Assistant de Programme Gestion de conflit et Cohésion Sociale

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de :

Bureau de Tombouctou :

• Réf MC1694– Un/e (01) Assistant(e) de Programme Gestion de conflit et Cohésion Sociale Tombouctou (CDD 12 mois Renouvelables) ;
• Réf MC1695– Un/e (01) Assistant(e) de Programme Gestion de conflit et Cohésion Sociale Gourma-Rharous (CDD 12 mois Renouvelables) 

Hiérarchisation du poste : Sous la responsabilité Chargé de Programme Gestion de conflit et cohésion sociale Tombouctou

Date de prise de service : 1^er Aout 2018

Le dossier de candidature doit comporter :

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• La copie des diplômes et des attestations de travail ;
• Un casier judiciaire en cours de validité. (N’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
• Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à [email protected]

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC1694 – Un(e) (01) Assistant/e de Programme Gestion de conflit et cohésion sociale Tombouctou ou MC1695 – Un(e) (01) Assistant/e de Programme Gestion de conflit et cohésion sociale Gourma-Rharous. 

Les dossiers sont recevables jusqu’au Vendredi 13 Juillet 2018 à 12h. 

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Sous la supervision du chargé de Programme Gestion de conflit et cohésion sociale, l’assistant de programme développe et met en œuvre un plan de travail du projet pour promouvoir la paix et sécurité.
• Analyse la situation et le contexte des zones d’intervention ; concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du projet ;
• Réalise des séances de sensibilisation sur la cohésion sociale, la promotion de la paix et la non-violence ;
• Adapter les outils de formation selon les groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des populations et des organisations de la société civile sur la prévention et gestion de conflits ;
• Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du projet ;
• Développer les plans de travail hebdomadaires, mensuel, trimestriels et ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes ;
• S’assure que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la mise en œuvre de l’Accord de Paix d’Alger ;
• Apprendre et servir d’exemple par l’utilisation des outils pacifique de résolution et de gestion des conflits dans les lieux d’exécution du projet ;
• Effectuer le suivi régulier de la progression et de la performance du projet par le biais de la mesure des différents indicateurs et des autres outils de suivi, en centralisant et en consolidant les données en collaboration avec l’équipe de suivi et évaluation et contribuer aux activités de suivi et d’évaluation des indicateurs de changement au niveau des communautés et/ou des participants ;
• Contribuer à développer les stratégies d’atténuation des conflits qui seront intégrées dans toutes les activités et liées à la dissuasion de jeune d’être recruter par les groupes armés afin de mieux atténuer et gérer les conflits communautaires ;
• Centraliser tous les documents, rapports et photos relatifs aux activités réalisation, de suivi et d’évaluation des projets ;
• Maintenir les bonnes relations avec les communautés et les autorités locales ;

• Assurer le suivi et l’appui aux activités menées par les partenaires pour assurer la qualité, l’accordance avec les objectives et stratégies du programme, et pour fournir un appui technique si nécessaire.

• Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par le bailleur ;
• Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau international et des efforts de construction de la paix pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
• Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité de la personne humaine, la responsabilité et le refus des stéréotypes
• Toutes autres taches si nécessaire.

Rapportage :

• Assurer, en étroite collaboration avec le Chargé de programme, la mise en œuvre des activités du programme et lui fournir mensuellement les programmes d’activités ainsi que les rapports d’activité.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Aucun

RAPPORTE TECHNIQUEMENT AU : Chargé de Programme Gestion de conflit et cohésion sociale

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : Staff Mercy Corps, Partenaires locaux, organisation internationale.

EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS :

• Avoir un Diplôme Universitaire (BAC +3) dans un domaine pertinent (Sciences Sociales, études africaines, Résolution des conflits, Développement Communautaire, Management des projets).
• Avoir au minimum deux (2) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONGs internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits.
• Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
• Etre minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
• Avoir une maitrise des logiciels de base Windows, MS Word, Excel, Internet Explorer, Powerpoint
• Avoir une bonne capacité de rédaction des rapports.
• Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision.
• Etre disposé à travailler dans les zones de conflits.
• La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un atout et la pratique d’une langue locale indispensable.
• Expérience à travailler avec un personnel multi culturel et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté. 

FACTEURS DE SUCCÈS:

• Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail, le code de bonne conduite, ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs
• Habilité prouvée à interagir de manière efficace avec le personnel national et expatrié
• Habilité démontrée à pouvoir travaillé rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence