Auditeur Interne

CDD Bamako PACSU - PROJET ACCELERER LE PROGRES VERS LA COUVERTURE SANITAIRE UNIVERSELLE
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L’offre a expiré.

I. CONTEXTE
Le Gouvernement du Mali a préparé, avec l’appui de la Banque Mondiale, un projet de quatre ans, le Projet Accélérer les Progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (PACSU) dont l’objectif de développement est d’améliorer l’utilisation et la qualité des services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, adolescente et de nutrition en particulier parmi les ménages les plus pauvres dans les
zones ciblées.
Le projet comprend 4 composantes : (1) renforcement de la prestation des services de santé par le biais du Financement à Base de Performance (FBP) au niveau des établissements de santé; (2) renforcement des activités de santé communautaire pour soutenir la demande de SRMNEA et de nutrition; (3) renforcement institutionnel pour une meilleure gestion et performance du système de santé; et (4) une composante d’intervention d’urgence en cas d’urgence (CERC) pour permettre la réallocation rapide des fonds du projet en cas de catastrophe ou de crise naturelle ou provoquée par l’homme.
Les principaux bénéficiaires du Projet seront les femmes en âge de procréer, les adolescents et les enfants, grâce à une utilisation accrue des services de santé de qualité en matière de SRMNEA et de nutrition dans les zones ciblées par le FBP.
Les zones ciblées par le Projet sont les suivantes :
– L’ensemble des 10 districts sanitaires de la région de Koulikoro
– 3 districts sanitaires de la région de Mopti (Bandiagara, Bankass, Mopti)
– 3 districts sanitaires de la région de Ségou (Baraouéli, Bla, Ségou)
– 10 CSComs de la région de Gao
Les activités du Projet PACSU relatives à l’atteinte des objectifs sectoriels de la santé vont entraîner l’utilisation d’important moyens financiers, et ceci pour l’acquisition des moyens matériels servant à la mise en oeuvre dudit projet.
Approuvé par le Conseil d’Administration de la Banque mondiale le 19/03/2019, la date de clôture du projet est prévue pour le 31/12/2023.
Il est prévu qu’une partie des fonds soient utilisée pour le recrutement d’un Auditeur Interne du projet. Le présent avis s’inscrit dans ce cadre.

II. OBJECTIF ET TACHES PRINCIPALES
L’objectif de l’audit interne est de s’assurer que :
1. les fonds du crédit sont utilisés de manière efficiente et économique conformément aux plans d’action approuvés et selon les procédures convenues, et ceci aux différents niveaux d’intervention du projet et par les différents bénéficiaires ; et 2. le système de contrôle interne en place dans les domaines technique, administratif et fiduciaire est adéquat, permanent, automatique, préventif et exhaustif.
Sous l’autorité et la supervision générale du Coordinateur et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de l’Unité de Coordination du Projet dont il est membre, l’auditeur interne aura notamment pour missions de :
– S’assurer de l’utilisation correcte des fonds à tous les niveaux ;
– Sensibiliser le personnel de l’UCP et du Ministère de la Santé sur le contrôle interne;
– Conseiller le Coordinateur ;
– Faire des recommandations pour améliorer la mise en oeuvre des activités du PACSU ;
– Analyser l’exécution des composantes du projet en vue d’identifier les dysfonctionnements ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions à l’UCP pour y remédier ;
– Définir et mettre en oeuvre un plan d’audit annuel ;
– Identifier les risques éventuels pour améliorer les résultats ;
– Examiner toutes les pratiques de toutes les structures de mise en oeuvre et bénéficiant des financements du PACSU afin de détecter les dysfonctionnements ;
– S’assurer de la pertinence et de la fiabilité du contrôle interne et le cas échéant proposer des axes d’amélioration ;
– Fixer les axes prioritaires de renforcement des procédures ; et
– Préparer la tenue des audits externes.
– Rédiger des rapports d’audit interne trimestriels et émettre des recommandations pour améliorer les procédures, le contrôle et l’organisation des services ;
Spécifiquement, l’Auditeur interne est chargé de réaliser des missions indépendantes d’Audit Interne des activités et du financement du projet, en conformité avec les normes et standards de la Banque mondiale : De façon trimestrielle et sous la supervision directe du Coordinateur, l’Auditeur Interne :
1- Met en place le plan et les outils d’Audit Interne du projet y compris la gestion des risques.
2- Exécute des missions d’Audit Interne au niveau des structures et ou partenaires engagées dans la mise en oeuvre des activités financées par le projet en conformité avec les normes nationales et internationales régissant la pratique professionnelle de l’Audit Interne et les procédures admises ;
3- S’assure de la mise en oeuvre des recommandations des Audits internes et externes ;
4- S’assure de l’application des procédures dans l’élaboration et l’exécution du budget, de la passation des marchés (sélection des fournisseurs, approbation de la procédure, réception des biens ou exécution de la prestation), de la gestion des immobilisations, de la gestion des ressources humaines, de la gestion comptable et financière, du suivi-évaluation ;
5- Contrôle et vérifie les transactions financières liées aux activités du projet, en s’assurant de leur opportunité, de leur régularité ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;
6- Travaille en collaboration avec les auditeurs externes et les autres membres de l’unité de coordination du projet ;
7- Identifie les dysfonctionnements dans la mise en oeuvre des activités du projet ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions pour y remédier ;
8- Mène des missions de contrôles inopinés au niveau de toutes les structures intervenant dans la mise en oeuvre des activités du PACSU ;
9- Réalise toute autre tâche en rapport avec la fonction d’Audit Interne du projet qui lui sera confiée.

III. DUREE DU CONTRAT
Le contrat de l’Auditeur interne sera d’un (1) an à temps plein. A cet effet, il sera invité à signer un contrat d’une année, après une période probatoire de six (6) mois au cours de la première année.
Il est renouvelable en fonction des besoins et sous réserve de l’évaluation satisfaisante de ses performances à la fin de l’année.

IV. LIEU DU TRAVAIL
L’Auditeur interne travaillera à Bamako dans les locaux que le projet lui aura désignés. A la demande du Coordinateur, il peut être amené à se déplacer en dehors de Bamako.

V. MOYENS DE FONCTIONNEMENT
Le Projet mettra à la disposition de l’Auditeur interne, l’ensemble des documents, dossiers et outils appropriés et nécessaires à la bonne exécution de sa mission. Il mettra également à la disposition dudit spécialiste, les locaux et équipements nécessaires pour assurer une bonne prestation de services.

VI. PROFIL ET EXPERIENCE REQUIS
L’Auditeur interne devra justifier du profil et de l’expérience suivants :
– Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (au moins BAC+4) en audit, comptabilité, finances, Avoir au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle générale en audit / comptabilité / gestion dans un cabinet d’audit et d’expertise comptable, dans une structure de contrôle de l’Etat ou dans un programme/projet de développement financé par la Banque mondiale/BAD/FED/AFD/KFW/Système
des Nations Unies ou autres partenaires au développement similaire ;
– Avoir assumé, durant au moins deux (02) ans, la fonction d’Auditeur Interne au sein d’un programme / projet de développement financé par la Banque mondiale, la Banque Africaine de Développement ou tout autre bailleur de référence.
– Avoir une bonne connaissance des règles et procédures régissant la passation et la gestion des marchés (procédures maliennes et Banque mondiale en particulier);
– Avoir une bonne connaissance dans le domaine du management de projets/programmes financés par des partenaires au développement (Banque mondiale, BAD, FED, AFD, KFW, Système des Nations Unies, coopération bilatérale onusienne, etc.) ;
– Avoir la maîtrise d’outils informatiques appropriés pour son travail (logiciel de gestion comptable, logiciel bureautique et internet) ;
– Faire preuve d’une bonne capacité d’expression orale et écrite en français (la connaissance de l’anglais serait un atout),
– Etre reconnu comme disposant d’aptitudes à travailler en équipe et sous pression, d’esprit d’analyse et de synthèse, de bon communicateur ayant une bonne capacité d’écoute et apte à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain ;
– Avoir de bonnes capacités rédactionnelle et pédagogique ;
– Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et sous pression.

VII. MODALITES DE SELECTION ET CONDITIONS D’EMPLOI
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration en charge du projet.
Le Consultant sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le «Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018.
Il reste entendu que le recrutement d’un candidat fonctionnaire doit satisfaire aux dispositions de la clause 3.23 d) du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » de Juillet 2016, révisé en Novembre 2017 et Août 2018, qui précisent que les représentants du gouvernement et les fonctionnaires du pays de l’Emprunteur peuvent être engagés pour des
marchés portant sur des services de conseil, à titre individuel ou en tant que membres de l’équipe d’experts d’un bureau de consultants uniquement lorsque (i) leurs services sont d’un caractère unique et exceptionnel, ou leur participation est indispensable à l’exécution du projet; (ii) leur engagement ne créera pas de conflit d’intérêts ; et (iii) leur engagement n’enfreint aucune loi, réglementation ou politique de
l’Emprunteur.

VIII. COMPOSITION ET DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature devra être composé des pièces suivantes :
– Une demande timbrée à 200 FCFA,
– Un CV détaillé, faisant état du parcours scolaire et des diplômes obtenus, de toute expérience professionnelle par ordre chronologique inversé, des compétences linguistiques et de tout autre titre (ou certification) professionnel approprié ;
– Les noms et coordonnés (numéros de téléphone et adresse électronique) de trois références professionnelles en indiquant clairement le rapport de la référence professionnelle avec le candidat ;
– Les copies certifiées des diplômes/attestations de formation ;
– Les copies certifiées des certificats/attestations de travail ou de services faits.

Les dossiers de candidature doivent être transmis, au plus tard le 28 novembre 2019 :
– Soit sous plis fermés, au Secrétariat particulier du Directeur des Ressources Humaines du Secteur Santé et Développement Social (DRH-SS-DS) à l’adresse suivante : Quartier Hamdallaye ACI 2000, Rue 420, Porte 99999, tél. : (+223) 20 29 00 79 – Bamako (République du Mali).
– Soit par email, sous format non modifiable, aux 2 adresses suivantes : chucoulibaly38@yahoo.fr et ousmanedi12@gmail.com.

La langue de soumission des candidatures doit être le français et les candidatures envoyées par fax ne seront pas acceptées.

Dans le cas où les candidatures sont déposées sous plis fermés, les dossiers doivent être envoyés dans une enveloppe portant l’intitulé «Candidature au poste d’Auditeur interne du PACSU ».

Les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Aucune question et/ou appel téléphonique des postulants ne sera accepté avant la publication de la liste des présélectionnés.

Les candidats potentiels intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires tous les jours ouvrables de 8 heures à 16 heures TU en s’adressant au secrétariat particulier de la DRH-SS-DS à l’adresse ci-dessus.

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