PROJET DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DES JEUNES ET DES FEMMES EN QUETE D’EMPLOI

Introduction

Le Programme Volontariat Jeunes s’inscrit dans la dynamique nationale de recherche de solutions durables à la problématique aiguë de l’emploi des jeunes, en particulier dans un contexte marqué par une instabilité prolongée, des mutations économiques, et une pression démographique croissante. Il répond à l’objectif stratégique N°4 du Plan Stratégique 2023 – 2026 de l’ONG AMSODE, à savoir : « Contribuer à un développement socio-économique durable à travers le renforcement de l’écosystème de l’entrepreneuriat et l’insertion socioprofessionnelle des jeunes et des femmes ».

La situation de l’emploi des jeunes au Mali demeure alarmante. Chaque année, les établissements d’enseignement supérieur et professionnel déversent sur le marché des milliers de diplômés qui peinent à trouver un emploi en raison du décalage entre la formation académique et les besoins réels du marché du travail, en particulier celui du secteur humanitaire et du développement.

Depuis 2012, le Mali connaît une crise multidimensionnelle ayant favorisé l’installation de nombreuses organisations humanitaires et de développement. Ces structures ont joué un rôle crucial dans la création d’opportunités d’emploi pour les jeunes et les femmes, en particulier dans les domaines de la santé, la sécurité alimentaire, l’éducation, la protection, l’eau et assainissement, les VBG et la gouvernance locale. Toutefois, l’arrêt progressif de plusieurs financements internationaux, notamment américains, a entraîné un ralentissement de certains programmes, avec pour conséquence une augmentation du taux de chômage et une concurrence accrue sur les rares postes disponibles.

Dans ce nouveau contexte, les ONGs expriment de plus en plus le besoin de profils opérationnels, agiles, et bien préparés à travailler dans des environnements complexes et souvent instables. Or, les jeunes diplômés, bien qu’instruits, manquent souvent de compétences pratiques, d’expérience terrain, et de compréhension du fonctionnement des projets humanitaires. Ce déséquilibre entre l’offre et la demande d’emploi, aggravé par la centralisation des opportunités sur un petit nombre de profils expérimentés, limite considérablement l’accès des jeunes chômeurs à ces postes et provoque même un cumul de fonctions par certains cadres en poste.

Pour faire face à cette situation, AMSODE a mis en œuvre un dispositif de formation modulaire ciblée, dans le cadre de son Programme Volontariat Jeunes, pour accompagner les jeunes et les femmes vers des postes à fort potentiel de recrutement dans les ONG et institutions partenaires. Ces formations visent la reconversion, le perfectionnement et le développement de compétences techniques et comportementales alignées avec les standards et exigences des projets humanitaires.

Objectif

Permettre aux femmes et jeunes chômeurs de bénéficier d’une formation en adéquation avec les postes les plus recherchés par les organisations non gouvernementales et agence des Nations Unies

Résultats Attendus

Les femmes et les jeunes chômeurs ont bénéficié des formations et sont mieux outillés pour répondre aux postes recherchés par les organisations non gouvernementales et Agences des Nations Unies

Postes et Modules de Formation

Les modules ou postes concernés par ces recrutements pour les formations sont :

Module 1: Chef de Projet/Assistant Chef de Projet/ Coordinateur Projet

Contenu du module: Clarification des concepts (Programme, Projet, suivi évaluation, indicateurs, cadre logique, objectifs, cibles) Management des équipes – Style de management du chef de projet – coordination des activités – Gestion du partenariat – Gestion Administrative et Financière – Suivi & Evaluation –

Module 2 : Mobilisateur Communautaire / Agent de Développement Communautaire/Agent de projet

Contenu du module: Clarification des concepts (Projet, communauté, mobilisation, sensibilisation/animation, planification, bénéficiaires) Rôles du mobilisateur – Planification des activités – définition de l’approche communautaire et les stratégies de sa mise en œuvre – techniques d’animation- renforcement de capacités des bénéficiaires – suivi des bénéficiaires-reporting

