en développement international ou autre domaine pertinent, de préférence un BAC+4
  • Au moins cinq (05) ans d’expérience en formation, mentoring et/ou la fourniture de services locaux, de suivi et de redevabilité.
  • Maitrise du français et aisance de communiquer avec un bon niveau en anglais.
  • Fortes capacités de communication et de relations interpersonnelles
  • Maitriser les réalités politiques, sociales et culturelles du Mali.
  • Bonne connaissance du système de gouvernance et d’administration locale (communes)
  • Esprit d’équipe et capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire Leadership, Intégrité et facultés d’adaptation

Disponible, sérieux dans le travail, accepter de travailler sous pression

Date de Clôture :

Les personnes intéressées sont priées de soumettre une lettre de motivation, un curriculum et les copies des diplômes à l’adresse suivante : fhi360pecjobs@fhi360.org   au plus tard le vendredi 09 Février 2018 à 11h00.

FHI 360 offre un environnement de travail inclusif et donne une opportunité égale sans distinctions de race, âge, sexe, ethnie, religion.

Les candidatures des femmes et des personnes handicapées sont vivement encouragées.

  • CDD
  • Postulez avant le 09/02/2018
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