Le Catholic Relief Services, USCCB,  » CRS  » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme: Un(e) (01) Agent d’intervention d’Urgence du projet KISILI – H/F
Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 14 Octobre 2016 à l’adresse email suivante : ml.recruit@global.crs.orgavec comme objet :  » Candidature au poste d’Agent d’intervention KISILI – Ménaka  « 
NB: Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
DESCRIPTION DE POSTE
Fonction : Agent d’intervention d’Urgence
Projet : Projet KISILI
Lieu d’affectation : Ménaka
Durée : 09 mois
Superviseur : Gestionnaire de Projet (PM) Kisili
Position dans la grille : Catégorie IV, Echelon 1
Département : Urgence
A PROPOS DE CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
CONTEXTE
Dans le cadre de son projet d’urgence Kisili, dont l’objectif est d’assister les communautés affectées par la sécheresse, les inondations, et les conflits, Catholic Relief Services (CRS) Mali, recrute 01 Agent d’Intervention d’Urgence basé à Ménaka. Ce nouveau projet se concentrera sur la réponse aux besoins prioritaires de la population, notamment la conduite des évaluations rapides des besoins, l’organisation des activités argent contre travail, la distribution de biens non alimentaires, la promotion des activités en Eau Hygiène et Assainissement, le renforcement des systèmes d’alerte précoce. Le projet sera mis en place en stricte collaboration avec les autres acteurs humanitaires présents sur le terrain aussi bien que les services techniques œuvrant dans les domaines suscités.
Le projet sera mis en œuvre à partir du mois de juin 2016 pour douze (12) mois et la zone couverte concernera tout le Mali.
RESUME DU POSTE
L’Agent d’intervention d’Urgence est chargé d’assurer l’atteinte des objectifs du projet Kisili à travers la coordination de la mise en œuvre des activités du projet au sein de sa zone d’affectation. Avec deux autres points focaux, il/elle assure la couverture régionale du mécanisme d’intervention rapide du projet Kisili. Ses fonctions quotidiennes comprennent le renforcement de la capacité des partenaires locaux, l’évaluation rapide des besoins et les interventions directes quand/s’ils se produisent dans sa zone, représente CRS dans les réunions de coordination avec les acteurs humanitaires dans sa zone, travaille avec le SAP au niveau régional pour former les groupes d’alerte précoce au niveau commune se concentrant sur le pastoralisme. Il/elle élabore les plans de mise en œuvre pour sa zone et participera dans les réunions mensuelles avec l’équipe du Projet Kisili pour partager la mise à jour et l’apprentissage de sa zone. Il/elle assume la liaison quotidienne entre les différents partenaires d’exécution du projet (ONGs d’exécution, la Gouvernement, services techniques, administratifs et les autres intervenants).
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Programmation Régionale
Responsable de la mise en œuvre du Plan de Travail Détaillé (DIP) du projet ;
Travaille avec les autorités locales pour identifier les groupes d’alerte précoce ou des associations pastorales existants pour les communes ciblées dans sa zone ;
Collabore avec les représentants régionaux de SAP pour planifier des formations de groupe d’alerte précoce ;
Crée des liens solides avec les autorités locales et recueillir des informations régulières à reconnaître les déclencheurs de catastrophes possibles ;
Assure la formation des équipes d’évaluation des partenaires de mise en œuvre du projet ;
Travaille en étroite collaboration avec le Chargé de ICT4E et Département de Suivi Evaluation lors des évaluations ou des interventions rapides pour capturer des données en temps réel ;
Participe activement à la mise en œuvre des interventions directes du projet ;
Responsable de la communication à temps des défis et des problèmes liés à la mise en œuvre du projet au niveau du Gestionnaire de Projet en vue de recherche d’une solution efficace et appropriée ;
Participe à une réunion mensuelle de l’équipe du projet Kisili pour partager une mise à jour de chaque région et l’apprentissage ;
Responsable de la documentation des histoires de succès et des leçons apprises dans sa zone d’intervention.
Partenariat/Représentation
Renforce les relations avec les partenaires locaux de mise en œuvre dans sa région pour être prêt à activer le mécanisme d’intervention rapide en cas d’urgence ;
Participe à la formation du personnel et des partenaires au démarrage du projet (y compris le DIP, l’utilisation de ICT4E, les normes  » Sphère « , et la chronologie rapide pour les évaluations et les interventions des besoins) et renforce ces capacités tout au long de la mise en œuvre du projet ;
Travaille en étroite collaboration avec le SAP représentants régionaux et les groupes locaux d’alarme précoce ; 
Travaille en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre du projet au niveau locaux ;
Participe aux réunions régionales des cadre de concertation de la sécurité alimentaire, Eau Hygiène et Assainissement, la Protection afin d’assurer le partage efficace des évaluations rapides et l’harmonisation des activités.
Sécurité
Fournit des mises à jour sur les problèmes de sécurité dans sa zone d’intervention au Chef de Projet et l’agent de sécurité
Assure que les personnels des partenaires locaux s’alignent au protocole de sécurité de CRS ;
COMPETENCES ELARIGES (pour tout le personnel du CRS):
Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.
Servir avec intégrité
Etre un travailleur exemplaire
Cultiver des relations constructives
Promouvoir l’apprentissage
COMPETENCES POUR LA GESTION DES PROGRAMMES D’URGENCE :
Communiquer de façon stratégique sous la pression;
•  Gérer le stress et la complexité;
•  Faire activement la promotion de la sécurité et la garantie ;
•  Gérer et exécuter les programmes d’urgence de haute qualité.
COMPETENCES DU GESTIONNAIRE DU PROJET DE PROJET :
Établir des buts clairs et gérer en conséquence ;
Collaborer efficacement avec le personnel et les parties prenantes ;
Gérer les ressources financières avec intégrité ;
Appliquer les normes de qualité du programme pour la conception du projet et l’apprentissage organisationnel
RESPONSABILITE DE SUPERVISION : aucun
RELATION DE TRAVAIL :
Internes : Gestionnaire du Projet Kisili, Les Autres Agents d’intervention d’Urgence du Projet Kisili, Chargé de ICT4E, Agent de Suivi-évaluation, Chef de Sécurité, Responsable financier, Assistant Administratif, Coordinatrice des Urgences, HOP, CR, tous les départements de CRS/Mali
Externes : ONGs Partenaires, Services de l’Etat, SAP, Les Groupes d’Elevages, Représentants Régionales d’UN OCHA, les Clusters et autres ONG Internationales
QUALIFICATION REQUISE
Etre titulaire d’une BAC + 3 en développement rural, gestion du projet, mobilisation communautaire, ou d’une spécialisation équivalente ;
Avoir un minimum de 2 ans d’expériences dans le domaine d’urgence ;
Avoir un minimum de 2 ans d’expériences dans les projets mise en exécution avec des partenaires ;
Avoir des expériences confirmées en conduite des évaluations rapides des besoins d’urgence
Avoir une bonne capacité analytique ; 
Avoir une connaissance des besoins des communautés d’éleveurs et/ou nomades ; 
Expériences en utilisation des outils ICT4E ;
Avoir un haut degré d’engagement professionnel et une importante motivation ;
Capable de gérer des tâches complexes nécessitant un très bon sens d’organisation et de la planification ;
Présenter des qualités relationnelles, interculturelles et de communication avec une haute capacité organisationnelle ;
Avoir une bonne connaissance du milieu social et culturelle de la région de Ménaka
Etre capable de travailler dans un contexte de stress et avec une équipe ;
Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données) ;
Bonne capacité de rédaction en Française, l’Anglais sera un grand atout ;
Une connaissance des dialectes/langues locales (Tamasheq ; Songhoï ; Daoussack ; arabe…) sera un atout
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu de travail : Ménaka (pouvant être déployé dans les autres zones d’interventions du projet selon les besoins)
Exigence de voyage/Déplacement : Il/Elle doit passer au moins 70% de son temps sur terrain incluant les zones d’intervention du projet.
Clause d’Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.
Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.