Module 3 : Chargé ou Assistant Education

Contenu du module: Clarification des concepts (Programme, projet, cycle de projet, éducation de base, animation,) Types et ordres d’enseignement- Programme d’éducation – indicateurs en éducation– Suivi d’assiduité et de performance – Visites à domiciles – Comité de Gestion Scolaire – Appui Conseil aux élèves – Comité des parents d’élèves – Plaidoyers – promotion du genre en milieu scolaire – Elaboration de TDRs – Fiches Techniques de sensibilisation – Rencontre avec les partenaires de l’éducation (CAP, CGS, APE, etc.) – Rapportage

Module 4 : Chargé Logistique/ Logistic Officer/Assistant logistique

Contenu du module: Clarification des concepts (Demande d’action, demande d’achat, Demande de Paiement, Demande de cotation , Bon de commande, Pro-forma, Facture, Bordereau de livraison, certificat de bonyne exécution etc.) – Procédure d’achat – Modes de Passation de Marché – Gestion du stock – Gestion du Park auto et Générateur, – Gestion du bureau et Guest house – Gestion des équipes (chauffeur, agent de nettoyage, magasinier) – Check list – Pièces comptables – Base de données des fournisseurs- Gestion des réservations ( hôtels, salles, avions) – Manuel des procédures – Commission d’évaluation des offres – Calcul de consommation du carburant – Inventaire des biens – Rapports – Archivage

Module 5 : Comptable/Assistant financier/Admin Finance Officer

Contenu du module: Clarification des concepts Clarification des concepts (Demande d’action, demande d’achat, Demande de Paiement, Demande de cotation , Bon de commande, Pro-forma, Facture, Bordereau de livraison, certificat de bonne exécution etc.) Enregistrement des opérations comptables – Rapprochement bancaire – Journal – Traitement des salaires – Procédures d’achat des biens et services – Contrôle des pièces comptables – Paiement des factures des fournisseurs – Rapport Financier – Préparation des audits et contrôles – Archivage

Module 6: Chargé de suivi Evaluation/ Assistant Suivi Evaluation / M&E Officer

Contenu du module: Clarification des concepts (Suivi – Evaluation – Indicateurs- Objectifs/Résultats, Moyens, Effet, Impact etc.), Types d’évaluation – Types de suivi- Elaboration du Cadre logique– Formulation des  indicateurs –   Conception et Mise en place d’un dispositif de suivi /évaluation –  Techniques de collecte – analyse et interprétation des données – Rédaction des plannings et rapports périodiques – Evaluations et documentation des études des cas – Enquêtes base line – Identification des bénéficiaires – Outils de planification GAR et de suivi évaluation

Module 7: Chargé de santé/conseiller/ superviseur médical:

Contenu du module: Clarification des concepts (Projet, communauté, planification, sensibilisation, assistance médicale, Faim, Famine, Malnutrition, Malnutrition aigüe, Malnutrition chronique, Sécurité alimentaire bénéficiaires) le système de santé – Rôles de l’agent de santé – Planification des activités – définition de l’approche communautaire et les stratégies de mise en œuvre – Suivi des structures de santé communautaire et bénéficiaires- Gestion et suivi des cas spécifiques – Gestion de la confidentialité des informations des cas – Tenue des dossiers médicaux – Rapport d’activités.

Module 8 : Chargé(e) / Assistant(e) en Communication Humanitaire

Contenu du module: Rôle du chargé(e)/assistant(e) communication dans une ONG humanitaire – Outils et supports de communication humanitaire- Gestion de l’information sensible et éthique en communication humanitaire – Consentement éclairé (témoignages, prises de photos/vidéos) – Protection de l’identité et de la dignité des bénéficiaires – Confidentialité des informations transmises – Production de contenu et gestion des médias – Techniques d’interview, recueil de témoignages – Rédaction d’articles, de success stories et de fiches projets – Prise de photos et vidéos humanitaires : règles, angles, formats – Relations avec les journalistes et partenaires médias – Rapportage, documentation et archivage – Élaboration de rapports de communication – Reporting photos et vidéos – Suivi des indicateurs de communication – Archivage des contenus (papier et numérique) – Exercice pratique / Étude de cas – Élaboration d’un plan de communication d’un projet humanitaire – Rédaction d’une success story avec photos

Diplôme minimum requis par Module

Modules de formation	Diplôme minimum requis
Chef de Projet/Assistant Chef de Projet/ Coordinateur Projet	Licence et plus
Mobilisateur Communautaire / Agent de Développement Communautaire/Agent de projet	Baccalauréat et plus
Chargé Education /Assistant Education	Licence et plus
Logistique/ Logistic Officer/Assistant logistique	BT /DUT et plus
Comptable/Assistant financier/Admin Finance Officer	BT /DUT et plus
Chargé de suivi Evaluation/ Assistant Suivi Evaluation / M&E Officer	Licence et plus
Chargé de santé/conseiller/ superviseur médical	infirmier et plus
Chargé(e) / Assistant(e) en Communication Humanitaire	Licence et plus

 Contribution des participants :

Modules de formation	Inscription en FCFA
Chef de Projet/Assistant Chef de Projet/ Coordinateur Projet	25 000
Mobilisateur Communautaire / Agent de Développement Communautaire/Agent de projet	20 000
Chargé Education /Assistant Education	20 000
Logistique/ Logistic Officer/Assistant logistique	20 000
Comptable/Assistant financier/Admin Finance Officer	25 000
Chargé de suivi Evaluation/ Assistant Suivi Evaluation / M&E Officer	50 000
Chargé de santé/conseiller/ superviseur médical	25 000
Chargé(e) / Assistant(e) en Communication Humanitaire	25 000

NB : Ce montant sera utilisé pour couvrir les frais de restauration tout au long de la formation et ceux de l’organisation logistique (Attestations, Kits participants) de la formation.

Méthodologie :

Chaque module est animé en trois (03) jours et comprend une partie théorie et une partie pratique.

Théorie

• Exposés ;
• Brainstorming ;
• Séances de Questions-Réponses

Pratique 

• Simulation de test écrit du module
• Correction et Recommandations

Calendrier :

Début des inscriptions : 21 juillet 2025

Fin des inscriptions : 21 Aout 2025

Programmation des formations

Dates	Modules de formation
Du 22 au 24 aout 2025	Chargé de santé/conseiller/ superviseur médical
Du 26 au 28 aout 2025	Mobilisateur Communautaire / Agent de Développement Communautaire/Agent de projet
Du 29 au 31 aout 2025	Comptable/Assistant financier/Admin Finance Officer
Du 02 au 04 Septembre 2025	Chargé Education /Assistant Education
Du 05 au 07 Septembre 2025	Chef de Projet/Assistant Chef de Projet/ Coordinateur Projet
Du 09 au 11 Septembre 2025	Chargé de suivi Evaluation/ Assistant Suivi Evaluation / M&E Officer
Du 12 au 14 Septembre 2025	Logistique/ Logistic Officer/Assistant logistique
Du 16 au 18 Septembre 2025	Chargé(e) / Assistant(e) en Communication Humanitaire

Dossier à fournir

• Une copie légalisée du diplôme ou de l’attestation
• Une photocopie de la carte d’identité ou NINA

Lieux des inscriptions :

Les inscriptions sont ouvertes tous les jours au bureau de l’ONG AMSODE sis à Baco Djicoroni Golf, derrière l’agence de Micro Finance BAOBAB, sur la route des 30 mètres et en appelant au 20 28 44 07 /  73 83 35 92 ou envoyant un mail à l’adresse : [email protected]

 NB : Le nombre de places est limité à 30 personnes par module.

Lieux des Formations :

Les formations se tiendront dans les locaux de l’ONG AMSODE sis à Baco Djicoroni Golf, non loin du Lycée Modibo KANE, Rue 835 Porte 194 conformément au calendrier ci-dessus.

NB : Tous les modules de formation seront sanctionnés par des attestations signées par le Président de l’ONG AMSODE